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認定NPO法人ノーベル
所要時間
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正社員 未経験OK 学歴不問 1日前

★NPOで働く！子育て家族の困りごとサポート【新規事業の事務局スタッフ│正社員】

認定NPO法人ノーベル / 新規事業事務局スタッフ
  • 給与
    月給 21万円 ～ 25万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    大阪府大阪市中央区
    • テレワーク・在宅OK
    • 地下鉄谷町線谷町四丁目駅より徒歩７分／地下鉄堺筋線堺筋本町駅より徒歩７分
  • 勤務時間
    09:00 ～ 18:00 残業なし / 完全土日祝休み
年間休日120日以上 転勤なし 服装自由
同じ会社の求人を見る（1件）

募集要項

仕事内容

新規事業「子育て家族のまるごとサポート」の運営を担うメンバーを募集します。

◆「子育て家族のまるごとサポート（まるサポ）」とは
ノーベルの担当ガイド・事務局・ケアスタッフがチームとなり、各ご家庭のお困りごとや「こうありたい」を伺いながら、両立の仕組みづくりを決めるお手伝いをするサービスです。また必要に応じてノーベルケアスタッフによる「暮らしのサポート」や外部サービスをご紹介し、育児家事の負担を軽減する実質的なサポートもご提供します。


▼業務内容
新規事業の運営事務局として、主に資料・マニュアル作りや会議運営サポート等を通して事業全体を支えていただきます。

●資料作成
　L家事育児に関する第三者サービスなどの調査
　L担当家庭への提案書類づくり
　L業務フロー・マニュアルづくり
●記録、報告書作成
　Lサポート内容のデータベース化
　L年間を通したモニター実施の報告書作成
●管理・運営
　L各家庭やケアスタッフの日程調整業務
　L新事業に関わる社内外での会議の参加　　など


【求める役割】
今年度は2025年の本リリースに向けて、30組のモニターを通して、プロダクト開発を行うフェーズです。
今回募集する「新規事業運営事務局」スタッフは、本リリースに向けて事業を創ることを楽しめる方、各ご家庭に合わせた提案資料を的確かつスピーディに作成できる方、縁の下の力持ちとしてチーム全体を支えられる方を求めています。
マニュアルが定まっていないので、決して受け身にはならず、何事も主体的に取り組んでいける方と一緒に働きたいです！

私たちは子育てをチームで支える、訪問介護の子育て版をつくろうとしています。
ガイドとして現場に入り、現場で起こっていることを詳細に記録し、得た知見をストックし、プロダクト開発につなげます。

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

（必須スキル・経験）
・社会人経験が5年以上ある方
・資料作成スキル(PowerPoint、スライド等)
・業務遂行に必要なPCスキル（Email、Word、Excelの表計算必須）をお持ちの方
　※クラウドツールを多用のため、利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを　
　　抵抗なく習得する気概が必要です。
・業務を限定せず、フレキシブルに仕事をこなせる方


（歓迎スキル・経験）
・子育て経験のある人
・新規事業開発に携わったことがある人
・チャレンジ精神がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2023年秋にスタートした新規事業「子育て家族のまるごとサポート」
2024年度は、2025年の本リリースに向けて、30組のモニターを通して、プロダクト開発を行うフェーズです。
事務局スタッフ１名を募集します。

給与

月給21万円 ～ 25万円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
252万円 ～ 300万円

試用期間３ヶ月※給与同じ

勤務地

大阪府大阪市中央区 / 地下鉄谷町線谷町四丁目駅より徒歩７分／地下鉄堺筋線堺筋本町駅より徒歩７分
  • 勤務先 : 認定NPO法人ノーベル

★転勤はありません

在宅勤務制度あり（※完全在宅勤務ではありません。また、開始時期は習熟度に応じて上長が判断します。）

＜住所＞
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12中央内本町ビルディング701

＜交通＞
地下鉄谷町線谷町四丁目駅徒歩7分
地下鉄堺筋線堺筋本町駅徒歩7分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

※休憩1時間
※短時間勤務（週35時間以上）も相談可

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

土・日・祝日（年間125日）、夏季休業、冬季休業
※休日出勤の場合は、平日に振替休日取得
※有給休暇あり（初年度10日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・勤務期間：長期
・試用期間：3ヶ月（試用期間中も同給与）
・福利厚生：社保完備、有給休暇、産休育休制度、通勤交通費支給
・昇給　　：有（年1回）
・賞与　　：決算賞与（3月）　※有無は決算による
・定年　　：65歳
・残業ほぼなし！
・状況に応じて週1日程度テレワーク・在宅も可能（開始時期は上司判断による／基本は事務所勤務となります）
・入職後半年からフルフレックス制度利用可能
・服装自由

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

認定NPO法人ノーベルの採用・求人情報

最終更新日： 2024年11月27日
認定NPO法人ノーベル
私たちと一緒に働きませんか？
MESSAGE
ノーベルのビジョン
「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」
ノーベルは2009年4月1日、任意団体として立ち上がりました。
この団体を立ち上げたきっかけは、代表の長谷亜希が民間企業勤務時代に現代社会に生きる女性の現状を目の当たりにしたことです。
女性が結婚や子育てを理由に次々と会社を辞めていく。

それはなぜか？
疑問を持ち、調べていくとお母さんたちのこんな現状がありました。

共働き世帯が増える一方で、「子どもが生まれたら、女性の約50％が仕事を辞める」という事実があります。
女性は第一子出産後、なぜ仕事を辞めなければならないでしょうか？
それは、子育て支援不足・根強い価値観・働き方（長時間労働など）・男性や周りの育児参加の低さなど様々な理由がありますが、その中でも「子どもが病気になったときに預ける先がない」ということが大きな課題となっています。

この大きな課題に対し、ノーベルは、2010年より関西初となる全く新しい「共済型・地域密着型」病児保育事業を開始。のべ20000件以上のご家族をサポートしてまいりました。

そして、次の10年に向けて、病児保育事業だけではなく、働く親御さんの仕事と子育ての両立を総合的にサポートしていこうとしています。

子育て中に困ったことが起きてもたすけてくれる人がいて、解決できる選択肢が身近にある。
それにたすけられた人が、次は応援する側や支える側にまわり、たすけあいをつないでいく。
親しいつながりがいっぱい交差する社会。
それは、ひとりで抱え込むすきがないくらい、あつくるしくって、安心して、子どもを育てていける社会。

これから先10年、私たちは団体のビジョンである「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」に向けて、新規事業や様々なプロジェクトを始動させていきます。

今後、ノーベルが目指す社会を一緒につくっていきましょう！

1年間かけて、次の10年で何をすべきか考え、未来を描きました。
そして完成したのが「2030年へのVISION BOOK」です。
こちらもぜひご覧ください。

＜ビジョンブックのリンク＞
https://sforce.co/3gKgPeW
BUSINESS
事業内容
働く親御さんを、病児保育でサポート。
朝８時までのご依頼で100％お預りする安心をお届けしています。
  • １００％お預り
    当日朝８時までの予約なら１００％お預かり。朝起きたら発熱！どうしても仕事は休めない...という時も安心です。
  • 自宅保育
    体調の悪い子どもを連れて移動する必要がありません。子どもが一番慣れた環境でのびのび安心して過ごせます。
  • 感染症OK
    インフルエンザやノロウイルスでも１対１の保育なので預けられ、周囲から他の病気をもらうこともありません。
  • 病児専門スタッフ
    小児救命や病児保育ならではの豊富な研修を経たスタッフが活躍。事務局のバックアップ体制も整っています。
PHOTOS
働く環境
保育事業所ならではの、温かみあふれるオフィスでのお仕事。
壁のないオープンな環境で、部署を超えた話し合いや意見交換ができる、まさに風通しのよい環境です！
  • ノーベルのエントランス。木目調の、木の温かみを基調とした事務所です。いつでも遊びに来てください。
  • 本部は和気あいあいとした雰囲気です。なごやかでもあり、活発な議論も飛び交うフランクな環境です。服装も自由。
  • のびのびとしたソファスペース。ここで打ち合わせも行います。なごやかな空気感の中で様々な意見やアイディアが生まれます。休憩タイムはランチスペースに。
  • 子育て中の社員が多く、家庭の事情や行事など、臨機応変に対応可能です☆
MEMBERS
メンバー紹介
ノーベルのスタッフは「子どもを産んでも当たり前に働ける社会」の実現をめざして集まった仲間たち。これまでの形にとらわれず、ひとりひとりに寄り添いながら前を向いて進みつづけるメンバーです。
  • 長谷
    代表理事。モットーは、Enjoy everything！2児の母。常に子育てと仕事の両立を支え、会員さんへ自らインタビューすることも。
  • 吉田
    副代表。主に新規事業・広報・ファンドレイズ担当。穏やかで優しいが仕事には厳しい。よく家に財布を忘れてくる。二児のママ。
  • 兼城
    会員窓口と保育スタッフ窓口を束ねる保育事業部マネージャー。ノーベルのことならなんでも知っている。面倒見がよく義理人情に厚い。二児のママ。
  • 中井
    保育スタッフ窓口マネージャー。ノーベルの何でも屋。システムから事務から会員対応まで何でもござれ。育休も取得して両立実践真っ最中。
VIDEO
ノーベルの保育
COMPANY
会社情報
会社名 認定NPO法人ノーベル
事業内容 ◎大阪エリア初、10年以上実績のある訪問型病児保育サービス◎

「子どもが発熱、でも明日は仕事を休めない…」
そんな時に、会員様のご自宅でお子さんをお預かりしています。
創立から10年、25,000件以上の保育の実績があり、満足度も95%以上と非常に評価をいただいています。

◎両立を総合的にサポートする新規事業スタート◎

新規事業「子育て家族のまるごとサポート（まるサポ）」とは
ノーベルの担当ガイド・事務局・ケアスタッフがチームとなり、子育て家庭が抱える日々の生活のまわりづらさや周囲への頼みづらさを軽減し、育児家事をスムーズにする家庭内の仕組づくりや生活まわりを幅広くケアする事業です。

子育て家庭はそれぞれ困りごとは多様でニーズが異なります。1家庭に2～3人のケアスタッフでチームをつくり、スタッフ同士で相談しながら、必要なサポートを実施していきます。
企業
WEBサイト		 https://nponobel.jp/
企業
SNS
所在地 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
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