仕事内容

【あなたのアイデアでオンラインショップをもっと魅力的に！】

現在、EC運営やWebデザイン、店舗イベント企画等を行うスタッフを実務経験や学歴、性別問わず募集しています。
ロードバイクやマウンテンバイク等の自転車やサイクリング用品、スポーツ・アウトドア用品等を楽天市場やYahooショッピング、Amazon等で販売します。
Webデザインだけでなく、紙面や商品のデザイン・企画等にも挑戦できます。

■和気あいあいと仲が良く、働きやすい職場環境
当社はアットホームな雰囲気で社員同士の仲が良く、働きやすい環境を整えています。
チームワークを大切にし、協力しながら業務を進めています。
社員の男女比は約半々です。
上下関係の厳しい職場ではありません。

■休みが取りやすい
土日祝休みの完全週休2日制を採用しています。
お休みの日は家族や友人と過ごしたり、趣味に没頭したり自分の時間を大切にできます。
もちろん有給休暇も取得できますし、お子様のいる主婦(夫)の方も多く働いていますので、お休みの希望も出来る限り柔軟に対応させて頂いております。
プライベートを大切にしたい方にもぴったり。
産休育休制度も有り。

■ライフスタイルに合わせた働き方
フルタイム募集ですが、時短や週4勤務などご希望により相談に乗ります。
あなたのライフスタイルに合わせて働くことができる為、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。
お子様の学校行事や家族との予定にも柔軟に対応できますのでご安心下さい。

■やりがいのあるお仕事
新人の方でも自由にアイデアを出せる風土があり、社内で行われている様々なプロジェクトに参加できるので、新しい事に挑戦する機会が豊富です。
また希望により正社員登用の実績があります。
ステップアップを目指して働く方も歓迎します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

職務経験不問。親切・丁寧にお教えします。応募時は職務経歴書の入力、ポートフォリオの提出等をお願い致します。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調、業務拡大の為、複数人募集します。

給与

月給19万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
250万円 ～

＜年収例＞
●年収270万円／入社2年目／研修期間後、希望により正社員登用の方の例です

※6か月間の有期雇用からスタート（時給1,052円～）
※表記の月給は基本給です。
※給与は経験、能力を考慮し検討いたします。毎年、ボーナス、昇給実績あり
※正社員登用の実績多数

勤務地

兵庫県姫路市 / 神姫バス　玉田

• 勤務先 : 株式会社コウメイ

★転勤はありません

駐車場有り

＜住所＞
兵庫県姫路市夢前町山冨1-2

＜交通＞
神姫バス：玉田バス停より徒歩１分
お車の場合：県道６７号線沿い。駐車場有り

勤務時間

09:00 ～ 18:00

月曜日から金曜日
土日祝日休みの完全週休二日制の会社です。
勤務時間はご相談に乗ります。お気軽にお問合せください。
12:00～13:00で休憩1時間。
残業は殆ど無し！

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇完全週休2日制
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
◇髪型髪色自由
◇ 時短勤務制度あり
◇ 社員販売制度あり
自転車やキャンプ用品等を取り扱っている為スポーツやアウトドアに興味がある方はお得に購入できます。
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない