仕事内容

東海３県の中小企業様の仕事効率を上げる「社内システム」を開発している当社。お客様のニーズを的確に捉え、満足頂けるシステムを製作します。

【社内システムとは？】
販売・在庫管理システムなど、お客様の業務を効率化するパソコンソフトです。システムに関する知識は、入社後に学べます。詳しくは下欄『教育制度』をご覧ください。

【具体的な仕事は？】
弊社、営業が受注したお客様の必要としているシステムを製作して頂きます。ローコード開発ツール「ＭＡＧＩＣ」を使用します。

【仕事のポイント！】
■大切なのは、お客様とのコミュニケーション
今使っている社内システムに不満を持っている、というお客様は少なくありませんが、社内システムの見直しは『5年に1度』のイベントであり責任が重く圧し掛かります。そこを十分理解しヒヤリングとコミュニケーションによりニーズを的確に把握しシステム作りをしなければなりません。
納品後感謝頂けた際の達成感は格別です。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります

＜未経験者、第二新卒者、歓迎です！＞
◆何らかの社会人経験をお持ちの方（経験年数は不問）
⇒提案する「社内システム」の知識は、入社後に学べます。

★面接重視のため、学歴、転職回数、ブランクは問いません。
★業界経験や営業経験も不問です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

お客様のオフィスにおけるコンピュータシステムをすべてお任せいただけるようにと名付けた、トータルオフィスプロセッサー。設立から30年以上の歴史を歩み、おかげさまで300社近くのお客様とお取り引きをしています。大手コピー機メーカーなどからも紹介で依頼をいただけるなど、堅調に成長を続けてきました。しかし、その一方で開発の高齢化が進んでしまっています。現在開発に携わっているのは、20歳から59歳までさまざま。今後もより多くのご依頼にお応えしていくためには、組織の若返りが必須です。そこで新たに若手メンバーをお迎えし、イチから育成したいと思います。

給与

月給20万円 ～ 38万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
240万円 ～ 550万円

月給20万円～38万円
※能力等を考慮して、給与額を決定します。
※上記金額は月20時間分の固定残業代（月3万円～5万円）を含んでいます。
※月20時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。

[年収例]
320万円（26歳／経験2年）
550万円（44歳／経験18年）

勤務地

愛知県名古屋市東区 / 地下鉄東山線「新栄町駅」

• 勤務先 : 本社

★駅から徒歩5分以内です

本社／愛知県名古屋市東区葵1-26-8 葵ビル4F
★転勤はありません。腰を落ち着けて働けます。

＜住所＞
愛知県名古屋市東区葵1-26-8

＜交通＞
地下鉄東山線「新栄町駅」より徒歩4分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
★ほとんど毎日18時過ぎには、退社しています。遅くとも19時には退社可能です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇（3日）
◆有給休暇
◆慶弔休暇

★年間休日123日！
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆昇給年1回（7月）
◆賞与年2回（6月・1　2ヶ月分／昨年度実績）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆残業手当（月給に含む固定残業時間を超えた場合に別途支給）
◆住宅手当（月5千～2万円／住宅ローンを支払っている方に支給）
◆家族手当（配偶者：月1万円、子ども一人につき：月5000円）
◆役職手当
◆出張手当
◆退職金制度
◆飲み会や歓送迎会（希望者のみ）
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない