仕事内容

■仕事内容
ギフト商品のパッケージ作業スタッフとして、贈答用商品の包装・検品・梱包などを担当していただきます。季節やイベントに応じた多彩なギフト商品の仕上げに携わり、見た目や品質を整えてお客様の手元に届く準備を整える大切な役割です。マニュアルに沿ったシンプルな作業が中心なので、未経験の方でもすぐに覚えられます。

・ギフト商品の箱詰めや包装
・リボン掛けやラッピングなどの仕上げ作業
・商品の検品（汚れや破損の確認）
・出荷用の梱包や仕分け作業
・作業場の清掃や備品補充

■仕事の流れ
出勤後は作業指示書を確認し、担当する工程（包装・検品・梱包など）を割り振られます。ラッピングやリボン掛けなどはマニュアル通りに行い、検品では商品に不備がないかを丁寧にチェック。完成品は梱包・仕分けして出荷エリアへ移動します。作業終了後は作業場の整理や清掃を行い、翌日の準備を整えます。

■求められるスキル
・未経験でも安心して始められる基本作業能力
・協調性を持ち、チームで動けるコミュニケーション力

■職場環境
・清潔で整理整頓された作業場
・マニュアル完備＆研修ありで初心者でも安心
・コツコツ作業が好きな方が多数活躍中
・季節感のある商品に関わる楽しさがある職場

ギフト商品のパッケージ作業は、贈る側と受け取る側双方に喜ばれる商品づくりに関わるやりがいのある仕事です。包装やラッピングが好きな方や、モクモクとした作業が得意な方に最適な環境が整っています。未経験からでも安心してスタートできる職場で、新たな一歩を踏み出してみませんか？

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

未経験からスタートした先輩たちも多数活躍中。
最初は分からないことがあって当然なので、一つずつ覚えていければOKです。

「資格もスキルもないけど、大丈夫かな？」と不安な方も、ぜひ一度ご応募ください！
あなたの「これから」をしっかりサポートします！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●10名以上の採用を予定しています

業績好調につき、10名の増員を希望しています。

給与

月給 33万円 ～ 37万円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

＜想定年収＞
400万円 ～ 450万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／作業員
●年収430万円／入社3年目／作業員
●年収450万円／入社5年目／作業員、配属リーダー

・時間外手当

勤務時間を超えて働いた場合には、法定に基づいた時間外手当をしっかり支給しています。繁忙期などで残業が発生した場合も、働いた分はきちんと給与に反映されるため、安心して業務に取り組めます。「頑張った分がきちんと評価される職場」であり、安定した収入を得たい方にもおすすめです。
・深夜手当

22時以降の勤務に対しては、法律に準じた深夜手当を別途支給しています。夜勤を担当する方にとっては、基本給に加えて手当が上乗せされるため、収入アップが見込めるのも大きなメリット。夜間帯で集中して働きたい方や、効率よく稼ぎたい方にも適した環境です。

勤務地

徳島県板野郡板野町
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
徳島県板野郡板野町

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：1日当たり最大8時間

１）08：00～17：00（実動8時間）
２）20：00～05：00（実動8時間）
※休憩60分以上
※2交替制or日勤のみ（要相談）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制

週休2日制
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 日払い・週払い・即日払いOK

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない