仕事内容

ゲームエンジニアって？？？

\\ゲームの品質を支える重要なお仕事//

◆具体的に・・
・チェックリストに沿って正しく動作するか、異常がないかの確認作業
・ゲームをプレイして、発見/発生した不具合の報告
・開発へのフィードバック


わからないことが多いと思いますが、入社後に少しずつ時間をかけて専門的な知識や言語、ITのスキルを身に付けていけばOKです！
ゆくゆくは、ゲーム・アプリの開発や、リモート・在宅勤務を目指せます！

【仕事内容】
　↓↓↓
◇ゲーム開発プロジェクトにおけるテスト・バグの発見
◇3Dグラフィックス、物理エンジン、AIなどのゲーム技術に対するチェック
◇チームメンバーと協力して、より優れたゲーム体験の実現！


リリース前のゲームを支える重要ポジションです。
これまでのご経験を活かして、ゲームを一緒に作り上げていく楽しさを、ぜひ実感してください！

≪未経験からでも安心！！≫
・ゲームについてあまり詳しくない
・とにかく手に職をつけていきたい
そんな未経験の方でも安心して活躍できるように、充実した研修制度を用意しております！


【求めている人材】
職種・業界未経験者、社会人未経験者、第二新卒者など、幅広い層の方を歓迎しています。特に人柄を大切にしており、向上心や協調性を重視しています。

【こんな方にピッタリ！】
◇IT業界・DXに興味があり、スキルを身につけたい
◇正社員としての安定を求めている
◇将来のキャリアを真剣に考えている
◇仲間と協力して楽しく働きたい、青春を共に過ごしたい

将来的にはゲームエンジニアとしても活躍できるよう、しっかりとした研修制度でサポートします！！

長期的に活躍できるスキルや資格も身につく環境でスタートしてみませんか！

あなたの夢への第一歩、踏み出しませんか、、。


ご応募お待ちしております！

応募資格

未経験者、大歓迎！

●英語力は問いません！

◎経験者・有資格者優遇

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

◎業績好調につき、10名以上の増員を計画しています。
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給 25万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収350万円／入社1年目／24歳正社員
●年収500万円／入社4年目／リーダー、28歳
●年収600万円／入社6年目／マネージャー、30歳

◎研修期間中も給与等待遇は本採用時と変わりありません。
◎年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

京都府京都市下京区

◎地域・全国転勤あり【最大限考慮】
◎転勤地は経験・能力を考慮の上、優遇します。
◎高卒以上

＜住所＞
京都府京都市下京区御影堂町

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働時間：1日当たり最大8時間

◎10:00～19:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
◎プロジェクトにより異なる場合があります。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇長期休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ U・Iターン支援あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない