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株式会社BrandingEngineer
正社員 学歴不問 30+日前

【ITエンジニア経験者】明確な評価制度/在宅/フルリモート/Azure環境におけるクラウド導入担当

株式会社BrandingEngineer / システムエンジニア
  • 給与
    月給 80万円 ～ 100万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都渋谷区
    • テレワーク・在宅OK
    • 渋谷駅
  • 勤務時間
    09:00 ～ 17:30 残業なし / 完全土日祝休み / 10時以降に始業
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし 急募！内定まで2週間 寮・社宅・住宅手当あり 時短勤務制度あり 服装自由
同じ会社の求人を見る（27件）

募集要項

仕事内容

「＼若手活躍中！エンジニア経験2年に満たない方はご応募をお控えください／」

◎『Make engineers Happy』圧倒的にエンジニアのキャリアに寄り添ったサポート体制
弊社の強みはこれまでのエンジニアに特化した転職・独立支援等のキャリア形成⽀援をしてきたノウハウを活かして、専属の伴走者であるキャリアコンサルタントがマンツーマンでフォロー。

◎キャリア設計の土台を支える豊富なプライム案件数
⼤⼿⼈材会社や⼤⼿IT企業をはじめとした500社以上と取引し、様々なご依頼をいただいています。
豊富な取引先と実績から満足のいく案件への参画が可能です。

～入社前後のスキルアップのイメージ～
Before：VLAN・ルーティング程度の基礎技術のみ
After：ゼロトラスト、SASE、VPNトンネル構築、Azure/AWSネットワーク設計が可能。CiscoやJuniperの機器に加え、クラウドネットワークの設計・構築経験。セキュリティやパフォーマンス最適化の知識習得

■今回お任せしたいプロジェクト■
【案件】
クラウド（Azure） 企画立案、推進、技術支援

【案件概要】
・国内外のグループ会社へのAzureクラウド導入支援とCCoE業務
・国内外のグループ会社におけるクラウド導入支援の企画立案、推進、技術支援
・クラウド標準環境の整備と利用推進を支援
・クラウドインフラ構築、Azure等へのシステム移行支援を行う

【作業内容】
・Azure環境におけるクラウド標準環境の設計、構築、運用、保守
・顧客企業のシステムをAzureへ移行するための計画立案、実行、検証
・Azure上でのインフラ構築（仮想マシン、ネットワーク、ストレージ等）
・クラウド利用に関する技術的な課題解決、問い合わせ対応

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

＜必須＞
・Azure環境でのシステム構築・保守業務経験（3年以上）
・情報の整理・分析能力
・関係部門とのコミュニケーション能力
・自ら考え提案し、業務を推進する姿勢、チームワーク
・サーバーOS（Windows/Linux）に関する知識、業務経験（3年以上）

＜尚可＞
・英語（会話、メール含む）を使った業務への抵抗がないこと
・プロジェクトマネジメント経験
・IAサーバー、ストレージ、仮想化技術に関する知識、業務経験

＜求める人物像＞
・指示に従うのではなく、自ら考え提案、業務を推進する姿勢。チームワークを円滑に行える方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調により、増員中で積極的に募集しています。

【キャリア形成イメージ】
・まずはスキルアップ、スキルチェンジしたい！
　⇛豊富な案件から最適なキャリア形成が目指せます。
・幹部候補として、当社で新しい働き方を一緒に作っていきましょう！
　⇛０から生み出したい方にピッタリな働き方です。
・フリーランスとして独立！
　⇛フリーランスとして活動するまでサポートします。

※複数求人でご検討頂いてる場合につきましては、弊社1求人の応募で他求人での選考も可能なため複数応募する必要はありません。

給与

月給 80万円 ～ 100万円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
960万円 ～ 1,200万円

＜年収例＞
●年収960万円／入社1年目／メンバー、28歳
●年収1,100万円／入社4年目／リーダー、31歳
●年収1,200万円／入社3年目／マネージャー、38歳

上記にはみなし残業代（月30時間分、9万4000円以上）を含みます。みなし残業時間を超過した分は全額支給します。

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月30時間分、94,000円～）を含みます。超過分は別途支給します。

～入社前後の給与アップのイメージ～
Before：年収450万円、運用職とみなされ評価が低い
After：年収は450万円～850万円を想定。ネットワーク設計やセキュリティ対策の経験が評価される

<試用期間中の給与（6ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

東京都渋谷区 / 渋谷駅
  • 勤務先 : 株式会社Branding Engineer

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

※株式会社BrandingEngineerと雇用契約を結ぶ正社員採用です​
◇ テレワーク・在宅OK
◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都渋谷区渋谷2-22-3　渋谷東口ビル6F

こちらが本社でプロジェクト先はまた別途面談時にお伝えします。

勤務時間

09:00 ～ 17:30

実働時間：1日当たり最大7時間30分

【リモート日数】週4日リモート
【勤務場所】茅場町駅より徒歩5分

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制

週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

～入社前後の就労環境改善のイメージ～
Before：トラブル対応が月10件以上、障害復旧平均時間が2時間。
After：インシデントは月1～2件、復旧平均30分以下。SDN（Software Defined Networking）やゼロトラストネットワークの導入を推進。最新のネットワーク技術に触れる機会が豊富

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 服装自由
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
残業は月平均12時間程度、年間休暇は120日で、仕事と同様、家庭やプライベートの充実を図っていただきやすい環境です！
お一人お一人にメンターやフォロワーがつきご一緒させて頂きます。豊富な経験を持つ、ITコンサルタントやPM,PMOの先輩や若手も多数在籍！！！
日本の国力増強に向けてIT,DXの課題解決に向けて多くのクライアントの方のグロースパートナーとして弊社は存在しています
都度コミュニケーションを大事にしながら社内イベントも豊富なのも弊社の特徴です。
常識を疑い、市場の変化にいち早く対応する　代表取締役CEO　河端 保志
一人ひとりの想いを信じ、歴史を塗り替える　代表取締役COO　高原 克弥
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

株式会社BrandingEngineerの採用・求人情報

最終更新日： 2026年09月07日
Make
Engineers
Happy
◆東証グロース市場上場◆TWOSTONE&Sonsグループ

私たち Branding Engineerは、
事業の拡大を共にしていただけるエンジニアの皆様を募集しております。
ABOUT
『BREAK THE RULES』を経営ビジョンに掲げる
株式会社TWOSTONE＆Sons（東証グロース上場）のホールディングス領域のうち、
エンジニアリングプラットフォームを活用したIT/DXの課題解決に向けた
ソリューション事業を展開しているのが、私たちBranding Engineerです。

ホールディングス内での主力事業である、
ITエンジニアとお客様企業を繋ぐサービス『Midworks』を展開し、
ありとあらゆるID/DX課題に向けたソリューション事業を展開しております。


創業からグループ全体の売上は順調に伸長しており、
事業基盤のさらなる拡大に向け、
正社員エンジニアとしてチームリーダー/マネージャーポジションや育成担当、若手エンジニアの皆様と幅広いポジションで正社員採用の募集しております。
  • 既存にとらわれず、市場の変革に敏感に

    私たちは、スマートフォンによる市場変化が特に激しかった時期に当社を設立しました。過去のアメリカのゴールドラッシュの際に”つるはし”を売った商人が金を取りに行くよりも儲かったように、EC、決済、メディアなどの領域ではなく確実に必要とされる”エンジニア”に特化した採用支援の事業を始めました。その後、様々な領域を既存事業とのシナジーを考えバーティカルに立ち上げ、今に至ります。市場の変革に常に先に進める組織を目指します。
    CEO
    Yasuyuki Kawabata
  • 常識をくつがえし、歴史を創る

    私たちは、ITテクノロジーを通じて新しい価値観や革新を起こし続けるホールディングカンパニーを目指しています。起業家精神をもった優秀な人間が集い、世の中の常識をくつがえすサービスを生み出し続ける。それが私達の存在価値です。 Branding Engineerにしか実現できない新しい社会を創りだすことで、業界の歴史を創り変えるほどのインパクトを私たちはもたらし続けます。
    COO
    Katsuya Takahara
MESSAGE
『Make engineers Happy』圧倒的にエンジニアのキャリアに寄り添ったサポート体制
「全てのエンジニアを幸せにする」
Branding Engineerは、
そんな想いから生まれた会社です。

『エンジニアの価値』を最⼤化し、
あらゆる産業の課題解決にアプローチすることで、
日本の技術革新に貢献できる組織を目指します。
私たちが信じるエンジニアリングを、様々な事業を通して社会に認知（Branding）させるため、
『Engineering New Happiness』をスローガンに掲げ、
複合的に高い社会的価値を有する事業展開を続けてまいります。
BUSINESS
事業内容
  • エンジニア
    プラットフォーム
    サービス
    フリーランス・正社員を問わず、企業の開発課題に最適なITエンジニアをマッチングするプラットフォームを提供。10,000件超のIT・Web案件を保有し、リモート案件も高水準。当社が展開する転職支援サービスや学習支援サービスとの連携で、キャリア形成から実務参画までワンストップで支えます。
  • マーケティング
    プラットフォーム
    サービス
    プロフェッショナル人材が企業のマーケティング課題を解決できる体制を有し、戦略設計から実行まで外部の精鋭マーケターが伴走。EC・D2C特化プランなど、目的別の支援メニューも展開。グループ各社が提供する関連サービスと連携し、獲得からLTV最大化まで成果に直結する体制を構築します。
  • コンサル・
    アドバイザリー
    サービス
    ITパーソン基盤と開発・デジタルマーケ領域の知見を掛け合わせ、KPI設計、人員計画・体制構築、投資判断までを一気通貫で支援。要件定義やツール選定、PMアサインなどの実務アドバイスにより、内製化とスピードの両立を実現します。グループ各社と連動し、戦略から実装・運用までの最短距離を設計します。
PHOTOS
環境と仲間を紹介
■働きやすい環境を完備■
80％以上のエンジニアがリモート勤務
かつ営業組織も100人規模の為、サポート体制とコミュニケーションが活発

■教育制度が充実■
自社プログラミングスクールを受講し放題
資格補助制度なども設けており挑戦に対する支援体制

■風通しの良い社風■
エンジニア同士が繋がれる社内交流を定期的に開催
人に興味関心度合いが高いエンジニア中心です
  • ■エンジニアが『社会ファースト』でいられる環境■

    人事部長の佐藤を中心に、エンジニアの仲間に寄り添い続けます。

    【佐藤からメッセージ】

    良い意味でエンジニアらしさというのは、数年前に比べて少なくなってきている気がしています。

    また、技術力の高いビジネスパーソンとして会社・社会のために活躍されているエンジニアの皆様の姿は、とても刺激をもらっています。

    私にないスキルを持っているエンジニアの皆様と密に協力しながら、理想の実現に向けて進んで行きたいです。
  • ■クライアントのグロースパートナー■

    日本の国力増強に向けてIT、DXの課題解決にアプローチすべく、当社はあらゆる業種の企業をサポートできる体制を構築しています。

    今後は、既存事業の連続的な成長とロールアップM&A や、新規事業による非連続的な成長を組み合わせることで、中長期的にグループ全体の成長を達成したいと考えています。
  • ■エンジニア同士が繋がれる社内交流を定期的に開催■

    季節に合わせて定期的に各拠点ごとに企画して交流会やゲームしたり、ご飯にいったりなどなど

    エンジニアリーダーなども様々な企画で場を盛り上げてくれています

    Slackを中心にチャットでのコミュニケーションも活発なのも弊社の特徴？
  • ■自社プログラミングスクールを受講し放題■

    制度は都度人事やエンジニア側で企画し、制度や福利厚生などに落とし込んでいきます。スピード感あるベンチャーマインドの弊社だからこそできること。
BENEFITS
福利厚生
※一部抜粋
私たちは、エンジニアリングが『技術ファースト』ではなく、
『社会ファースト』でなくてはならないと考えています。

様々な社会課題の解決を待ち望む人々の「まだ見ぬ喜び」の為に、
AIやビッグデータなどの先進技術や技術者を活用し、
それまでの常識・スタンダードを壊し、刷新していくことこそ、
真のエンジニアリングであると信じています。
  • 住居サポート
    ・引越し支援金
    入社時の引越し資金として、20万円まで支援金支給

    ・お部屋探しサポート
    仲介手数料が最大90%OFF
  • 副業・兼業OK
    当社グループの事業と競合するもの、および競合するおそれがあるものでなければ副業・兼業が可能（要事前申請）
  • GG tech
    ・スキルアップ支援
    当社のtech boost事業で受講生に提供しているカリキュラムを無料で受講可能

    ・資格取得支援
    最大5万円支給
  • 各種支援金
    ・勤続表彰制度
    勤続3年毎にインセンティブと休暇を支給

    ・入学祝金
    ・結婚祝金
    ・出産祝金
MEMBERS
エンジニアサポートチーム
（HRソリューション部）
わたしたちBranding Engineerは、直近の動きや将来のミッションに向けて、
お互いにしっかりと合意形成をした上で、エンジニアの皆様をお迎えしたいと考えています。

そこで面接などに関しても
皆様のご状況やスキルに合わせて、選考フローは柔軟に対応いたします。
※コーディングテストや技術面接はございません。

そんな皆様の今後のキャリアを共に考え続けるメンバーの一部ご紹介させて下さい。
  • Shinya Sato
    新卒で海外系の不動産会社に入社し営業5年、人事7年の計12年所属。

    Branding Engineerに転職後、プログラミングスクールtech boostの事業部長、Midworksの営業部長を経て、人事部長に就任。

    『人事』『マネジメント』『営業』に強みを持ったキャリアを持つ。
  • Yu Miyazaki
    労務を中心とした人事職8年の経歴を持つ。社会保険労務士法人で様々な企業の労務業務全般を担当。

    その後、1,000人規模の技術者派遣企業にて、労務部門体制の立て直しと人事基幹システムのリプレイスをリーダーとして主導。

    現職では労務関連業務のほか、エンジニア採用管理や案件営業のフォローも担う。
  • Marie Wada
    新卒で開設1年目の健診クリニックにて受付/コンシェルジュとして従事。数カ月連続でNo.1売上を達成し黒字化へ大きく貢献。

    2022年1月当社に入社し、リクルーター営業のアシスタント、toB/toC営業を経験。現在は、エンジニア採用を担当。
VIDEO
社名のTWOSTONE&Sonsには、
異なる価値観が重なることで生まれる強い意志により、
新しい事業を作り続けるという意味が込められています。

そんな当社の想いとカルチャーを表現した、コンセプトムービーです。
ぜひご覧ください。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社BrandingEngineer
事業内容 エンジニアのプラットフォーム事業として、価値を最大化し、顧客へITソリューションを展開。社会のITリソース最適化を目指す企業です。
フリーランス独立支援の「Midworks」※を展開。
※https://mid-works.com/
企業
WEBサイト		 https://b-engineer.co.jp
企業
SNS
所在地 東京都渋谷区渋谷2-22-3渋谷東口ビル6F
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