仕事内容

当社サービスのご紹介や加入申し込みのご提案、各種対応などお客様対応および営業業務をお任せします。

～～　具体的には
以下より、適性・希望を考慮の上、配属先を決定します。
※研修はすべての業務をひと通り経験していただきます。

◆[1]窓口でのお客様対応
本社または各アンテナショップにて、窓口に来られたお客様に対しての商品(ネット回線・ケーブルテレビ等)のご案内やスマホの簡単な操作説明などを行います。
＊他、営業サポートもお願いします。

◆[2]訪問営業
担当エリアのお客様宅をご訪問し、ニーズを確認。お客様に合った商品・サービスをご提案します。
＊エリア内加入率は65％以上！お客様から「加入したい」というお声も多くいただいており、お客様のご要望を直接お聞きして商品をご提案するため成約率が高いのが特徴です！
＊他、契約書処理など付随する事務業務もお願いします。

◆[3]関連企業へのルート営業
新築を扱う不動産メーカーや管理会社など、既にお付き合いのある企業様先へご訪問し、当社商品・サービスに関する各種対応をお任せします。
＊飛び込み営業はなし！信頼構築を大切に、日々の業務に真摯に取り組んでいただければOKです！
＊他、見積書作成、契約書作成、資料作成など付随する事務処理業務もお願いします。

＜[1]～[3]共通＞
▼厳しい個人ノルマはなし！基本的にはチームで目標に向かって取り組むスタイルなので、お互いにフォロー・サポートし合いながら業務に取り組める環境です◎
▼ご契約をいただければインセンティブを支給！

～～　1日の流れ(一例)
09:00　出社・訪問準備
10:00　訪問
　…　どこかで自由にお昼休憩を取得OK！
16:00　帰社
17:00　事務処理
18:00　退勤

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

☆専門的な知識や技術は必要ありません☆
□人と接することが好きな方
□明るいコミュニケーションが取れる方
　 そんな方ならきっと活躍できますよ♪

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

事業拡大のため大幅人員募集！！
0からチームで成長できます。

給与

月給 21万9,000円 ～ 80万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
272万8,000円 ～ 970万円

＜年収例＞
●年収688万6,000円／入社4年目／獲得平均がチームの中で一番少ないスタッフ
●年収970万円／入社5年目／獲得平均がチームの中で一番多いスタッフ

【給与補足】
車両手当：6,000円～10,000円　（支給要件に該当する場合のみ）
獲得手数料：5,000円～600,000円
通勤手当：上限12,000円まで
家族手当：支給要件に該当する場合のみ

勤務地

愛媛県松山市 / 南堀端駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
愛媛県松山市1丁目11-4

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
休みはご希望に応じて自由に決めることが可能です。
シフト例
・９時～１８時

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制(シフト制勤務)
┗お休みは希望考慮／お気軽にご相談ください！

＜年間休日112日＞

＊GW休暇
＊夏季休暇
＊年末年始休暇
＊有給休暇(入社6ヶ月後10日付与、以降法定通り)
＊慶弔休暇
＊結婚など特別休暇
＊産前産後休暇(取得・復職実績あり)
＊育児休暇(取得・復職実績あり)
＊介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない