仕事内容

＼新規立ち上げ部署／
部署の立ち上げから運営まで、あなたの裁量にお任せします。

具体的には・・・
・新規事業（建物管理・賃貸管理受託）の立ち上げと収益化
・受託獲得のための営業戦略立案と実行
・人材育成のための組織づくり
・制度設計（歩合制度・昇格制度・報酬制度）の企画と導入
・営業ツールやシステムの選定と導入判断

◆経験を活かし下記業務遂行できる方を求めています◆
（まず初めにご依頼する業務です）
・賃貸管理の管理を受託
・自社での営業部隊を構築しプロパーで管理受託する方法と、
　賃貸仲介の先物案件や投資営業の他社バッティング案件を
　両方考慮し管理受託をすすめていくことが可能な方
・その他（M＆Aなど）の手法も駆使しながら、
　管理受託件数の増大を考慮することが可能な方
・関連部署ともやり取りをし、指示を行える方


◆仕事内容（具体的な業務例）
• 建物管理・賃貸管理の受託獲得に向けた営業活動の立案・推進
• 分譲マンション管理組合、賃貸マンションオーナー、ビルオーナーへの営業活動
• 新規営業チームの構築、メンバー採用・育成、マネジメント
• 目標達成に向けた業務フロー、評価制度、報酬制度の設計
• 営業支援ツールの選定および導入判断
• 収益構造の構築・改善とPDCAの継続

経営目線でゼロから設計し、将来の柱に育てるミッションをお任せします。

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

【応募に必須な条件】
◆必須条件（応募に必要な経験）
• 不動産管理会社における営業職での実務経験
以下のいずれかの営業経験をお持ちの方：
• 分譲マンションの管理組合に対する管理受託営業
• 賃貸マンションのオーナーに対する管理受託営業
• 賃貸用ビルのオーナーに対する管理受託営業

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給 50万円 ～ 75万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
700万円 ～ 1,000万円

上記にはみなし残業代（月15時間分、10万円以上）を含みます。みなし残業時間を超過した分は全額支給します。

想定年収700万円～1000万円
月給50万円～75万円
基本給400,000円～　+　固定残業代（役職手当）100,000円～

※固定残業時間（15時間分）超過分は別途支給
※能力・経験を考慮します。

<試用期間中の給与（2ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

東京都渋谷区 / 各線渋谷駅

• 勤務先 : NITOH株式会社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー11F

＜交通＞
JR渋谷駅より　徒歩6分
東京メトロ 渋谷駅より　徒歩4分
井の頭線渋谷駅より　徒歩4分
井の頭線神泉駅より　徒歩3分
マークシティより　徒歩1分

勤務時間

09:30 ～ 18:30

実働時間：1日当たり最大8時間

※実働8時間（休憩60分）
※平均残業時間10時間以下_2025.6月時点

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

・定休日(土曜、日曜、祝日)
※会社カレンダー有
※年間所定休日　　120日(うるう年121日)
※有給推奨日含む　125日(有給5日含む)

・連休
(GW、夏期冬期、年末年始)
夏期休暇（8/9～17「有給推奨日含む」※昨年実績）

尚、弊社は、部署別にて
定休日、年間所定休日、労働開始・終了・休憩時間が異なります。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 入社祝金10万円支給（正社員登用後支給）
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり（月3万円まで）
◇ 住宅手当支給あり（社内規定による）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：2ヶ月
試用期間中の雇用形態：中途採用（契約）
試用期間中の給与は本採用時と同様です。

※試用期間中は契約社員となりますが給与・待遇に変更はありません。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない