仕事内容

病院内で電子カルテシステムをはじめとする医療情報システムの運用管理を担当していただきます。

具体的には
■電子カルテシステムを中心とした医療システムのサポート業務（問い合わせ対応、障害時対応）
■電話問い合わせ対応
■マスタメンテナンス
■ネットワーク管理
■ソフト及びハード障害時の対応
■統計データ抽出及び作成
■オンコール対応
その他、上記に付随する業務

※業務についての詳細は面接にてご説明いたします

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

・上記「仕事内容」を解決、対応可能なスキルをお持ちの方
・PC（Excel・Word上級者）を熟知し、指導できる力のある人
・システム及びパソコンに関連した業務経験のある方
・病院システムを学びながらスキルアップをめざす方
・学歴不問

★次の経験があれば、優遇いたします。（加算給あり）
・ヘルプデスク、ユーザーサポート経験
・病院関連のシステム業務経験
・電子カルテの運用、操作経験


★次の資格があれば尚可（手当あり）
・ITパスポート
・基本情報技術者
・応用情報技術者
・情報セキュリティマネジメント 他

◆当社の定年は60歳です。本募集は無期雇用契約のため、定年年齢未満の方を対象としています。（例外事由1号）
◆再雇用制度あり。（上限65歳まで）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

２名

給与

月給 21万2,500円 ～ 27万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
284万円 ～ 361万円

＊試用期間終了後、システム運用業務経験、業界実務経験に応じて賃金を決定
＊病院システム運用保守等経験者およびネットワーク管理業務経験者は加算給あり（月額20,000～50,000円）
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【長く働きやすい各種手当があります↓一部例】
・時間外手当
・オンコール手当（当番制、1日500円、電話応対または現場対応手当あり）
・扶養手当（配偶者20,000円／月、子供一人につき12,000円／月、その他一人につき7,000円／月）
・通勤手当（月額上限５万円）
・資格手当（当社規定：ＩＴパスポート・基本情報技術者・医療情報技師など／月2,000～15,000円） 他

■昇給年1回（会社業績による）
■賞与年2回（会社業績による）

<試用期間中の給与（6ヶ月）>
月給：20万1500円～20万1500円

通勤手当あり（月額上限50,000円支給）

勤務地

福岡県北九州市小倉北区

• 勤務先 : 北九州市立医療センター

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
福岡県北九州市小倉北区馬借２丁目１－１

＜交通＞
モノレール「旦過」駅より徒歩２分
JR「小倉駅」より徒歩11分
西鉄バス「市立医療センター前」目の前

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

下記（1）～（2）のシフト勤務
（1）8：00　～　17：00　
（2）10：00　～　19：00

■休憩時間1時間を含む
■月平均時間外は約５時間程度

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制

■ 土・日・ 祝日休み
■ 夏季休暇
■ 年末年始
■ 有給休暇
■ 慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■資格手当（当社規定：ＩＴパスポート・基本情報技術者・医療情報技師など／月3,000～15,000円）
■扶養手当（配偶者20,000円／月、子供一人につき12,000円／月、その他一人につき7,000円／月）
■通勤手当（月額上限５万円）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月
試用期間中の雇用形態は本採用時と同様です。
試用期間中の給与：月給 20万1500円～20万1500円

通勤手当あり（月額上限50,000円支給）

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない