仕事内容

🏡 《仕事内容》

サービス提供責任者として、利用者様と介護スタッフをつなぐ重要な役割を担っていただきます。

・ケアプランに基づいたサービス提供の管理
・介護スタッフの指導・育成
・利用者様やご家族との連絡調整
・サービス記録や請求関連の事務業務

未経験でも安心！ 丁寧な研修でしっかりサポートします。

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🌞 サービス提供責任者の1日（例）

9:00 ～ 10:00
☑ ヘルパーの朝の出勤確認
☑ 前日の訪問記録のチェック
☑ ケアマネジャーや施設スタッフと情報共有
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10:00 ～ 12:00
☑ 利用者の訪問スケジュール管理
☑ 新規利用者のアセスメント準備
☑ 介護計画書の作成・見直し
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12:00 ～ 13:00
☑ 交代制で休憩
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13:00 ～ 15:00
☑ 新規利用者宅へ訪問
☑ ヘルパーの訪問に同行し、ケア内容のチェック
☑ 利用者・家族との面談
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15:00 ～ 16:30
☑ ケアマネジャーとの会議
☑ 病院・福祉関係者との連絡
☑ 利用者の状態変化があれば、ケアマネに報告・調整
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16:30 ～ 18:00
☑ ヘルパーの報告を受け、ケア内容を記録
☑ 翌日の訪問スケジュールの最終調整
☑ 夜勤スタッフへの申し送り
☑ 退勤

🌸 施設見学も承ります！

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【歓迎（WANT）】

＼以下の資格をお持ちの方は大歓迎！／
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）


【求める人物像】
管理職未経験・ブランクOK！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

新施設オープンに伴いサ責を拡大募集します！

給与

月給 26万5,200円 ～ 37万2,520円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
433万円 ～ 606万6,000円

■給与
月給265,200～372,520円（※処遇改善手当・職務手当を含む）
■その他
賞与：２～4.5カ月
【夜勤手当】
夜勤手当：5,000円／回
夜短手当：3,000円／回
1人夜勤手当：3,000～5,000円／回

【年末年始】
年末年始手当：3,000円

【時間帯手当】
早番・遅番手当（初任者研修以上）：1,000円　

【勤続手当】
勤続手当：月7,000円　勤続2年以上
勤続手当：月12,000円　勤続3年以上
勤続手当：月17,000円　勤続4年以上
勤続手当：月22,000円　勤続5年以上
勤続手当：月27,000円　勤続6年以上
勤続手当：月32,000円　勤続7年以上
勤続手当：月39,000円　勤続8年以上

【皆勤手当】
皆勤手当　月12,000円

【資格手当】
初任者研修：月8,000円　処遇改善含む
実務者研修：月16,000円　処遇改善含む
介護福祉士：月24,000円　処遇改善含む

勤務地

茨城県土浦市

いつくしの杜は、取手市、龍ヶ崎市、牛久市、土浦市、常総市、桜川市、鹿嶋市及び埼玉県熊谷市にあります。
配属地については、ご希望を伺い、応相談となります。

＜住所＞
茨城県土浦市桜町1-4-22

勤務時間

シフト制

■勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制（想定労働時間8時間/日）
以下の時間帯からシフト制です。
（1）6：00～15：00（休憩60分）
（2）7：00～16：00（休憩60分）
（3）9：00～18：00（休憩60分）
（4）12：00～21：00（休憩60分）
（5）17：00～翌10：00（休憩60分）

休日休暇

週休2日制
■休日・休暇
年間休日117日！
毎月10日（2月のみ8日）
有給休暇・慶弔休暇あり
育児休暇取得実績あり！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない