仕事内容

／
ケア21で働く、3つの”働きがい”
＼

【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』
――――――――――――――――――――――――――――――――
他者との比較や上司の主観ではなく、
「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。

加算方式のシンプルな評価で、
あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。

社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。
だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。

【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』
――――――――――――――――――――――――――――――――
「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」
仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。

互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、
人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。

【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』
――――――――――――――――――――――――――――――――
年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。
仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。


【具体的な仕事内容】
・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務
・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり)
・介護記録の確認
・担当フロアの備品、設備管理
・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐
・他職員へ業務や介護技術指導等
※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！

応募資格

■必要資格
・実務者研修（ヘルパー1級）または介護福祉士

■必要経験
・介護経験(目安2年以上)

■歓迎（あれば尚可）
・将来的にキャリアアップされたい方
・介護福祉士資格をお持ちの方、または取得を目指している方

募集背景・人数

【当施設の従業員情報】
■全体：16名（男性：2名 / 女性：14名）

■年齢層
・20歳以下：0名
・20代：4名
・30代：1名
・40代：4名
・50代：1名
・60歳以上：6名

■雇用形態
・正社員：9名
・パート：7名

■施設の定員人数：18名

給与

月給 25万3,820円 ～ 29万8,717円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
304万5,840円 ～

上記にはみなし残業代（月15～20時間分、2万4820円～3万7717円）を含みます。みなし残業時間を超過した分は全額支給します。

基本給:205,000円～225,000円
固定残業代:24,820円(15時間分)～37,717円(20時間分)※超過分別途支給
地域手当:24,000円
役職手当:0円～5,000円
資格手当:7,000円(介護福祉士)

【別途支給】
・夜勤手当 5000円/回
・ヘルプ手当1,000円/1勤務(規定有)
別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

兵庫県尼崎市

• 勤務先 : たのしい家 園田（グループホーム）

★転勤はありません

■周辺情報
阪急神戸線「園田駅」から1分の立地で、周辺は静かな住宅街に位置しています。利用者様との距離が近く、日々じっくり関われるのが特長です。現場の声を大切にする風土があり、チームワーク良く働けるため、長く勤めるスタッフが多い職場です。
【施設情報はこちら】
https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album090/?tab=blog

求人NO_46356

＜住所＞
兵庫県尼崎市東園田町九丁目15-7

＜交通＞
阪急神戸本線「園田」駅から徒歩約2分

勤務時間

変形労働制

平均労働時間：1ヶ月当たり平均177時間

■シフト制(例)＊事業所により異なる
a. 7:00～16:00
b.10:00～19:00
c.17:00～翌10:00

＊1ヶ月単位の変形労働時間制
(例：30日-171時間,31日-177時間)
＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

休日休暇

週休2日制

■シフト制(月8～9日休/週休2日)
※希望休制度あり
・有給休暇(入社半年後10日付与)
・夏期,冬期休暇(計7日)
・産前産後休暇
・育児,介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
※年間休日111日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給あり(年1回/4月)
・賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月
・各種社会保険完備
・健康診断
・制服貸与
・前払退職金制度(勤続1年以上)
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈
・定年制撤廃

■グループ団体傷害保険(割引率85％)

■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」
40代・50代の方も活躍中。
これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。

■嬉しい「従業員紹介制度」あり！
ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！
正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能※規定あり
安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

選考の流れ

▼ 面接ではこんなことをお聞きします ▼
■これまでのお仕事やご経験について
■働くうえで「大切にしたいこと」
■休日のリフレッシュ方法　など

▼ あなたからの「逆質問」も大歓迎です ▼
「実際、お休みは希望通り？」
「雰囲気や一緒に働くスタッフはどんな人？」

求人原稿だけでは分からないこと、
聞きづらいことも遠慮なく聞いてください！

★ケア21の会社案内パンフレット★
https://care21books.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjo3MDM3MTF9&;&pNo=1