仕事内容

食品や日用品などのパッケージ印刷に使われる「グラビア印刷機」を、お客様である印刷会社向けに設計します。セミオーダーメイドのため、大きく変えるケースでも全体設計の4割ほど。

■仕様決定・図面作成
営業と同行し、お客様の工場の設備や機械配置、想定される印刷諸条件を確認。環境に合わせて、印刷機の仕様を決定します。その後は電気設計エンジニアとチームを組み、設計を開始。大きなものだと全長30mを超えるものになり、図面量も多くなります。

■組立開始
設計が完了したら、今度は自社工場の別部門で部品加工や組立がスタート。大きなプラモデルを製作するような感覚で、巨大なマシンが組み上がっていきます。各工程ごとにチェックを行ない、不備がないか確認していきましょう。

■アフターフォロー
納品後に新たな要望が出てきて、設計が直接お客様と打合せすることも。要望やコストを整理し、お客様の納得できる改善案を提案しましょう。専門家として頼られる存在です。

◎どれくらい担当する？
受注製品の設計、製造仕掛り中のフォロー、稼働後のアフターフォローの3軸があり、合わせて年間3～4件を担当します。基本的に1つの機械を複数の設計スタッフで対応します。アフターフォローについては、納品後に発生した不具合を、図面を元に原因を突き止め、改善する工程があります。営業と共にお客様とすり合わせをしましょう。

※お客様は日本全国および東南アジアをメインとした海外です。導入、アフターフォローなどで営業や製造部と一緒に出張する場合があります

応募資格

未経験者、大歓迎！

＜業界未経験歓迎＞
■機械設計の実務経験がある方
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

募集背景・人数

◎国内外で高まるニーズに応えるための採用です
グラビア印刷機のパイオニアとして、安定成長を続けている私たち。国内だけにとどまらず海外市場の開拓も意欲的に進めており、さらなる事業展開を見据えています。今後の事業拡大を見据え、機械設計を手がけるスタッフの負担を減らしていくための採用となります。

給与

月給 24万円 ～ 34万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／26歳
●年収600万円／入社10年目／主任、32歳

月給24万円以上
※一律支給の住宅手当（1万円）、職務手当（5,000円）等を含む
※経験・能力などを考慮し、給与額を加給優遇します

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

愛知県春日井市 / 名鉄小牧線 春日井駅
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県春日井市黒鉾町字大久手15

＜交通＞
◎マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。

勤務時間

08:00 ～ 17:15

実働時間：1日当たり最大8時間

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月／12月）※2024年度実績：3ヶ月分

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

年間休日120日　
※完全週休二日制　

有給休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇　
※有休取得率85.1％（2024年実績）1人平均13.8日取得
※男性の育児休暇取得実績あり
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■交通費全額支給（車通勤の場合、距離に応じて当社規程により支給）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（100％支給）
■出張手当（国内：3,000円／1日、海外：5,000円／1日）
■家族手当（配偶者：月5,000円、子1人：月3,000円　※3人まで）
■皆勤手当（基本給の2日分※無遅刻、無欠勤の場合）
■住宅手当（月10,000円）
■職務手当（5,000円）
■資格取得制度
■退職金制度
■駐車場完備（車通勤OK）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

試用期間中は、職務手当（5,000円）の支給なし

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない