仕事内容

お任せするお仕事は未経験で挑戦できる、事務職でございます(*^-^*)
全国的に最も人気職種の事務職で、最も経験者採用の多い事務職だからこそ、私達は未経験事務員の育成をしております❀「経験が無い・・」「知識が無い・・」「資格が無い・・」こんな理由で応募を諦めた人や、落選してしまった人等に積極的にお逢いしたいと考えております(*'ω'*)

【業務内容】
・報告書作成業務
・見積、請求書発行
・電話対応
・来客対応
・工事現場の写真撮影
・工事現場のミーティング参加

上記の様に、一般的なオフィスにだけいる事務員では無く工事現場と事務所を行き来しながら「動きのある働き方」となります。工事ありきの事務員とご理解をお願い致します(*^-^*)


【工事が終わったら事務はどうなるの？？】
はい、工事は3ヶ月～12ヶ月の期間が最も多い為工事終了に伴い、勤務するオフィスと現場も変更となります。年1回～2回のオフィス移動があると考えて下さい♪


【なるべく今の自宅から通いたいのですが・・】
はい、基本的には通勤採用を目指しておりますが地域やタイミングによっては社宅を貸与し県内、隣県へ出張宿泊業務（3～12ヶ月）が発生致します。勿論カレンダー通りの休みなので、休日はフリーです！東京、大阪、名古屋は通勤採用オンリーです。


【転勤はありますか？？】
一切ございません！希望があれば、異動願いや配属転換等も検討出来ますよ(^^)/


【車の運転はありますか？？】
東京以外は頻度は異なりますが、営業車の運転を事務員の方もして頂きます。


【本当に未経験でも事務員になれますか・・？？】
はい、問題ございません！入社当時私達もそうでした。未経験で出来るかどうかは、企業としての「受け皿」。つまり、研修制度や講師制度がどれだけ整っているかですよね！

応募資格

未経験者、大歓迎！

普通自動車免許（AT可）※首都圏は必要ありません

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

全国的に20～30代中心の組織の為、古き悪しき習慣がありません！例えば、、上司等しか楽しくない飲み会や下らない花見や、何時代だよみたいな社員旅行等一切しません！行きたい人はどうぞご勝手にのスタンスです(*^-^*)

時代錯誤にならない会社風土を目指している為、面接官も20代～30代の男女の為リラックスして面接に臨めるのも私達の特徴です♬

また、仕事は県や市の大型建造物の工事を行う為「需要の無くならない安定基盤」となっています！だから未経験採用に特化も出来ますね(^^)/

是非、会社ガチャ当てて下さい(*^^)v
では、面接でお逢いしましょう☆彡

給与

月給 26万5,000円 ～ 51万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
333万円 ～ 492万円

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

大分県別府市
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇出張あり（3ヶ月～12ヶ月）

＜住所＞
大分県別府市朝見

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：1日当たり最大8時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇GW休暇
◇特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 交通費支給あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇賞与年2回
◇昇給年2回！！
◇国家資格取得！！

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない