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株式会社物語コーポレーション
所要時間
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正社員 未経験OK 学歴不問 2日前

店長候補(焼肉きんぐ等)◆未経験者歓迎/大きな裁量で身に付く経営力/店長平均年収639万円

株式会社物語コーポレーション / 店長候補
  • 給与
    月給 22万5,000円 ~ 35万7,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    栃木県足利市
  • 勤務時間
    シフト制
寮・社宅・住宅手当あり
同じ会社の求人を見る(50+件)

募集要項

仕事内容

店長候補(焼肉きんぐ等)◆未経験者歓迎/大きな裁量で身に付く経営力/店長平均年収639万円

◆◇『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの店長候補。大きな裁量あり!
◆◇東証プライム上場の焼肉業界トップ企業。飲食業界もリードする会社!
◆◇集客データをもとに、自身の施策アイデアを経営層に提案・実行できる!
◆◇未経験から入社約1年で店長やエリアマネージャーへキャリアアップ可!
◆◇飲食業界でも高水準の働きやすさ。年2回7連休可。残業月17h以下!

<未経験からスキルアップ!>
「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「飲食業ははじめて」という方も着実に成長できる、段階的な教育制度を用意しています。

<自身のアイデアで、独自の運営!>
『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などをお任せ。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、アイデアを活かして人気店を目指せます。

<店舗ルールや接客方法も、あなた色に!>
実は、『焼肉きんぐ』で有名な「焼肉ポリス」も現場社員の発案で、全国の店舗に広まったもの。「食べ放題コースの食材で、誕生日サプライズを」「食べ残しがなかったお客様にドリンク無料券」など、マニュアルを超えたサービス提供もOK。良いものはどんどん採用される体制です。

<経営の視座を養える!>
店長に大きな裁量を任せる当社。注文数や席の回転数などのデータをもとに、どうしたら収益につながるかを考え、ゼロから施策を経営層に提案・実行できます。

<早期キャリアアップ可!>
当社では、入社半年~1年ほどの20代社員が多数店長に。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャーになったり、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とスピード昇進する社員も。毎月昇格試験があり、何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

★学歴は一切問いません!

★特別なスキルや経験は不問。意欲重視の採用です!

\以下のような方、より歓迎/
□飲食業界での経験がある
□マネジメントの経験がある
□裁量を持って働きたい
□早期に成長・キャリアアップしたい
□人生で叶えたい目標がある

\飲食業のアルバイト経験者は、より歓迎!/
店長やエリアマネージャー、時間帯責任者はもちろん、「シフトリーダーとして3名のメンバーをまとめていた」といった方、経験を活かせます。

\面接では、あなたが描きたい物語を教えてください/
社員1人ひとりの物語(5年後、10年後、こうなっていたいという想い)が会社の物語をつくると考えています。面接では「5年後はエリアマネージャーをしたい」「新規店舗の立ち上げに携わりたい」など、ぜひあなたの理想の物語を自分の言葉で語ってください。

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

<東証プライム上場企業で、積極採用!>
焼肉業界売上1位(※)を達成し、増収増益中の当社。2025年のグループ売上高1500億円を目指し、今後も年50店以上を出店予定です。

物語(各々が思い描く理想の人生やキャリア)を叶えるには、「こうなりたい」「こうしたい」という自己表現と、周りの人から愛され支援を受けられる人間性を磨くことが大切。そんな理念に共感してくれる方を、今回未経験から採用し、育成します。

※業界動向サーチ(2022‐2023年/焼肉業界売上高)

<選考フロー>
▼Web履歴書による書類選考
▼1次面接
▼セミナー動画視聴、最終面接
▼内定

※応募から1~2日以内での内定、1ヶ月以内の入社も可能です!

給与

月給 22万5,000円 ~ 35万7,000円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
350万円 ~ 700万円

<年収例>
●年収560万円/入社1年目/新任店長(入社8ヵ月・独身)※年収額に加えて、評価給あり。
●年収642万円/入社2年目/店長(入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任)※年収額に加えて、評価給あり。
●年収708万円/入社3年目/エリアマネージャー(入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任)※年収額に加えて、評価給あり。

※賞与過去支給実績100%。基本的に毎年4ヵ月分支給しています。
※手当=残業手当、深夜手当、家族手当、調整手当など。
※上記は、あくまで未経験の方の最低給与額です。ご経験に応じて初任給額を決定します。その後は随時昇給し、成果によって給与が増えます。
※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。

<店長の平均年収は639万円!>
最低年収でも560万円(2023年3月時点)です。

<試用期間中の給与(3ヶ月)>
本採用時と同様です。

勤務地

栃木県足利市

<希望エリア内のみでの転勤も可!>
今までは全国転勤が前提の採用でしたが、今後は「マイエリア制度」の導入により、転勤エリアを希望することも可能です。まずは既婚者や介護が必要な方からスタートしますが、対象は徐々に拡大していく予定。詳しくは面接や説明会でお問合せください。

<住所>
栃木県足利市朝倉町256-4

<交通>
ホームページの仕事検索から希望の地域を選択してご確認ください。
https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/achivements/

■東京フォーラムオフィス/各線「青山一丁目駅」より徒歩2分
■豊橋フォーラムオフィス/各線「豊橋駅」より車で10分

勤務時間

シフト制

実働時間:1日当たり最大8時間

9:00~26:00(実働8時間/シフト制)

★残業は月平均17時間(店舗社員のみ13.7時間)です。
└正社員比率が多いため、残業時間が抑えられています。1店舗の社員在籍数平均2.9名(2024年4月時点)。

※エリアマネージャー昇格後はフレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間)

休日休暇

●年末年始休暇あり

<年間休日113日!>最低消化有給5日を足すと実質118日以上休み!
◇月9回公休(2月のみ月8回公休)
◇大晦日、元旦休み※原則休業
┗大切な人とゆっくり過ごしてほしいから、創業以来お休みにしています。
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇ダブルレインボー休暇制度
┗現場社員の提案から生まれた、年2回7連休または年1回14連休を取得できる長期休暇制度。取得率は9割以上!
今期は賞与と別のレインボー休暇支援金も支給されました!
◇教育訓練休暇
◇転勤休暇
◇生理休暇
◇傷病休暇
◇産前産後休暇
◇育児・介護休暇
◇配偶者出産特別休暇

★半日単位で休むことも可能!
★直近1年間の定着率は80%以上!

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【”従業員満足”なく、お客様の満足はありえない。そのこだわりが成長の理由】

◇昇給(随時 ※毎月昇格試験有!)
◇賞与年2回(6月・12月/昨年度も年2回支給/平均4ヵ月分)
◇各種社会保険完備
◇家族手当(配偶者:月1万円/子ども1人あたり:月5000円)
◇住宅手当(月2万円~42,000円)
◇社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)有
◇異動に伴う諸手当
┗転勤時にお金の負担はありません!
◇交通費全額
◇残業手当
◇深夜手当
◇役職手当
◇別居(単身赴任)手当(月82,000円/+帰省交通費全額)
◇退職金
◇社員持株制度
◇制服貸与
◇ダブルレインボー休暇支援金(業績に応じて)
◇GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
◇海外研修(勤続10年社員対象)
◇オープン手当
◇正月出勤手当
◇公休出勤手当
◇託児補助手当(新たに「託児補助制度」を導入!)
◇低用量ピル全額補助
◇教育制度(社内教育機関《物語アカデミー》による研修等)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ:3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
日々、社員たちが自身のアイデアを活かして店舗や会社を成長させています。
2023年度には、『果実屋珈琲』『濃厚中華そば 餃子 丸福』の2業態を新たに出店。社会の変化に影響を受けず、成長を続けています。
面接では気負わず、あなたの夢や目標を教えてください。当社でなら、きっとそれらを叶えられるはずです
社員が生み出した具体的なアイデアの事例は、下部【PHOTOS】をご覧ください!
焼肉、しゃぶしゃぶ、お好み焼き、魚介、カフェなどを手がけ、直営店だけでも、431店舗を運営。飲食業界でトップクラスの事業規模を誇ります。
ただの社員ではなく、一人の経営者として。そんな想いで、裁量を持って挑戦できる環境です!
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社物語コーポレーションの採用・求人情報

最終更新日: 2025年05月16日
焼肉業界No.1企業で、
あなたが望むキャリアを。
「家族を海外旅行に連れていく」「マイホームを建てる」「自分の店を持つ」…そんな自分の理想(自分物語)を、各社員が持つ。そのために、社員には平等なチャンスと、裁量を与える。それが当社が大切にしていることです。東証プライムに上場し、国内外約700店を展開する当社で、あなたの自分物語を叶えませんか。
MESSAGE
物語の想い
「自分らしい人生を描きたい」あなたを、応援します。
◤/ 「自分物語」を歩んでほしい /◢

当社の経営理念は、「Smile & Sexy」。これは、自分らしい人生(「自分物語」)を歩むための“生き方”を指します。「Sexy」は、自らの考えを明言し行動していくこと。「Smile」は、人格・人間性・人間味を磨き、成長し続けること。自ら意思決定し行動できる力を養い、自分らしいキャリアや人生を叶えたい方を応援したい。当社はそんな想いで、年次・社歴を問わず社員一人ひとりが、大きな裁量やチャンスを持てるような会社づくりをしているんです。

◤/ 現場の一人ひとりが、アイデアを活かして挑戦できる /◢

物語では、店長を「プレジデント」と呼称し、大きな裁量を付与しています。たとえば、収益を上げるための店舗ごとの施策の提案や、そのための経営層への予算交渉、上層部の経営会議の見学などが可能。マニュアルを超えた店舗・サービスづくりを、現場で働く社員一人ひとりが検討し、実行できる環境があります。事実、当社展開の『焼肉きんぐ』で注目を集める「焼肉ポリス」も社員発信の取り組み。そのほか過去には、全国転勤制度の撤廃や、年2回7連休制度の新設など、会社全体の仕組みを変えるようなアイデアも、社員から生まれています。

◤/ だからこそ、スピード感のあるキャリアアップも /◢

現場社員が臆せずチャレンジでき、その成果をしっかりと評価する会社だから、昇格が早いのもポイント。実際に、店長候補として入社後、最短2ヶ月で店長にポジションアップしたメンバーも。さらに先々では、年商2億円以上の店舗を複数管理するエリアマネージャーといったポストも。入社時や入社後の専用テキストでのスキルアップや、毎月の昇格試験など、チャンスは豊富にあります。自分らしい人生を描く力を身に付け、それをカタチにできる。そんな当社で、新たなキャリアを始めませんか。
ABOUT
物語の事業内容
『業態開発型フードビジネスカンパニー』を掲げ、常に新たなビジネスモデルを生み出し続けている当社。現在では、東証プライムに上場し、飲食業界をリードする存在となっています。
  • ■焼肉業界では、シェアトップ
    ――――――――――――――

    当社が展開する『焼肉きんぐ』は業界内で売上1位。そして、同業態だけでなく、『丸源ラーメン』『二代目丸源』『熟成醤油 きゃべとん』
    『お好み焼本舗』『寿司・しゃぶしゃぶゆず庵』『魚貝三昧げん屋』『しゃぶしゃぶ海鮮 源氏総本店』『熟成焼肉 肉源』『牛たん大好き 焼肉はっぴぃ』『焼きたてのかるび』…など、さまざまな業態を積極的に展開し続けています。

    直近でも、2023年度には『濃厚中華そば 餃子 丸福』『果実屋珈琲』といった飲食店をオープン。現状に甘んじることなく、事業の裾野を広げています。
  • ■飲食業界全体も、けん引する存在
    ――――――――――――――――

    現場発信のアイデアを重んじ、社員一丸となって成長を続けてきたからこそ、飲食業界全体でもトップクラスの事業規模を誇るまでにビジネスを拡大しています。

    実際、数年前の情勢下でも成長を続け、現在の売上高は約1000億円に。フランチャイズも含めた店舗数は国内674店舗・海外19店舗(2024年3月時点)、従業員数はグループ連結で1581名(2023年6月時点)です。
PHOTOS
社員の声
そんな物語コーポレーションで働く先輩社員たちは、実際どんな風に働いているのか、気になっている方も多いはず。そこでここでは、社員一人ひとりに実施したアンケートをもとに、社員たちのリアルな声をご紹介します!
  • ■入社1年目の成功体験は?
    ――――――――――――

    ・「人見知りな自分を変えられた」
    もともと人見知りで、コミュニケーションをとることが苦手だった私。でも、「個」を大切にしてくれる物語で、自身の弱点を自己開示でき、理解をしてもらうことができたんです。それによって、自分自身も勇気を持って行動しやすくなりましたね。

    ・「誰よりも失敗をしたこと」
    とにかくたくさん挑戦をして、誰よりもたくさんの失敗をしたこと。それが僕の「成功」だったと思います。一番の失敗は挑戦しないことですし、当社には失敗を否定せず、挑戦を肯定してくれる人ばかりなんです。

    ・「経営陣に自分の声が届いた」
    当社では「rakumoボード」というツールを使って、誰もが意見発信できます。初投稿をするのは怖かったですが、実際に声を上げてみたら、事業部長やブロック長が反応をくれて。自分の頑張りを応援し、意見に耳を傾けている存在がいることに気付くことができました。
  • ■どんな力が身に付いた?
    ――――――――――――――――

    ・「目的や意味まで、深く考えるように」
    自分の中にアイデアがあっても、なかなか言い出せないことが悩みでした。そんな時はまず、自分の仕事の意味や目的を考えるようにしましたね。その目的に対してマッチするアイデアなのであれば、とにかく提案。声を上げるだけならタダですし、意味や目的を考えることで、自分の考えが深まり、アイデアにも自信を持てるようになりました。

    ・「他責思考を変えて、やりきる力がついた」
    一生懸命に取り組んでいるのに成果が出ないのは、ずっと周りのせいだと思うタイプでした。でも、成功している先輩社員が実は、陰で人並み以上の努力をしていたと知った時、そんな考えを変えられたんです。自分に矢印を向けて、一心不乱に行動し続けたことで、周囲の信頼も得られるようになりましたね。

    ・「お客様視点を意識できるように」
    入社したばかりのころ、キッチン業務をメインでしていたのですが、自身の成長を業務効率だけで判断していました。そんな時、店長が一つひとつのクオリティについてを指摘してくれて。「毎日作るラーメンも、お客様にとっては楽しみな1杯」だと教えてくれたんです。今では、お客様ファーストの考え方のもと、質も量も意識できるようになりました。
  • ■これまで、どんなアイデアを実行できた?
    ‐―――――――――――――――――――

    ・「店内レイアウト改善で、回転率アップ」
    私が運営していたのは、大人数での来店が少ない店舗でした。そこで、客席稼働率を上げるため、6名掛けから4名掛けのテーブルを増やす提案を、上層部に実施。大きな金額でしたが、希望通りの予算をいただくことができ、イメージ通りに改装できました。

    ・「店舗名の変更で、集客数を向上」
    店長を務めていた福岡のとある店舗では、Webで検索されずらく、それにより来店数も伸び悩んでいることが集客課題でした。そこで、「福岡◎◎店」から「博多◎◎店」へ、店舗名の変更を提案。実際に、検索数をアップすることができました。

    ・「卓上の一工夫で、業務効率化」
    お客様の回転率を高めるために、そもそもの従業員の業務もスムーズになるような仕組みをつくろうと検討。そこで、卓上の調味料を置く場所に、シールで目印を設置しました。狙い通り、お客様が自然とテーブルを整頓してくれるようになって、業務を簡略できましたね。
  • ■これから入社する方へひとこと!
    ――――――――――――――――

    ・「できなくても、全力でやっていい」
    最初はできないことばかりなのは当たり前。だからこそ、全部全力で取り組んで欲しいです。すぐに成果が出なくても、努力をしている様子は必ず見ていてもらえますし、それが信頼につながり、自分を支えてくれますよ。

    ・「一生懸命なら、スキルも経験も関係ない」
    誰でも最初は新人。うちの会社の店長でも、初めから仕事ができる人なんていません。それでも、一生懸命にやれば必ず周囲が助けてくれて、いつか努力が実を結ぶ会社です。とことんやる姿勢がある方なら、きっと自分物語を叶えられます。

    ・「自分の理想を、忘れずに」
    僕自身は、「飲食店で働きたい」という理由で入社したわけではなく、「こうなりたい」という想いを受け止めてくれたことが、入社のきっかけでした。そんな会社ですから、ぜひ面接では自分の人生の理想について思いのたけをぶつけて、入社してからも忘れないようにしてほしいなと思いますね。
BENEFITS
業界高水準の、働きやすさ
飲食業界をリードする当社では、もちろんその就業環境も業界高水準。飲食業界では珍しく、直近1年間の定着率は80%以上なんです。ここでは、そんな当社の働き方について、詳細にご紹介。社員一人ひとりの声に耳を傾けることで新設された制度も多いですよ!
  • 休日休暇・残業
    長時間の残業や休日出勤なども多い、飲食業界。でも当社では、月9日の公休取得率は90%以上で、年間休日は113日。残業は月17時間以下と少なめです。

    さらに、業界では珍しく、大晦日や元旦なども原則休業。年2回7連休、もしくは年1回の14連休を取得できる長期休暇制度「ダブルレインボー休暇制度」もあり、プライベートも充実させられます!
  • 給与・手当
    店長になれば、最低でも年収は518万円以上(2023年3月時点)で、平均年収は639万円です。しかも、賞与は過去100%支給しており、基本的には毎年4ヶ月分をお支払いしています。

    また、月8万2000円+帰省交通費全額を支給される「単身赴任手当」や、配偶者月1万円・子ども1人あたり月5000円の「家族手当」、月2万~4万2000円の住宅手当なども充実。将来に向けてしっかり貯金ができるのも、嬉しいポイントです!
  • 福利厚生
    社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付き)や、退職金制度といった基本的な福利厚生以外にも、当社独自のユニークな福利厚生が多数。

    たとえば、勤続10年以上の社員を対象とした海外研修や、社内教育機関『物語アカデミー』による研修制度、子育て世代を応援する「託児補助手当」、「低用量ピル全額補助」など、日々懸命に頑張る社員の皆さんを支える制度を整えています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社物語コーポレーション
事業内容 『業態開発型フードビジネスカンパニー』
■外食事業の直営による経営とフランチャイズチェーン展開
◎焼肉きんぐ
◎丸源ラーメン/二代目丸源/熟成醤油 きゃべとん
◎お好み焼本舗
◎寿司・しゃぶしゃぶゆず庵
◎魚貝三昧げん屋/しゃぶしゃぶ海鮮 源氏総本店/熟成焼肉 肉源/牛たん大好き 焼肉はっぴぃ/焼きたてのかるび

★2023年6月に新規展開
◎濃厚中華そば 餃子 丸福
◎果実屋珈琲
国内:674店舗(直営:431店舗/FC:243店舗)、海外:19店舗(2024年3月31日現在)
企業
WEBサイト
https://www.monogatari.co.jp/
所在地 東京都東京都港区北青山1丁目2-3青山ビルヂング4F
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