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アークランドHDグループ
所要時間
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正社員 学歴不問 16日前

店長候補 ◎賞与年2回/福利厚生が充実/借上社宅制度/U・Iターン支援あり

アークランドHDグループ / 店長候補
  • 給与
    月給 27万5,400円 ~
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    千葉県千葉市中央区
寮・社宅・住宅手当あり
同じ会社の求人を見る(50+件)

募集要項

仕事内容

店長候補 ◎賞与年2回/福利厚生が充実/借上社宅制度/U・Iターン支援あり

とんかつの「かつや」にて、接客・調理、管理業務などの店舗運営をお任せします。店長としてスタッフたちを束ね、お客様目線に立って、地域の方々に愛される店舗づくりを行なってください。SVやマネージャーへの昇格後は、担当エリアの10~15店舗ほどの統括をお願いします。

<当社について>
プライム上場グループであり、国内の低価格とんかつチェーンの先駆けである「かつや」を運営。「高品質なとんかつをお値打ち価格で提供する」をコンセプトとし、食材やオペレーションにこだわっています。

<具体的な仕事内容>
■調理・接客
■食材発注管理
■スタッフ教育
■数値管理など、店舗運営業務全般


<入社後の流れ>
入社後は、経験やスキルに応じた研修となります。研修期間はご経験等に合わせて調整(最短8週間程度)し、マニュアルに沿って行います。研修終了後は店長として1店舗の運営をお任せします。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎!

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません!


募集背景・人数

●10名以上の採用を予定しています

給与

月給 27万5,400円 ~
  • 交通費支給あり

<想定年収>
380万4,800円 ~ 506万6,000円

<年収例>
●年収390万円/入社1年目/27歳
●年収450万円/入社3年目/33歳
●年収500万円/入社5年目/36歳

上記にはみなし残業代(月40時間分、6万2600円以上)を含みます。みなし残業時間を超過した分は全額支給します。


※給与には月40時間分の固定残業代(62,600円以上)を含んでいます。超過分には別途、残業手当を支給します。

※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。

<試用期間中の給与(3ヶ月)>
本採用時と同様です。

勤務地

千葉県千葉市中央区

※上記は本社の住所です。
※入社初日は本社への出社がありますが、すぐに店舗研修となります。配属先は入社後に決定します。

<全国46都道府県の各店舗に配属>
☆東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、岐阜、三重 積極採用中!
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎、鹿児島

◎転居を伴う異動が発生する可能性があります。勤務地は希望を考慮します。
◎転勤なしの働き方も可能ですので、ご相談ください。
◎Uターン・Iターン歓迎!
◎借上社宅制度を導入しております!詳細は福利厚生・待遇の欄をご確認ください。

<住所>
千葉県千葉市中央区末広4-13-9

勤務時間

変形労働時間制(週平均実働40時間)/9:00~0:00までの間で変動
※大体の店舗の営業時間は10:00~23:00(LO 22:30)です。

休日休暇

週休2日制

■シフト制(月8~10日休み)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(7・12月/SVの標準賞与は110万円以上、店長の標準賞与は75万円以上)★直近5年以上満額支給!
■車通勤可(駐車場のある店舗のみ)
■交通費(公共交通機関は全額、車・バイクは距離に応じて支給)※社内規定あり
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(サービス残業はありません)
■借上社宅制度
・引越し費用、敷金礼金100%会社負担、家賃50%補助(最大5万円/月)
・単身赴任の場合、引越し費用、敷金礼金、家賃まで100%会社負担
・家具家電付き物件の用意も可能です。
■Uターン・Iターン支援あり
■24時間365日対応の無料健康相談
■健康診断(年1~2回)
■インフルエンザ補助金制度
■財形貯蓄制度
■食事補助(50%会社補助)
■制服貸与(クリーニング代会社負担)
■表彰制度(優秀社員賞)
■労働組合
■結婚祝い金あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ:3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

アークランドHDグループの採用・求人情報

最終更新日: 2025年12月04日
不可能を可能に。それが僕らの、仕事のすべて。
かつて、高級食だったカツ丼をファーストフードとして成功させた当社。常識を覆すDNAは今も変わりません。年間約60増える店長ポストに、次々できる新業態。提案は「明日からやろう」と即決。当社で、キャリアに追い風を吹かせませんか。
MESSAGE
挑戦は、続く。
■。. 常識を壊すことから、すべては始まった .。■
――――――――――――――
「カツ丼は、職人が作る高級な食べ物だ」。そんな常識を壊し、「早く、安く、うまい」ファストフードとして世に送り出したのが、27年前の『かつや』でした。私たちのDNAは、いつだって「不可能を可能にする挑戦」にあります。

■。. 2030年、売上1000億円達成に向けて .。■
――――――――――――――
目指すは売上1000億円。そのために現在、継続的に年間約60店舗を出店しています。つまりは、1年ごとに60の新たな店長ポストが生まれるということ。入社1年以内に店長・マネージャーへの昇進も可能!キャリアの渋滞とは無縁の環境で、あなたの成長意欲に応えます。

■。. 第二の『かつや』『からやま』をつくる .。■
――――――――――――――
現在の収益の柱は、『かつや』と『からやま』。これらの事業で得た収益と強力な資金力をバックボーンに、経営が傾くリスクを抑えながら、新業態の開発に踏み出せるのが当社の特徴です。希望しだいで、新業態に携わるチャンスも!新たな道を切り開く、歯応えのある仕事に挑戦できます。
ABOUT
何にどう挑むかは、自分で決める。
■。. 「売上目標」に縛られないお店づくり .。■
――――――――――――――
飲食業界にありがちな「売上目標」という、個人の努力だけではどうにもならない理不尽な評価を、私たちは完全に撤廃。あなたの評価を決めるのは、ただ一つ。「店を良くするために、あなた自身が起こした挑戦(アクション)」です。

■。. 「やったか、やらなかったか」がすべて .。■
――――――――――――――
半年に一度、上司と共に自分だけの “TODOリスト” を作ります。例えば「提供時間を平均1分短縮するため、〇〇のオペレーションを変更する」「アルバイトの調理品質を上げるため、週1でトレーニングを実施する」など。具体的に設定する分「いかにTODOリストに挑めたか」が明確なので、成長実感を得やすい環境です。
  • 「ラム肉専門の町中華」や「セルフ方式のハヤシライス専門店」など、ユニークな業態が多い当社。日常の中の発見やひらめきを重視しています。ぜひ、あなたのアイデアも聞かせてください!
  • 挑戦を後押しするのは、カルチャーだけではありません。実力主義の評価とは別に、毎年必ず定期昇給あり。生活の基盤を固めながら、安心して未来への挑戦に集中できる。これも、当社で働く魅力です。
PHOTOS
挑戦を支える日常。
華やかな挑戦の裏には、変化を楽しむプロ意識と、日々の地道な努力があります。そんな私たちのリアルな日常を、少しだけお見せします。
  • 商品や業務などに変化が多い当社。最初は戸惑うかもしれませんが、月1で登場する新商品を心待ちにするお客様の顔を見ると、この変化がたまらなく面白くなる。働く側も飽きさせない、刺激的な毎日がここにあります。
  • 私たちの挑戦は、新業態だけではありません。定番『カツ丼のタレ』の味でさえ、時代のお客様の味覚に合わせ定期的にアップデート。『現状維持はしない』という姿勢が、すべての商品に息づいています。
  • 「誰でもできる仕事」ではなく、「その人でなければできない仕事」を。自分の工夫や努力で店舗が良くなっていく過程をダイレクトに感じられる裁量があります。プレッシャーもありますが、その真剣勝負が面白いんです。
  • 一つの店舗に長く固定されることは、ほぼありません。様々な立地や客層の店舗を経験し、多角的な視点と対応力を養う。それも、次のキャリアステップへ進む糧になります。常に新しい環境で、自分の力を試しましょう。
MEMBERS
挑戦者たちの声。
様々なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの目標に向かって邁進中!彼らが語る、この会社で働く魅力とやりがいをご紹介します。
  • 会社の成長を、自分の手で創る面白さ。
    【尾上 輝明】
    (2015年入社/マネジャー)

    ■業態を育てる面白さの中へ。
    --------------
    前職も飲食で、会社の成長に携わることにやりがいを感じていたんです。でも経営方針が変わってしまって…。やっぱり飲食の仕事がしたいと転職活動を始めたときに出会ったのが当社でした。『からやま』という新業態をこれから成長させたい、という会社の熱意に、自分の経験が活かせるんじゃないかと感じて入社を決めましたね。

    ■ルール作りから関われる。
    --------------
    もちろん、業態が大きくなる過程は大変なことも多いです。でも、店長やマネージャーとして『からやま』のルールやマニュアル作りに関わったり、自分たちで何かをゼロから作り上げていくことに、すごく惹かれるんです。社内の風通しもいいし、家族との時間もしっかり取れる。公私ともに充実しています。これからは『からやま』をさらに伸ばしつつ、また別の新業態を育てることにも挑戦してみたいですね!
  • 手を挙げれば、チャンスは必ず掴める。
    【平原 慎也】
    (2017年入社/店長)

    ■「店長の先」を求めた。
    --------------
    以前はフランチャイズのファストフード店で長く働いていたんですが、店長の先のキャリアが見えなくて…。そんな時に当社の『新業態を立ち上げる』という求人を見て、これだ!とチャンスを感じて飛び込みました。実は、その新業態は途中で中止になってしまったんです。でも、すぐにグループ会社の『岡むら屋』で店長を任せてもらえて。そこで経験を積んでいるときに、また別の新業態の話を聞いて、すぐに『興味あります!』と手を挙げました。

    ■夢だった1号店店長として。
    --------------
    そうして掴んだのが、今の『スンドゥブ 中山豆腐店』1号店の店長というポジションです。入社からの夢だった新業態の立ち上げに携われて、本当にやりがいを感じています。これからは、食材の仕入れなどを担当する商品部の仕事にも挑戦してみたいですね。
  • アルバイトから社員へ、会社と共に成長。
    【中島 和也】
    (2012年入社/店長)

    ■成長性が入社の理由。
    --------------
    もともとは、昼は『かつや』でアルバイト、夜はショットバーで働く生活だったんです。でも、当社がどんどん店舗を増やして、新しい業態にも挑戦しているのを間近で見ていて、『ここなら飲食の全てを学べるし、チャンスもたくさんありそうだ』と思って。自分から『社員になりたいです』と申し出ました。

    ■飲食のプロとして学び続けたい。
    --------------
    今は複数店舗を見ながら、新人教育を任されることが多いですね。自分が教えた後輩たちが店長として成長して、活躍している姿を見るのが本当に嬉しいです。ずっと飲食でやっていきたいから、ここで色々なことを勉強したい。海外店舗にも興味があります。社員になって、本当に良かったと思っています。
  • 努力が正当に報われる場所で。
    【大澤 雄一】
    (2019年入社/店長)

    ■“報われない努力”を卒業。
    --------------
    前職は深夜営業のカフェで店長をしていました。夜通し働いて、どんなに努力しても、個人経営だったのでその先のキャリアが望めなくて…。転職してからは、長い店長経験を評価してもらえて、2年目で4店舗の店長を兼任しています。自分の休みもきちんと取れるようになりました」

    ■次の夢は社長。
    --------------
    ここでは、頑張った分だけ副店長、店長、その上へとステップアップできる仕組みが明確にあるのが励みになりますね。新しい会社をつくって、店舗を展開していく姿勢に魅力を感じて入社したので、いつか自分も新しい会社の社長になりたい。勝負はこれからです!
COMPANY
会社情報
会社名 アークランドHDグループ
事業内容 ・小売事業
・ホームセンター事業
・リフォーム事業
・外食事業
・卸売事業
・不動産業
所在地 東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地新お茶の水ビルディング14階
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