どうやっているのか
１．他社に負けない競争力
○事業計画発表会
毎年4月、その年の事業の方向性を全社員で確認します。
経営理念に則り1年間何をしていくのか全員で意識を合わせ年度をスタートします。
○環境整備の徹底
社会人として当たり前のことを当たり前にやる。
挨拶やルール、時間を守るなど、日ごろから厳しく徹底して行っています。
だからこそ人間力においては他社のどこにも負けないと自負があります。
○月次会議
毎月1回部門全体で集まり、
お客様は喜んでいるのか、もっと喜んで頂くためにはどうすればよいか
を話し合っています。
その中で自分の成功、失敗を社員同士で共有します。
○サービスの拘り
私たちのサービスは「技術サービス」です。
自社内での受託やお客様先での常駐などはすべて「サービス提供方法」です。
どんな提供方法でも目指すのは私たちの技術でお客様が喜んでくれているかです。
２．現場常駐でもフォローを徹底
○フォロー体制
技術的な相談や仕事上の悩みなど、いつでも相談できるように
所属上司だけでなく営業担当もフォローしています。
また、現場に常駐していても、週報、月報を必ず提出してもらいます。
上司および担当営業も確認しているため、報告書でも相談することが可能となっています。
○評価面談
半期に1回、上司と１on１の面談を実施。
半期の実績と今後のキャリアについて目標設定をします。
職種ごとにキャリアマップがあるため、
将来に向けて今何をすべきかを話しあっています。
○技術スキル向上
日進月歩で技術進歩する中で新たな技術習得はマストです。
必要時には都度先輩スタッフが技術研修を開催します。
また資格取得を目標にするひとには資格取得奨励金制度も用意しています。
○社内旅行
毎年1回の国内旅行（日帰り）、およそ3年に1回の海外旅行
また忘年会など
社員同士の親睦を深めるコミュニケーション機会を用意しています。
