数字だけの評価ではありません
結果と過程、両方を適性に評価します
エニックでは年に二回人事評価を行っています。
実力主義(成果主義)の評価制度となっています
簡単に言えば「出来ることが増えるほど給与や昇格に反映されやすくなる」という仕組みです。
売上の数値だけでなく結果までの過程、出来るようになった業務内容や普段からの振る舞い・言葉遣いなど仕事に関する取り組み全般が評価対象となります。
これらの項目に対し、直属の上長と本社メンバー(社長・取締役含む)も加えた計4人で評価を実施しています。
『単なる数字のみで評価するのではなく、中身にも目を向ける』
『普段からの取り組み・姿勢を見る』
『複数の人の目で判断する』
それにより、【努力を適正かつ客観性高く評価】することが出来、
【頑張りが給与に反映されやすい】環境となっています。
◆モデル年収◆
・24歳 / スタッフ / 入社3年目:年収370万円(月給27万)
・30歳 / 店長/入社7年目:年収620万円(月給43万円