女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
不二倉業株式会社では、女性社員のうち若年層が占める割合が非常に高いことから、男性社員との勤続年数に大きな差が出来てしまっています。
男女の勤続年数の隔たりを埋めるためには、女性が長期にわたり働きやすい職場環境を整えることが重要であり、仕事と育児の両立支援等、職場の環境整備に取り組み、下記の行動計画を策定することとしました。
1.計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日(5年間)
2.目標と取組み内容
男女の平均継続勤務年数の差を8年以下とする。
令和4年4月~ 利用可能な仕事・育児両立支援制度に関する再周知
3.女性の活躍に関する情報公表(令和4年3月末時点)
(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合 57.1%
(2)男女の平均継続勤続年数の差異 37.9%
(3)管理職に占める女性労働者の割合 6.3%