"「やめなければ、必ず結果はついてくる」

勤続12年3カ月、現在は主席課長を務めています。
前職は、ベンチャー企業が運営する居酒屋の店長。4店舗を任され、従業員は30名ほどいました。

転職のきっかけは、店舗の閉店と海外進出。
次に何をやるか考えたとき、**「やればやるだけ自分に返ってくる仕事がしたい」**と思い、営業職に興味を持ちました。
「自分はどこまでできるのか試したい」という気持ちもありましたし、当時の彼女から
「スーツを着て、ちゃんとした仕事をしたら？」
と言われたことも、背中を押された理由のひとつです。

入社の決め手は「近さ」と「スピード感」

東建を選んだ理由はシンプルで、家から近かったこと、そして返事がとにかく早かったこと。
実際に入社してみると、思っていたよりも馴染みやすく、
「とにかく動けば仕事になるのかな」
と感じていました。

正直なところ、最初は
「インターホンを片っ端から押せば、なんとかなる」
くらいの感覚だったと思います。

初受注まで、1年半

初めての契約までには、1年半かかりました。
お相手は60代のご主人。以前は駐車場を会社に貸していましたが、それが戻ってきたタイミングでした。

これまで来ていた営業は「売る話」ばかり。
ご主人からは
「ある程度、安定してお金が入ってくる提案をしてほしい」と言われました。

課長と一緒に回った1件目で、「駐車場をアパートにすれば、収益が出せるかもしれない」という提案を実施。

この仕事は、お客様の資産を預かる、責任のある仕事だと強く実感しました。
一件取るまでは、良いも悪いも分からない。

正直、1件取るまでは、この仕事の良し悪しは分からないと思います。
それでも、地元で仕事をする以上、「この街に、自分が関わったアパートを地図に残したい」という気持ちはずっとありました。

上司から「もうやめたらどうだ」と言われたこともあります。それでも、納得するまではやりきりたいと思って続けました。

契約を取る一番のコツは、今でも変わらず
**「やめないこと」**だと思っています。

落ち込んでいるメンバーには声をかけ、正しいやり方を、丁寧に教えていきます。
仕事も、家族も、「続けてきたからこそ、今がある」そう実感しています。

"「もう失敗できない、だから本気だった」

子どもの成長に合わせて、これまで何度か転職を経験してきました。ガス会社でのリフォーム営業、不動産営業などを経て、東建に入社しました。

転職を考えた理由は、とても現実的なものでした。
「自分の老後を考えたとき、お金は絶対に必要」
年齢的にも選択肢が狭くなっていることを感じていましたし、正直、娘からは「就活より婚活したら？」なんて言われたこともあります（笑）。

それでも、もう一度しっかり働くなら、将来につながる仕事を選びたい。そう思い、賃貸仲介にも興味があった中で、東建に出会いました。

早期受注制度が、覚悟を決める１つとなりました。
入社後に知ったのが、早期受注の報奨制度。
8カ月以内に初契約を取れば50万円、12カ月以内でも25万円のお祝い金が支給されます。

「これは絶対に取らなきゃいけない」自分の中でスイッチが入りました。

初受注は、チームで取らせてもらいました。

実際の初受注では、課長が「土地があって、アポが取れそうな人がいるなら一緒に行こう」と声をかけてくれました。

新人のクロージングは、ほとんど上司がフォローしてくれます。
**「取らせてあげよう」**という姿勢で、受注に向けて全力でサポートしてくれる環境でした。

人の良さが、何よりの支え。

入社して一番よかったと感じているのは、人。先輩方が本当に良くて、分からないことはもちろん、メンタル面でも支えてくれました。

支店は15人ほどの規模ですが、雰囲気がとても良い。
一人で抱え込まなくていい環境が、続けられている理由です。

受注を取るために頑張れた理由はシンプルです。
「次はもう転職できない」
そんな崖っぷちに立っている感覚がありました。

子どもにこれ以上迷惑をかけたくない。だからこそ、周囲がサポートしてくれるなら、自分も全力で応えようと思えました。

東建ならではの「新人に優しすぎる仕組み」

他社では、自分一人ですべてを完結させなければいけないケースも多いと思います。
でも東建には、営業の“武器”がすべて揃っています。

・マニュアル
・提案データ
・土地所有者の情報

新人にとっては、正直「至れり尽くせり」。
一人で戦わせない仕組みが、最初の一歩を後押ししてくれました。

"「人と関わる仕事で、ちゃんと評価されたいと思った」

入社して1年4カ月、現在2年目になります。前職は名古屋で体操教室の先生。学生時代から長く続けてきた仕事でした。

転職を考えた理由はシンプルで、**「頑張った分だけ、きちんと評価や報酬につながる仕事がしたい」**と思ったからです。
日・月休みの働き方も魅力で、体操教室時代より休みが増え、子どもたちの大会遠征に同行できるようになりました。

「人と接する強み」を活かせる仕事

転職の軸は、成果が正当に評価されること。
そのうえで、人と接することが好きだったので、その強みを活かせる仕事を探していました。

東建に入社して感じたのは、**「意外と楽しい」**という正直な印象です。
営業は個人プレーのイメージがありましたが、実際は支店や課単位で動くチーム営業。
団体行動のスタイルが、自分には合っていると感じています。

出会いが増え、プライベートも充実
東建に入ってよかったと感じるのは、出会いの多さです。
お客様はもちろん、支店のメンバーなど、さまざまな人と関われる環境があります。

年収も上がり、プライベートにも余裕が生まれました。
最近は2泊3日で台湾旅行へ。近くて行きやすく、楽しい時間を過ごせました。

初受注は「分からない」と言えたことから

初契約は入社6カ月目。
築50年ほどのアパートで、70代の息子さんが庭木の剪定をしている場面に出会ったのがきっかけです。

最初は無視されていましたが、帰り際に
「置いていった荷物はどうしたらいいの？」
と相談を受けました。

その場で分からないことは無理に答えず、「詳しい人に聞いて、また来ますね」と正直に伝え、提携している弁護士に相談。資料を持って再訪しました。

102歳のお父様が介護施設に入っており、相続税への不安が話のきっかけに。
ご家族仲が良かったこともあり、お孫さんも含めて家族全員で話を進めていきました。

無理をしない働き方ができる

残業はほとんどなく、基本は定時退社です。直帰する日もあれば、支店に戻って作業する日もあります。

「帰りづらい雰囲気」は一切なく、支店長からも「仕事が終わったら早く帰ってね」
と言ってもらえる環境があるのもありがたいです。

"「学び続けられるから、4年経っても面白い」

入社して4年目になります。
前職では、外国人実習生の人材・生活サポートを約4年間担当していました。コロナ禍で外国人の入国が止まり、仕事自体が成り立たなくなったことが転職のきっかけです。

もともと不動産が好きで、仲介の仕事をしていた経験もありました。子育てもひと段落し、日・月休みで働ける点も魅力に感じ、通いやすい自宅近くの東建への入社を決めました。

資産を扱う仕事の重み

入社してまず感じたのは、「お客様の資産を預かる側に立つ仕事の重さ」。
中途半端な知識では通用しない世界で、特に税金関連は難しく、最初は必死に勉強しました。

正直、「何一つ足りないと追いつけない」と感じるほど。
でもその分、学ぶほどに仕事が面白くなっていきました。

学びが、そのまま成長につながる

知識を深める中で、ファイナンシャルプランナーの勉強にも挑戦。FP3級は約2カ月で取得でき、「勉強すればちゃんと身につく」と実感できたことが自信につながりました。
訪問営業に抵抗はなく、むしろ人から学べるチャンスだと捉えています。

初受注は、畑で出会った一言から

初契約は入社8カ月目。
畑で作業をしていたおばあちゃんに、
「よかったら、私が持ってきたプランを見てもらえますか？」
と軽く声をかけたのが始まりでした。

そこからは必死。
家族の愚痴を延々と聞きながら関係を築き、課長や支店長のサポートを受けて、無事に契約へとつながりました。

本音で話せる、家族のような職場

支店の雰囲気はとてもアットホーム。言いたいことを言えない空気はなく、まるで家族のようです。

仕事終わりにご飯に行ったり、「娘がね…」なんてプライベートの話も自然に出てくる、リアルな温かさがあります。

一人で抱え込まない営業

私は、お客様とのやり取りを一言一句、上長に共有するようにしています。認識のズレがないように、必ずすり合わせる。その積み重ねが、安心して提案できる理由です。

学ぶ姿勢があれば、いくらでも成長できる

向いているのは、「学びたい」という気持ちがある人。
ここまで資産運用や不動産を深く学べる会社は、なかなかないと感じています。

友人にも、「資産運用を学びたいなら、東建は本当にいいよ」と勧めたいですね。
お客様一人ひとりから学べることがあり、毎日が勉強です。