仕事内容

＼既卒・第二新卒から“逆転内定”を狙うなら今／
「正社員としてやり直したい」「今からでも間に合う仕事を探したい」
そんなあなたにぴったりの、【カジュアル面談スタート求人】です。

【この仕事の特徴】
🔷IT未経験・文系出身も歓迎
🔷研修1.5ヶ月で基礎から習得／開発・インフラどちらも体験可
🔷将来的にはリモート勤務も可能（案件による）
🔷少人数制で手厚いフォローあり
🔷10月、11月入社を目指せる短期選考実施中

【研修と仕事内容】
最初は基礎研修からスタートし、現場配属後はWebアプリ開発やクラウド環境構築のサポート、インフラ運用保守などをお任せします。

「文系だから」「スキルがないから」と諦める必要はありません。
まずは話を聞くだけでも大歓迎です！

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◎応募後の流れ◎
ご応募後、原則1日以内に応募媒体を通じてご連絡します。
（最短で1時間以内にご返信可能です！）

まずは【Google Meetでのカジュアル面談】が基本フローです。
服装自由、スマホでも参加OK。ご都合に合わせて調整します。
※書類選考を行う場合は別途ご案内いたします。
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応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

専門的な知識やスキルは一切必要ありません。
IT業界で成長したいという意欲を重視した採用です。

＜こんな方を歓迎します＞
・学歴・職歴不問
・未経験・第二新卒・既卒の方歓迎：社会人経験が浅い方も歓迎
・PCスキルに自信がない方：タイピングができればOKです
・文系出身の方：理系知識がなくても問題ありません
・IT業界に興味がある方：「手に職をつけたい」想いがあれば大歓迎
・資格保持者も歓迎：ITパスポートや独学経験がある方は活かせます

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

年始入社希望の既卒・第二新卒の方を対象に、若手育成枠として増員募集を実施中！
「就活やり直し」「一度離職したけどITに再チャレンジしたい」など、再スタートも応援しています。
未経験・文系出身者も歓迎で、1.5ヶ月の研修を経てITエンジニアへ。
正社員デビューを目指す方に最適な環境です。10名以上の採用を予定。

給与

月給 25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 490万円

スキルや経験を身につければ
ぐんぐん収入UPが目指せるのがIT業界の魅力です！

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

東京都千代田区

※東京・神奈川・千葉・埼玉など関東圏中心のプロジェクト先
※勤務地は希望・通勤時間を考慮のうえ決定
※将来的には在宅勤務・フルリモートの可能性あり（案件による）

＜住所＞
東京都千代田区

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：1日当たり最大8時間

（実働8時間／休憩1時間）
月平均所定労働時間：160時間
★月平均残業10時間未満

休日休暇

●完全土日祝休みです
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

（土日祝休み）
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ GW休暇
◇ 有給休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 産前産後休暇
◇ 育児休暇
◇ 特別休暇
※プロジェクトにより異なる場合があります。
＜年間休日125日以上＞

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費全額支給
・残業代全額支給
・社会保険完備（健康／厚生年金／労災／雇用）
・確定拠出年金制度
・健康保険組合のサービス利用（ベネフィットステーション）
・住宅手当（月1～3万円 ※条件あり）
・引越し支援手当（上限10万円 ※遠方転居者対象）
・住まい探しサポート（不動産会社紹介）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない