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日本原燃分析株式会社
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前

【人事企画/研修設計】★休暇・福利厚生面充実★

日本原燃分析株式会社 / 人事
  • 給与
    月給 24万円 ~ 40万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    青森県上北郡六ヶ所村
  • 勤務時間
    08:40 ~ 17:20 完全土日祝休み
年間休日120日以上 転勤なし 寮・社宅・住宅手当あり
同じ会社の求人を見る(1件)

募集要項

仕事内容

★日本原燃株式会社の100%出資会社である当社にて、
 希望・適性に応じ人事企画を担当いただきます。
 年休123日以上でワークライフバランスが整った環境です◎
<具体的な業務例>
◆人事関連会議の運用
◆研修制度設計、運用
◆社内文書作成
◆その他付帯する関連業務

他にも人事ライン内では以下の業務を担当しておりますので、
適性に応じて担当を調整する可能性がございます。
◆評価制度設計、運用
◆派遣管理業務
◆出向管理業務
◆障碍者採用、研修受入対応

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

●英語力は問いません!

【尚可】下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・社員研修の企画運営…現行社員の抱える課題発見、研修立案等の経験

■必要とされるPCスキル
・Word…社内文書、提案書の作成経験
・Excel…比較資料の作成経験、中級レベルの関数使用(VLOOKUP、IF、ピボットテーブル等)
・ppt…簡易なプレゼン資料の作成経験

◎入社後はOJTを行いながら、当社のことを知っていただく時間をしっかりと取りますので、業界知識がない方もご安心ください◎

\オフを大事に◎/
残業は月平均3H程度、有給取得率92%と、働きながらプライベートも充実させるチャンスです!

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です

募集人数:1名
募集背景:事業拡大による増員

給与

月給 24万円 ~ 40万円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
400万円 ~ 640万円

<年収例>
●年収450万円/入社5年目/経験1年 /メンバークラス
●年収600万円/入社1年目/経験9年(他社含) /リーダークラス

◆時間外手当
◆役職手当
◆通勤手当(社内規定による)
◆扶養手当※適用は社内規定による

賞与:年2回 計4.0ヶ月分(6月、12月)
昇給:年1回 7月

※試用期間3ヶ月 条件変更無し

<試用期間中の給与(3ヶ月)>
本採用時と同様です。

勤務地

青森県上北郡六ヶ所村
  • 勤務先 : 日本原燃分析株式会社 再処理事業所構内

★転勤はありません

◇ 転勤なし

<住所>
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4-91

<交通>
※通勤バスによる通勤となります。

勤務時間

08:40 ~ 17:20

実働時間:1日当たり最大7時間40分

週所定労働時間 38時間20分
休憩60分

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日:120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

◇ 年間休日120日以上
完全週休2日制
◆年間休日124日◆
◆土日祝
◆年末年始
◆労働祭(5/1)
◆年次有給休暇(初年度20日、入社日付与※期中入社の場合は規定に則ります)
◆安心・ゆとり休暇(年5日付与※追加の有休というイメージです!)
◆特別休暇(夏季、慶弔等)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 制服貸与有
◇ 独身寮・3LDK社宅完備
 (自己負担 独身寮6,000円程度、世帯社宅 11,000円程度)
◇ 慶弔見舞金
◇ 選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)年間5万円付与
◇ 財形貯蓄制度
◇ 持家融資制度
◇ 確定給付企業年金制度
◇ 永年勤続表彰制度
◇ 定年再雇用制度
◇ 国家試験合格祝金制度
◇ 大学就学支援
◇ 自己申告制度
◇ 自己研鑽制度(資格取得支援)
◇ 同好会クラブ(軟式野球、フットサル)
◇ 交通費支給あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇奨学金返還支援制度

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ:3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

日本原燃分析株式会社の採用・求人情報

最終更新日: 2025年12月01日
careers at
日本原燃分析株式会社
私たちと一緒に働きませんか?
MESSAGE
社長挨拶
私たちの魅力と
社員と会社の成長について
【私たちの魅力】
私たちの会社は、日本原燃が担う原子燃料サイクル事業を、高度な技術力と知識で支えている会社です。
この事業は、資源の乏しい我が国にとって、エネルギーの安全保障上重要な事業であり、社会的使命を負っています。
そのため、私たちは、社会に貢献できるよう自らの働きに責任と誇りを持たなければなりません。

【社員と会社の成長】
会社が成長するためには、社員一人ひとりの成長が大切です。
そのため、教育制度や福利厚生等を年々充実させる他、
ライフワークバランスを推進することで、公私における成長を積極的に支援しています。
その中でも、特に、皆さんの持つエネルギーやアイディアは、
会社の明るい未来を切り開く鍵になると考えているため、
多くの若い人たちが現場の第一線で躍動する企業を目指しております。
そのような我が社に、新たな仲間となってくれることを楽しみにお待ちしております。
MEMBERS
社員に求めらる姿
1.仲間を大切にする
私たちの使命は、決して一人では成しえません。
社員一人ひとりに敬意をもって向き合うことで、仲間を大切にしてほしいと考えています。

2.ルールを遵守する
当社の業務は、安全が最優先です。
公私においてルールを遵守してほしいと考えています。

3.自己研鑽をする
高度な技術力と知識の習得には、時間と努力が必要です。
常に自己研鑽に取組んでほしいと考えています。
  • 入社年度 2017年度
    (高校卒業)
    仕事内容:再処理工場での工程分析
  • 入社年度 2022年度
    (高校卒業)
    仕事内容:MOX粉末の物性分析
  • 入社年度 2015年度
    (理系大学卒業)
    仕事内容:収着現象に関する化学試験及び分析業務
  • 入社年度 2017年度
    (理系大学大学院卒業)
    仕事内容:研究開発業務
BENEFITS
福利厚生
独身寮、奨学金返還支援制度、各種福利厚生メニューが充実!
  • 独身寮
    清潔で快適な社員専用の独身寮があります。食堂や駐車場も完備されており、生活面の負担を軽減することで、安心して新生活をスタートすることができます!
  • 奨学金返済支援制度
    社員が返済する奨学金の一部を会社が負担します。5年間で、最大150万円負担!社員の経済的な負担を軽減し、安心して長く働ける、新しい一歩を踏み出せる環境を整えています!
  • カフェテリアプラン
    年間5万円分ポイントが会社から付与され、利用できます。旅行や健康増進、自己啓発など自分のライフスタイルに合わせて使用することができます!
    ex)チケット代、車に関する出費、旅行の宿泊費など!
  • 出退勤バス
    社員専用の出退勤バスを運行し、通勤の負担を軽減しています。寮の場合は、寮の目の前にバスが来ます!マイカーが無くても安心!自宅付近で乗り降り可能!安全・快適に職場まで直行できます。
COMPANY
会社情報
会社名 日本原燃分析株式会社
事業内容 ■ 原子力施設に係る分析、計測、および計量
■ 一般計量および環境計量
■ 原子力施設に係る分析、計測および計量に関する器具、機械、装置および設備の開発、設計、製造、修理および運転管理
■ 原子力施設に係る分析、計測および計量に関する器具、機械、装置
  および資材・物品類の運搬、貯蔵および廃棄
■ 放射性物質および放射線の管理
■ 原子力施設に係る器具、機械、装置および設備等の運転管理および保守
■ 前記各号事業に係る教育、研修セミナーの企画および運営
■ 前記各号事業に係る器具、機械、装置および資材・物品類の販売
  および賃貸
■ 前記各号事業に係る各種試験、調査、研究、検査
  およびコンサルティング
■ 前記各号事業に附帯関連する事業
企業
WEBサイト
https://www.j-cal.co.jp/
所在地 青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附1-35
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