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  6. 食品メーカーの製造管理スタッフ(未経験歓迎)◆今期賞与6.3か月分/定着率100%/住宅手当有
株式会社あじかん
所要時間
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正社員 未経験OK

食品メーカーの製造管理スタッフ(未経験歓迎)◆今期賞与6.3か月分/定着率100%/住宅手当有

株式会社あじかん / 製造管理スタッフ
  • 給与
    月給 20万2,000円 ~ 29万3,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    広島県広島市西区
  • 勤務時間
    シフト制
年間休日120日以上 寮・社宅・住宅手当あり
同じ会社の求人を見る(3件)

募集要項

仕事内容

あなたには、製造管理のお仕事をお任せします。

★主な製品
・玉子製品(玉子焼、きんし玉子、玉子そぼろなど)
・寿司食材(巻寿司の具材<主に玉子芯、干瓢、カニカマなど>、にぎり寿司のネタ、ちらし寿司の具材など)
・ごぼう製品(ごぼう茶、きんぴらごぼう、ごぼうサラダなど)

★主な仕事内容
・予定通りに生産が進んでいるかどうかの進捗確認
・機械のオペレーション
・工場に勤務するパート・アルバイト・派遣の方々のマネジメント
・製造工程の改善
└実際に製造ラインに立つからこそわかる感覚と様々な意見に耳を傾けることで、より良い環境づくりを目指していただきます。

◎たとえば…
「今日は寒くて鍋の温度が上がりにくいな…。玉子焼の焼き目のために温度を調整しよう」
「原料を無駄なく使いきるには、どうしたらいいかな」 など

★仕事のポイント
…結果が目に見える!
同じことの繰り返しと思われがちな工場での仕事ですが、日々改善を行なっていくので状況把握と臨機応変な対応が必要。全員参加型の『改善提案コンテスト』という制度では、大賞に選ばれた際に社内報で掲載されることも。自分のアイデアがカタチになります。

…チーム組織構成!
各工場により異なりますが中途入社の社員も多く、別業種から入社した人や製造現場未経験者も多数在籍しています。未経験入社5年目でマネジメントしている社員もおり、安心して挑戦できる環境があります。

…”中食”業界で業績は右肩上がり!
“中食”とは、お弁当やお惣菜といった食品のこと。女性の社会進出や一人暮らし世帯の増加により、そのニーズは高まっています。当社では【業務用食品事業】【ヘルスフード事業】【海外事業】と3つの事業を柱に立てているので、社会情勢の変化にも影響されにくく、安定した成長を続けています。

応募資格

未経験者、大歓迎!

【未経験・第二新卒、歓迎!】
充実した研修制度があるため、業種経験はもちろん、社会人経験も問いません。

<製造職デビューを応援!>
「コツコツ働くのには興味があるけれど不安…」「やってみたいけれど正社員経験がなくて…」。そんな方も、大丈夫です!当社では同じ経験を持つ先輩社員も多いです。その気持ちがわかるからこそのフォローやアドバイスをしてくれます。

募集背景・人数

お弁当や惣菜、半調理製品などに特化した食品メーカーとして、創業62年目の歴史を持つ当社。創業以来続く業務用の玉子焼をはじめ、かに風味蒲鉾や野菜加工品に加えて、2010年から販売を始めた、一般のお客様向けの「ごぼう茶」などが主力製品です。

広島で創業した当社ですが、現在は全国に均質な製品を安定供給できるネットワークを構築。関東での需要も増加の一途を辿っており、今回は2017年11月に立ち上げたつくば工場をはじめ、各工場を増員し組織体制を強化するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。

給与

月給20万2,000円 ~ 29万3,000円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
367万4,450円 ~ 510万4,700円

月給20万2000円~月給29万3000円+賞与年3回(昨年度実績6.3か月分)
※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
※定昇/年2回

【手当が充実しているので、月収27万円も目指せます!】
★月収例27万円/入社1年30歳
<エキスパートコース>※転勤無し
月収例/27万円(月給22万5千円+子供手当5千円+住宅手当2万円+時間外手当2万円)

<ゼネラルコース>※全国転勤あり
月収例/27万円(月給22万5千円+勤務エリア手当1万円+キャリア開発手当1万円+住宅手当8千円+時間外手当1万7千円)

★人事、給与制度を2024年4月に改訂。より働きがいのある会社へと当社は転換期を迎えています。

■入社時の想定年収
 年収377万円~491万円

■社員の年収例
 年収481万円(入社1年目35歳、既婚、子供2名)
 年収463万円(入社1年目30歳、既婚、子供1名)
 年収377万円(入社1年目25歳、独身)

勤務地

広島県広島市西区

つくば工場/茨城県牛久市桂町2200番57
守谷工場/茨城県守谷市松並1657-5
広島工場/広島県広島市西区商工センター七丁目3-9
鳥栖工場/佐賀県鳥栖市藤木町6-4

※必ず希望部署に配属となります。
※転勤のある「ゼネラルコース」と転勤のない「エキスパートコース」を選択可。将来の変更も可。

<住所>
広島県広島市西区商工センター七丁目3番9号

<交通>
つくば工場/「阿見東IC」より車で18分
守谷工場/「守谷駅」より徒歩18分
広島工場/広島電鉄宮島線「井口駅」より徒歩で 14分
鳥栖工場/JR「鳥栖駅」より徒歩23分

勤務時間

シフト制

シフト制(実働7時間50分)
└シフト例/8:00~17:00、14:00~23:00、3:00~12:00

※残業は月10時間ほど、夜勤は月10時間ほどと少なめ。
※時間外手当や深夜勤務手当は100%支給します

休日休暇

●年間休日:120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
<年間休日120日>
■(月8~10日/日曜+会社カレンダーによる)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(有休義務化の5日取得あり。それ以外にも、積極的な取得を呼び掛けています。)
■産前・産後・育児・介護休暇 ※左記すべて取得実績あり
■慶弔休暇
■特別休暇
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年2回(4月、10月)
■賞与年3回(7月、12月、3月/昨年度実績6.3か月分)
■交通費(上限月5万円)
■U・Iターン支援金あり
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■深夜勤務手当
■役職手当
■社員食堂あり
■社宅あり(転勤時に適用。初任配属は除く。単身者は月1万円、家族のある社員は月3万円で入居可能です)
■資格取得支援制度
■通信教育補助手当(修了したら、全額または半額補助)
■住宅手当(上限3万円/月)
■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子:1人5000円/月)※規程あり
■財形貯蓄
■従業員持株会
■退職金
■車通勤可、駐車場完備
■制服貸与
■確定給付企業年金
■生命保険・損害保険団体契約
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援あり

雇用形態

正社員
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社あじかんの採用・求人情報

最終更新日: 2024年11月25日
食のトップクラス企業は、
業界の新常識をつくっていく。
創業から60年以上の歴史を持つ当社は、食品メーカー兼卸売企業として、国内トップクラスの地位を確固たるものにしてきました。しかし、私たちは現状に満足していません。業界にインパクトを与える革新的な製品を生み出す。多様な人材が活躍できる土壌を育てる。──あじかんの挑戦は、まだまだ続きます。
ABOUT
あじかんの「いま」と「これから」。
【はじまりは、玉子焼でした】
あじかんのルーツは、玉子焼。京都で修業を重ねた創業者が、広島で個人創業したのが始まりです。寿司店を中心とするお客様とお取引を重ねる中で、お客様からのご要望に応えるカタチで自然と品揃えが増えていきました。お客様のお役に立ち、美味しい食品を届ける。これが私たちの原点です。

【トップクラスシェア企業に成長】
創業から60年以上経った現在は、メーカー兼卸売企業として、1万点以上の製商品ラインナップを誇っています。玉子焼、かんぴょう、カニカマ、しいたけなど、寿司具材や弁当のおかずで国内トップクラスのシェアを獲得。スーパーやコンビニなどと数多く取引しているので、実はあなたも知らないうちに、あじかんの製品を食べているはずです。
  • ◆あじかんの「いま」
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    【景気に左右されにくい食品業界で、確かな地位を獲得】
    北は北海道から、南は鹿児島まで全国に拠点を持つあじかん。全国の売れ筋メニュー・人気メニューをデータ化し、その時売れるメニューの提案力が強みです。

    1万点以上の製商品ラインナップを活かし、「白米以外は、すべてあじかんの製品」でお弁当を作ることも可能。「あじかんが提案してくれたメニューを売り場に並べるとよく売れる!」と、スーパーやコンビニなど多くのお客様から頼りにされています。

    業績は安定して推移し、創業以来、赤字はゼロ。近年は、夫婦共働きや一人暮らし世帯の増加などの外部環境の変化も影響し、買ってきたものを家で食べる「中食」の需要が増加。一層安定して業績を伸ばしています。

    【ブランドメッセージは「人への想いが、かくし味」】
    人への想いを大切に事業を進めることで、その想いがかくし味となって、お客様・従業員・取引先などに伝わり、あじかんに関わる全ての人々が幸せになることを目指しています。

    みんなが栄え、幸せになる。社是にある「共存共栄」の実現に向けて、あじかんはこれからも進み続けます。
  • ◆あじかんの「これから」
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    【ヘルスフード事業にも注力】
    2010年から3つ目の事業として展開した、ヘルスフード事業。ごぼう茶を中心とした健康食品を開発・販売しており、現在年商35億円にまで拡大。ごぼう茶は60%を超えるシェアを誇り、12年連続でシェア1位。圧倒的なシェアを確立しています。

    【新素材、MelBurd(メルバード)の開発】
    プラント製品を開発するなかで、失敗から生まれた新素材『MelBurd(メルバード)』。カカオを使用していないため、「チョコレート」とは呼べませんが、なめらかな食感や味はまさにチョコレート。ヘルシーで今までにないスイーツ素材の独自開発に成功し、この技術の特許を出願しています。

    【GOVOCE(ゴボーチェ)の誕生】
    MelBurdを手軽においしく食べていただくために、さらに製品開発を進めることに。そこで誕生したのが、チョコレート風菓子『GOVOCE(ゴボーチェ)』です。

    【業界に新常識を】
    今後はますますカカオ豆が採れなくなり、チョコレートの高騰が続く恐れがあります。そこで、新素材『MelBurd(メルバード)』がカカオの代替品として幅広くチョコレート素材として使用される可能性もゼロではないでしょう。

    いづれ、子ども達から「チョコはごぼうで作られているんでしょう?」なんて言われる時代がくるかもしれません。すでに多くの企業からの注目度も高く、今後は他社とのコラボなど含め、新事業として拡大を目指していきます。
BENEFITS
社内制度をご紹介
直近2年の中途入社者の定着率100%を誇る当社。
福利厚生や教育など、さまざまな観点で、社員のみなさんが安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
  • 賞与は6.3ヶ月分支給で、安心。
    年3回の賞与を設定。年2回の賞与は、過去20年以上連続で支給しており、期末賞与も支給されなかったのは1回のみです。

    賞与ファンド月数5ヶ月分を基本として、業績が良い場合は期末賞与の支給月数を増加。昨年度は6.3ヶ月の年間賞与支給でした。

    基本給は「年齢給」と「職能給」で構成しており、基本的に毎年昇給する賃金設計をしています。
  • 社員の“家族も”安心です。
    住宅手当(上限3万円/月)や家族・扶養手当(配偶者:1万円、子:1人5000円/月/※世帯年収が650万円未満の場合)をご用意。将来の暮らしも安心です。

    また、もしも転勤があった場合は、単身用と家族用それぞれの借上社宅をご用意しています。単身用は月1万円、家族用は月3万円の自己負担で住むことができます。
  • 新ミッション挑戦機会が豊富です。
    例えば、営業職であれば、「地域密着型のルート営業」から、「大手スーパーなどを担当する提案型営業」へのステップアップが可能。

    製造職なら品質にこだわった安全安心なものづくりにとどまらず、改善活動を通して、生産性を向上し利益に大きく貢献する。そんなやりがいを追及できる仕事です。

    あなたの興味・関心があることにどんどんチャレンジしていける環境が整っています。
  • 教育制度・学習支援も充実。
    現状の教育制度としては、自己啓発支援、階層別・部門別・テーマ別の研修などを行なっていますが、更なる教育制度充実化を図るべく、刷新を検討しています。

    新人の育成はもちろん、中堅層も「専門性の強化」や「学び直し」などを通して、社員一人ひとりが成長していける環境づくりを目指しています。

    また、衛生管理者、食生活アドバイザー、ITパスポート、日商簿記、秘書検定、TOEICなど、社内で取得推奨資格を50件以上設定。それぞれ奨励金を支給しています。
PHOTOS
新しい人事制度について
社員全員が仕事にやりがいを持ち、生き生きと働いてほしい。
入社年次に関係なく、適切な評価を受けて収入アップを叶えてほしい。
自分の能力を最大限発揮できる職場で、自分らしく活躍してほしい。

そんな想いを込めて、あじかんは2024年4月に17年ぶりに「人事制度」を刷新。

社員全員が自発的に行動し、自己研鑽を行なう。
自身の仕事に誇りとやりがいを持ち、いつもワクワクしながら働く。そして、世の中の役に立つ。

多様な人材が前向きにキャリアを築いている職場として、あじかんは進化を続けています。
  • 【多様な人材が適材適所で働ける職場を目指して】
    キャリアコースは、管理職や専門職を目指す『ゼネラルコース』と、知識や技量(熟練度)を高め、専任職を目指す『エキスパートコース』を設定しました。

    実際に、ルートセールスとしてクライアントへのメニュー提案をしてきた経験を活かして、新製品の企画開発部門へ舞台を移し、更に活躍することも。このように培ってきた経験・スキルを活かして、業務の幅を広げていくことが可能です。
  • 【ライフスタイルに合わせた働き方を】
    「キャリアアップして、バリバリ働きたい」「地元に根差して、転勤なしで働きたい」など、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が叶うので、長く安心して勤め続けることができます。

    社員一人ひとりがスキルを伸ばし、適材適所で活躍できる体制を整えています。
  • 【勤続年数に左右されない給与体系を構築しました】
    2024年4月、当社は7%以上もの賃金アップを実現。実現にあたって2億6000万円を投資し、1人あたり月給2万円程度のアップを叶えています。年功序列ではなく、若手のうちからしっかりと収入を得られるよう、各種手当についても見直しを図りました。

    また、「勤続年数に応じた昇給」を廃止。「年齢給」と「職能給」での設計であるため、「長く勤めること」だけがイコール「収入アップ」とはならない仕組みを整え、年功序列を緩和しました。
  • 【結果だけでなく、プロセスも評価】
    評価制度では、結果だけでなく、『目標に対しての努力・行動といったプロセス』も評価しています。

    中途採用者の導入説明会を実施した際は、説明会に参加した社員から「こんなにも社員のことを考えてくれる会社でなら、より頑張りたいと思った」といった声がありました。今後も適切な賃金配分を通して、社員の働き甲斐を後押ししていきます。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社あじかん
事業内容 鶏卵加工製品・野菜加工製品・水産練製品・その他食品の製造、販売、および卸売、農産物の生産、販売、ならびに運輸業
企業
WEBサイト
https://www.ahjikan.co.jp/
所在地 広島県広島市西区商工センター7-3-9
この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
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