「可能性を諦めない」「常にポジティブ」に沿って、積極的に選考活動を進めています。
堅苦しい「面接」ではなく和やかな「面談」
形式張った堅苦しい面接ではなく、カジュアルな雰囲気の面談を実施しています。
相互理解を深めたうえで、入社後のミスマッチを極力無くし、皆さんに選んでもらえるような選考を心がけています。
気になる事があれば、なんでもご相談ください。
スキルや経験よりも「ポテンシャル」を重視
これまでの経験よりも、これからの可能性を重視して、選考を進めています。
社員一人ひとりの可能性を信じている当社だからこそ、飾らないあなたのお話しを聞きたいと考えています。
選考の場ではワーサルで叶えたい夢や理想のキャリアプランを一緒に深掘りしていきましょう。
ポジティブになれる選考を意識
当社の選考に参加して頂いた方に、少しでも「有意義な時間だった」と思ってもらえる選考を心がけています。
例えば、面談時には今後に活かせるフィードバックを実施しています。
是非、ご自身を客観的に振り返る機会としてご活用ください。
◇求める人物像◇
チャレンジをくり返しながら、共に前を向いて歩んでいける仲間を求めています。
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感してくれる方
ワーサルは『喜びの提供をすべての出発点としており社会の源である「人材＝人財」の価値を追求し、最大限の可能性を諦めず見出すことで個人と社会の接点を創造するハピネスエージェント』というミッションを掲げています。
・成長意欲が高い方
たとえ経験が浅くても、成長意欲が高ければ、本人の想像をはるかに超えてすぐに活躍できると当社は信じています。
人、企業、そして日本の未来をポジティブに変えたいといった熱い想いがある方をお待ちしております。
・自発的に行動ができる方
ワーサルには受け身の姿勢で待っていれば済む仕事はほとんどありません。
自分で考え、行動へ移し、積極的にチャレンジしていく姿勢が求められます。
チャレンジをした結果、たとえ失敗したとしても、会社全体の成長につながるので問題ありません。
自ら手を挙げ、積極的な姿勢でリードしてくれる方をお待ちしています。
◇選考の流れ◇
まずは求人へお気軽にご応募ください。
▼ 応募フォーム
1)書類選考
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2)カジュアル面談
採用チームメンバーと面談を行います。
堅苦しい面接ではなく、和やかな面談を心がけていますのでリラックスしながらお話ししましょう。
もちろん、仕事内容や職場の雰囲気など、気になる事が有ればなんでも質問してください。
※場合によっては、最終面談の前に2次面談に進んで頂くこともあります。
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3)最終面談
求職者様の本選考意思を確認後、最終面談です。
今後のキャリアプラン含めた最後の擦り合わせを行います。
リラックスしてワーサルで「やりたいこと」「叶えたいこと」「チャレンジしたいこと」をお話ししましょう。
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4)☆内定☆
◇キャリアパスについて◇
社歴や年齢に関係なく、多様なキャリアパスを描けます。実際に、20代の若手社員をマネジメント職へ積極的に抜擢しています。
当社で描けるキャリアパスは下記をご確認ください。
◇キャリアパスの一例◇
・現場責任者
・ＳＶ（スーパーバイザー）/ラウンダー
・ 育成/研修担当
・社内キャリアアドバイザー/人材コーディネーター/人材マネジメント
・企画/マーケティング
・ 広報/広告
・ITエンジニア
など…
