仕事内容

悠悠ホームが施工した戸建て住宅のお客様を訪問し、定期点検や補修対応など、アフターサービス全般をお任せします。住宅の品質とお客様の安心を守る、大切なポジションです。

【仕事内容】
・3ヶ月、1年、2年、5年の定期点検の実施
・軽微な補修作業（例：壁クロスの補修や一部張り替えなど）
・規模の大きな施工については、提携企業への作業依頼
・お客様からのお問い合わせ対応（電話・訪問）

住宅のお引渡し後も、お施主様が快適に暮らし続けられるようサポートします。住宅品質確保法に基づき、住宅には10年間の保証が義務付けられていますが、当社では最長60年の長期保証制度も導入し、より手厚いサービスを提供しています。

【訪問エリアと1日の流れ】
担当エリアは佐賀市～久留米市を中心に、南は大牟田市までと幅広いですが、1日の訪問件数は2～4件程度。社用車で移動し、17時頃には帰社します。運転が好きな方や、外に出る仕事が合う方にはぴったりの環境です。

【安心の教育体制】
未経験の方も大歓迎です！
・入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導
・業務マニュアルも完備されており、実践と座学の両面からサポート
住宅や設備に関する知識がなくても、学びながら着実にステップアップできます。

【この仕事の魅力】
・お施主様と直接関わる機会が多く、「ありがとう」の言葉をいただけるやりがい
・ちょっとした異変に気づき、未然にトラブルを防げる観察力や技術力が活かせます
・ご満足いただいたお客様から、新たなお客様をご紹介いただくこともあり、会社への貢献度も実感できます
・施工管理や建築・住宅業界の経験がある方はもちろん、サービス業や接客業での対人スキルを活かしたい方にもおすすめです

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応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

普通自動車免許(AT限定可)
何らかの接客・販売、もしくは営業経験
資格：施工管理技士や建築士などの建築に関する資格があれば尚可
経験：住宅関連のアフターフォローや何かしらのメンテナンス実務経験があれば尚可
(※実務経験年数は問わない、ブランクがある方でもOKです。)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2名

給与

月給 21万9,200円 ～ 31万3,000円
＜想定年収＞
350万円 ～ 500万円

諸手当　(年齢・経験・能力・資格等にて異なる)
※諸手当は、車両手当・家族手当・資格手当・通勤手当・住宅手当・職務手当（時間外勤務月間30時間分）等（会社規程有）

<試用期間中の給与（6ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

佐賀県佐賀市

転勤なし（転居を伴わない勤務地変更あり）

＜住所＞
佐賀県佐賀市本庄町袋

＜交通＞
ＪＲ長崎本線 佐賀駅 車10分
自動車通勤可（無料駐車場あり）
自転車通勤可（無料駐輪場あり）

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：1日当たり最大8時間

※働き方改革にて時差出勤制度を導入。アポ商談等に合わせて勤務時間を選択可能。
→(1)7:00-16:00(2)8:00-17:00(3)10:00-19:00(4)11:00-20:00(5)12:00-21:00(6)13:00-22:00
月平均残業時間２０時間

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制

完全週休2日制（基本毎週火曜・水曜）※会社カレンダーによって異なる。
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 特別休暇（冠婚葬祭）
◇ 出産・育児休業

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ オンライン選考OK
賞与備考：1月・7月※賞与額については、業績によって異なる。
昇給備考：８月
通勤手当詳細：会社規定に基づき支給
家族手当詳細：会社規定に基づき支給
住宅手当詳細：会社規定に基づき支給
その他手当・詳細、福利厚生：
マイカー通勤可　(無料駐車場有)
育児休業・介護休業
退職金制度(3年以上、会社に規程による)
ノートPC・スマホ(iPhone SE)を一人一台ずつ貸与

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない