仕事内容

「自分が楽しくないと、子どもだって楽しくない！」
これが、みんなの絆の合言葉です。

先輩たちがここを選んだ理由は、シンプルに「一番楽しそうだったから」。
私たちが運営する「aina」は、室内でのマニュアル通りの預かり施設ではありません。

小1～小6の元気いっぱいの子供たちと一緒に、屋外活動や本格的なアウトドアを全力で楽しむ場所です。
代表の高見が22歳で創業して以来、「これ面白そう！」と思ったら即行動。
きちんと利益を出して、働くスタッフへしっかり給与や賞与で還元するベンチャー気質な福祉企業です。

平日は11時出勤で、実働はわずか6時間。
持ち帰り業務やサビ残は、仕組みで徹底的に排除しています。

30代～60代の幅広い年齢層のスタッフが、それぞれの個性を活かしてのびのび活躍中。
あなた自身が心からハッピーでいられる環境だからこそ、子どもたちの「やってみたい！」に100%の笑顔で伴走できます。

■仕事内容
放課後等デイサービス「aina」における保育士業務全般。
小1～小6までの児童（10名程度）を対象に、従来の室内預かりにとどまらず、屋外活動やレクリエーション、本格的なアウトドア活動を通じた「遊育」プログラムのサポートと、自立支援を行っていただきます。

■具体的な仕事内容
・利用者（小1～小6、1日10名程度）への学習支援および日常生活の自立介助
・子どもの「やってみたい」を形にする屋外イベントやアウトドア活動の企画、引率
・個性や特性に合わせた遊びの支援、豊かな経験作りのサポート
・利用者の送迎業務（自宅～事業所～学校間、社用車のキャラバン車を使用）
・連絡帳や各種記録の作成（ICT導入により、紙の書類や無駄な事務作業を大幅削減）

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！

■必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・児童発達支援管理責任者資格
・児童発達支援管理責任者実務経験
※学歴不問

【こんな方に向いています】
・障がい児支援に興味がある方
・資格はあるけどブランクが気になる方
・チームワークの良い会社で働きたい方
・利用者に合わせた専門的なケアを行いたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給 25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 490万円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
そのほかの条件に変更はありません。

月給
250,000円 ～ 350,000 円
＊処遇改善手当を原資とする一時金の支給あり
＊基本給は入社時の経験や年齢等を考慮して決定

【手当】
交通費：あり（上限15,000円）

【昇給】
あり（前年度実績あり）
※会社業績による
※前年度実績0.10％ ～ 1.00％

【賞与】
あり（前年度実績 あり）
年 2 回（前年度実績）
※前年度実績計2.00ヶ月分

<試用期間中の給与（6ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

大分県大分市 / 大分駅から車で14分

• 勤務先 : 放課後等デイサービス aina

＜住所＞
大分県大分市下郡山の手３番５０号

＜交通＞
・バス停だいかく病院前から徒歩10分

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大6時間

■勤務時間
シフト制
(1)11:00～18:00（1日6時間勤務）
(2)8:30～17:30
※(2)8:30～17:30は土曜日・学校休業日
※休憩時間60分

■時間外労働
なし

■休日
・日曜日固定給

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

・年間休日88日
※日曜日固定休
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
その他は、会社カレンダーに準ずる

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・交通費支給
・資格手当あり
・マイカー通勤可
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない