Classmethod Leadership Principle(CLP)は
社員の行動指針や価値観を示したものです。
採用時や評価時の基準になります。
リーダーシップ
– Leadership –
全ての社員がリーダーであるという考えのもとで、指示待ちや他責にならず
自ら進んで前向きに行動し、周囲を巻き込み協力しあいながら、
妥協せずに最高の結果が出るように尽力します。
パートナーシップ
– Partnership –
雇用（社員・アルバイト・業務委託）、会社（親会社・子会社）、
役割（上司・部下）、職務（エンジニア・バックオフィス）など、立場に関係なく、
全て共に働くパートナーとして等しく接し、互いを尊重します。
ダイバーシティ
– Diversity –
年齢・性別・国籍・人種・宗教・性的指向・障害の有無など、
多様な価値観があることを学びます。また、出産・育児・介護などの
ライフステージに寄り添い、互いに助け合い、これを強みとします。
プロフェッショナル
– Professionalism –
専門知識を持つ者として、おごらず・威張らず・謙虚に、
高いアンテナを張って継続的に学習し続け、優れた能力を発揮し続けます。
さらに、周囲の成長や変化を助ける触媒として貢献します。
感謝
– Appreciation –
相手を尊敬し・信頼し・感謝する発言や行動をします。
すべての仕事は信頼関係の上で成り立っています。
まず先に相手に見返りを求めるのではなく、
自ら進んで周囲に良い影響を与えられるように努力します。
顧客視点
– Customer Obsession –
お客様を起点に深く考え、相手が本当に必要なものは何か、
心地良い体験は何か、それらを発展及び継続的に提供するためには
どうしたら良いか考えて物づくりをします。
フィードバック
– Feedback –
お客様やチームからのフィードバックを大切にします。
相手にフィードバックを求め、内容を前向きに捉えて高速に改善を繰り返します。
相手にフィードバックする際には、具体的な行動に繋がるように分かりやすく伝えます。
情報発信
– Output –
知識のアウトプットは最大のインプットに繋がり、その人の成長に繋がります。
全ての人々の創造活動に貢献し続けるために、
具体的かつ分かりやすい情報を社会に発信し続けます。
自らの経験や知見が誰かの役に立つと信じ、次の世代に繋げる活動として続けます。
やってみる
– Start small –
検討に時間を掛け過ぎたり、できない理由を探したり、
何もしないことは大きな機会損失です。過去の経験や知識のみを判断基準にせず、
好奇心を持って、まずは小さく直ぐにやってみます。
より早く始め、より多く失敗し、高速に改善を繰り返すことが私たちの最大の生存戦略です。
楽しむ
– Enjoyment –
とても難易度の高い仕事、人の嫌がる仕事、大きな環境の変化を好み、
成長の機会として楽しみます。これらを楽しめるように心身共に健康な状態を保ちます。
皆が楽しく仕事ができるように、発言し行動します。
