仕事内容

以下は「スマホ充電器の検査スタッフ」の求人文章を、製造スタッフと同じ構成・トーンでまとめた内容です（750文字以内）：

■仕事内容

スマホ充電器の検査スタッフとして、製品の外観や機能のチェック、通電テスト、異常の有無の確認などを担当します。シンプルな作業が中心で、特別な資格や経験は不要。製造されたスマホ充電器が安全に使用できるかどうか、出荷前の最終確認を行う大切な役割です。マニュアルに沿って正確に作業を進めることが求められ、未経験の方でも安心して始められる業務内容となっています。

スマホ充電器の目視検査

通電確認や動作チェック

規格通りに仕上がっているかの確認

検査結果の記録入力

検査後の梱包・ラベル貼り

作業台や使用機器の清掃・整備

■仕事の流れ

作業開始前に指示書を確認し、検査項目や注意点を把握します。検査対象の充電器を手に取り、傷や汚れの有無、差込口の状態、通電の有無などをマニュアルに沿って確認。異常があれば記録・報告し、合格品は梱包・仕分け作業へ進みます。作業終了後には、使った道具や作業台の清掃を行います。

■求められるスキル

コツコツ作業が得意な方（未経験OK）

細かい部分も丁寧に確認できる集中力

報告・連携をしっかり行える協調性

■職場環境

空調完備で快適なクリーンルーム環境

マニュアル完備＆研修あり

幅広い年代のスタッフが活躍中

立ち作業・座り作業ともにバランスよく配置

スマホ充電器は日常に欠かせない身近なアイテム。その安全と品質を守る、責任とやりがいのある仕事です。未経験から始められるシンプル作業で、モノづくりに関わる楽しさを感じてみませんか？

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

特別な資格やこれまでの経験は一切必要ありません。
工場や製造の仕事がはじめての方でも、安心してスタートできるように、丁寧な研修と分かりやすいマニュアルを完備しています。

作業はシンプルなものばかりで、チームでフォローし合いながら進められる環境です。
「手に職をつけたい」「安定した環境で働きたい」そんな気持ちがあれば、どなたでもチャレンジ可能です！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●10名以上の採用を予定しています

業績好調につき、10名以上の増員を検討中

給与

月給 31万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

＜想定年収＞
372万円 ～ 420万円

＜年収例＞
●年収372万円／入社1年目／作業員
●年収400万円／入社3年目／作業員
●年収420万円／入社5年目／現場リーダー

・時間外手当

勤務時間を超えて働いた場合には、法定に基づいた時間外手当をしっかり支給しています。
繁忙期などで残業が発生した場合も、働いた分はきちんと給与に反映されるため、安心して業務に取り組めます。「頑張った分がきちんと評価される職場」であり、安定した収入を得たい方にもおすすめです。

勤務地

静岡県静岡市葵区
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
静岡県静岡市葵区

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：1日当たり最大8時間

１）08：30～17：30（実動8時間）
２）20：30～05：30（実動8時間）
※休憩60分以上
※2交替制or日勤のみ（要相談）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制

◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 日払い・週払い・即日払いOK

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない