仕事内容

「車が好き」「機械をいじるのが好き」
そんな気持ちがあれば、経験や資格が無くても大丈夫！
手に職をつけて、安定した毎日を手に入れませんか？
ここではゼロから“プロの整備士”を目指せます。

★整備士って難しそう？
→研修施設完備＆先輩のサポートで安心！
★休める環境がほしい？
→毎週の連休制度＋年間休日１１８日！
★長く働ける職場がいい？
→九州５県で８０店舗を展開する老舗安定企業！

お任せするのは、三菱ディーラーにて
お客様のクルマを点検・整備する仕事。
まずは「洗車」「オイル交換」など簡単な作業から始め、
少しずつ技術を身につけていけます。

▽具体的な業務内容
・消耗部品の交換や用品の取付
・各種定期点検
・洗車や納車準備など軽作業
☆将来的には故障修理等の重整備にも挑戦！

▽１日の流れイメージ（9:30～18:00勤務）
・出社後、朝礼と作業の打ち合わせ
・先輩と一緒に作業開始
・整備が終われば報告書の作成や片付けも担当

◎自社研修センター完備！育成体制も万全
・最新設備を揃えた「サービスアカデミー」で実技も学べる
・未経験者でも車の基礎をイチから丁寧に指導
・整備士国家資格の取得も全面サポート！

若手社員が多く、現場の雰囲気は明るく活気あり。
年齢の近い先輩が多いから、相談しやすさも◎
「できるようになる楽しさ」を日々感じられます。
そして何より、安心して働ける制度が整っています。
・毎週の２連休制度（火・水）で無理なくリフレッシュ
・地域密着で県外転勤なし、地元で長く活躍
・頑張りはしっかり昇給・評価に反映！

“車が好き”という気持ちを、あなたの武器にしよう。
ここで、一生モノの技術を身につけてみませんか？

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■必須資格
普通自動車運転免許（AT限定不可）

■歓迎スキル・資格
自動車整備実務経験
自動車整備士国家資格

■未経験の方歓迎です
自社メカニック専用研修施設にて資格取得を徹底サポート！！
仕事をしながら資格取得出来ます！


＼こんな方歓迎／
・好きなことを仕事にしたい（車に興味がある）方
・ちゃんと休めて、ちゃんと評価される職場で働きたい方
・通える範囲で腰を据えて働きたい方
・若手が多い職場で成長したい方

【選考フロー】
応募→書類選考→担当者面談→面接1回→内定
（面談と面接は同日でも可）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

今後の事業拡大や店舗リニューアルを見据えての増員

給与

月給 20万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～

年収＝月給×12ヶ月＋賞与(初年度1回2.0ヶ月分)で計算
月給＝基本給＋資格手当＋時間外手当
※基本給は社内規定に基づき年齢・経験等により決定します。

勤務地

佐賀県鳥栖市

• 勤務先 : 九州三菱自動車販売株式会社　鳥栖店

＜住所＞
佐賀県鳥栖市轟木町二本黒木1018-1

勤務時間

09:30 ～ 18:00

実働時間：1日当たり最大7時間30分

休憩60分、実働7.5時間

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

週休2日制

定休日：毎週火曜日・水曜日（一部例外あり）
年間休日１１８日（ＧＷ・盆・年末年始を含む）
＜各種休暇＞
有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、育児・介護休業　など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年１回（４月）
■賞与年２回（７月・１２月）☆2024年実績5.00ヶ月！
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種費用補助
■作業服貸与（夏：ファン付き、冬：ヒートベスト）
■退職金制度（勤続５年以上）
■確定拠出年金制度
■社員持株制度
■軟式野球部（佐賀市軟式野球連盟所属）
　☆社内で事業所対抗野球大会を毎年開催！
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない