仕事内容

建物に関わる仕事で、地元神奈川に根差し半世紀！
お客様と長いお付き合いで多くの信頼を得ています。

建設会社、官公庁、学校、一般企業など、既存のお得意様が約９割の法人営業のお仕事です。
商社として、内装建材商品をはじめ、オフィス家具、収納保管機器などを販売します。

お客様のお困り事や相談・要望など、打合せを通じて、最適な商品を提案し、見積～契約～納品・施工まで、責任を持って納めるのが私共の使命です。
大変さはありますが、基本的にはお客様に喜んで頂けるお仕事です。
具体的には、パーテーション、ブラインド、デスク、チェア、収納保管機器などで、オフィス等の空間を充実させるお仕事になります。

商社として、数多くのメーカーとの信頼関係が有るので高品質で満足度の高い提案が出来るのも当社の強みです。
反面、取扱い商品もかなり多岐に渡るので、入社当初は驚くかもしれませんが、研修制度もあるので安心してください。

転勤は無いので、お客様と長くお付き合い出来るのも当社の特長です。
お客様のニーズに寄り添い、提案し、喜んで頂けたときの達成感は本当に励みになります。
お得意様やメーカー様との信頼関係を築いて仕事をしたいという方、ぜひ一緒に働きましょう！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

≪業種未経験者、第二新卒者、歓迎！≫
■何らかの営業経験をお持ちの方（個人・法人、経験年数は問いません）
※大卒以上
※普通自動車免許をお持ちの方（車営業、社用車を貸与します）
※建築施工管理技士をお持ちの方は優遇します。

新入社員の教育プログラムが用意されているので、経験は無くてもOKです。
最初の３か月は試用期間として、先輩営業との同行を通して、商品と共に営業スタイルを習得します。
主力商品については、定期的に座学の時間を取って勉強をしてもらいます。
本採用後も、チームリーダーがその後のフォローするので、安心です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

■組織強化のために、あなたが必要です。
神奈川県で、50年以上の実績を持つ当社。しかし、まだ県内には拡販の余地があると考えています。さらなる事業拡大と組織強化を見据え、今回、増員募集を行なうことになりました。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。

給与

月給26万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 400万円

固定給制　月給26万円以上（一律支給の手当含む）＋インセンティブ
※上記は最低支給額です。経験や能力を考慮し、決定いたします。
※月給にはみなし残業代57時間分（8万325円以上）が含まれます。
　みなし残業代は残業が無い場合も支給し、超過分は別途支給します。（平均残業時間は20時間程度で、過去に超過したケースは有りません）

勤務地

神奈川県横浜市中区 / 桜木町駅より徒歩7分

• 勤務先 : 本社

★転勤はありません

＜住所＞
神奈川県横浜市中区野毛町3-131-1　コスモ桜木町グランポール

＜交通＞
JR線・横浜市営地下鉄線「桜木町駅」より徒歩7分

勤務時間

08:45 ～ 17:45

※実際の残業時間は月平均30時間前後です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制（土日）、夏季、年末年始、有給、慶弔、祝日
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■資格手当（2級建築施工管理技士：月8000円）
■退職金制度
■報奨金制度
■社員旅行
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない