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株式会社あじかん
所要時間
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正社員 未経験OK

ルート営業◆国内トップクラスの食品メーカー/年間休日120日/賞与6.3か月分/定着率100%

株式会社あじかん / 営業
  • 給与
    月給 20万2,000円 ~ 29万3,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    広島県広島市西区商工センター七丁目 3-9
  • 勤務時間
    08:00 ~ 16:50
年間休日120日以上 寮・社宅・住宅手当あり

募集要項

仕事内容

業務用食品の配送及びルート営業をお任せします。製品をスーパーや寿司店などの取引先に配送し、新商品、新たな商材の提案も行ないます。

<主な業務>
エリア担当として既存顧客を受け持ちます。FAXやWebシステム、電話等で注文を受け、納品時間や在庫の確認を正確に行ない配送。

入社後約2~3か月後、業務に慣れたら製品の提案も行なっていきます。メーカーでありながら卸売のノウハウをもつ当社。提案できる商材のバリエーションは豊富です。カタログを見せるだけではなく、お客様のニーズを把握して最適な製品・商品を紹介する必要があるため、日ごろからお客様との信頼関係の構築が重要です。

<提案する主な製品>
玉子焼や玉子そぼろなどの鶏卵加工製品をはじめ、干瓢、かに風味蒲鉾などの巻寿司の具材、ポテトサラダなどの加工品が主な製品です。巻寿司、弁当、惣菜用の業務用食材を扱います。

<1日の仕事の流れ>
▼9~10時:営業所を出発
15~20件ほど訪問。納品の際に商談を実施。段取りよく配送し、別途まとまった時間をもらい資料やサンプルを用いてじっくりと提案することもあります。

▼16時頃:帰社
翌日の営業の準備や事務作業を実施

応募資格

未経験者、大歓迎!

★意欲重視の採用です

◎2017年3月11日以前に普通免許を取得されている方
└又は要準中型運転免許保有者(AT限定可)

<営業デビューを応援!>
「営業には興味があるけれど不安…」「やってみたいけれど正社員経験がなくて…」。そんな方も、大丈夫です!当社では同じ経験を持つ先輩も多くいます。その気持ちがわかるからこそのフォローやアドバイスをしてくれます。

募集背景・人数

玉子製品や寿司具材などの製造・販売を行なう食品メーカーの当社。創業50年以上の歴史を持ち、玉子製品と寿司具材の椎茸、干瓢は、国内トップクラスのシェアを誇ります。広島で創業した当社ですが、現在は全国に5つの自社工場を持ち、安定供給できるネットワークを構築。

2010年から販売を始めた、一般消費者向け(当社初めての市販用製品)の「ごぼう茶」も高い評価を得ており、新製品の開発にも意欲的に取り組んでいます。事業の成長をさらに加速させていくためには、配送体制を整えるとともに、提案力を高めていく必要があります。そのため、新たな営業人員を募集することになりました。

給与

月給20万2,000円 ~ 29万3,000円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
367万4,450円 ~ 510万4,700円

月給20万2000円~月給29万3000円+残業代全額支給+通勤手当+賞与年3回(昨年度実績6.3か月分)★今期は5.0か月分
※月給は当社規程により決定します。
※定期昇給は4月と10月にあります。
入社後月収例:25万7632円~36万857円
※人事、給与制度を2024年4月より改訂しました。より働きがいのある会社へと当社は転換期を迎えています。

勤務地

広島県広島市西区商工センター七丁目 3-9

米子営業所/鳥取県米子市両三柳2902-9
広島営業所/広島県広島市安佐南区八木一丁目15-28
高松営業所/香川県高松市勅使町150-1
鹿児島営業所/鹿児島県鹿児島市谷山港1丁目4-14

◎勤務地は希望を考慮します。
◎転勤「あり」「なし」選択可。
◎U・Iターン歓迎。
◎車通勤可。

<住所>
広島県広島市西区商工センター七丁目 3-9

<交通>
米子営業所/JR「三本松口駅」より車で5分
広島営業所/JR「梅林駅」より徒歩12分
高松営業所/「高松檀紙IC」より車で2分
鹿児島営業所/JR指宿枕崎線「坂之上駅」より徒歩37分

勤務時間

08:00 ~ 16:50

実働時間 8:00~16:50(実働7時間50分)

休日休暇

●年間休日:120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
<年間休日120日>
■(月8~10日/日曜+会社カレンダーによる)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(有休義務化の5日取得あり。それ以外にも、積極的な取得を呼び掛けています)
■産前・産後・育児・介護休暇 ※左記すべて取得実績あり
■慶弔休暇
■特別休暇
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年2回(4月、10月)
■賞与年3回(7月、12月、3月/昨年度実績6.3か月分)★今期は5.0か月分
■交通費(上限5万円/月)
■U・Iターン支援金あり
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■資格取得支援制度
■通信教育補助手当(修了したら、全額または半額補助)
■住宅手当(上限3万円/月)
■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子:1人5000円/月)※世帯年収が650万円未満の場合
■勤務エリア手当
■キャリア開発手当
■財形貯蓄
■従業員持株会
■退職金
■車通勤可、駐車場完備
■海外研修(優績社員の副賞)
■制服貸与
■確定給付企業年金
■生命保険・損害保険団体契約

雇用形態

正社員
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社あじかんの採用・求人情報

最終更新日: 2024年11月25日
食のトップクラス企業は、
業界の新常識をつくっていく。
創業から60年以上の歴史を持つ当社は、食品メーカー兼卸売企業として、国内トップクラスの地位を確固たるものにしてきました。しかし、私たちは現状に満足していません。業界にインパクトを与える革新的な製品を生み出す。多様な人材が活躍できる土壌を育てる。──あじかんの挑戦は、まだまだ続きます。
ABOUT
あじかんの「いま」と「これから」。
【はじまりは、玉子焼でした】
あじかんのルーツは、玉子焼。京都で修業を重ねた創業者が、広島で個人創業したのが始まりです。寿司店を中心とするお客様とお取引を重ねる中で、お客様からのご要望に応えるカタチで自然と品揃えが増えていきました。お客様のお役に立ち、美味しい食品を届ける。これが私たちの原点です。

【トップクラスシェア企業に成長】
創業から60年以上経った現在は、メーカー兼卸売企業として、1万点以上の製商品ラインナップを誇っています。玉子焼、かんぴょう、カニカマ、しいたけなど、寿司具材や弁当のおかずで国内トップクラスのシェアを獲得。スーパーやコンビニなどと数多く取引しているので、実はあなたも知らないうちに、あじかんの製品を食べているはずです。
  • ◆あじかんの「いま」
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    【景気に左右されにくい食品業界で、確かな地位を獲得】
    北は北海道から、南は鹿児島まで全国に拠点を持つあじかん。全国の売れ筋メニュー・人気メニューをデータ化し、その時売れるメニューの提案力が強みです。

    1万点以上の製商品ラインナップを活かし、「白米以外は、すべてあじかんの製品」でお弁当を作ることも可能。「あじかんが提案してくれたメニューを売り場に並べるとよく売れる!」と、スーパーやコンビニなど多くのお客様から頼りにされています。

    業績は安定して推移し、創業以来、赤字はゼロ。近年は、夫婦共働きや一人暮らし世帯の増加などの外部環境の変化も影響し、買ってきたものを家で食べる「中食」の需要が増加。一層安定して業績を伸ばしています。

    【ブランドメッセージは「人への想いが、かくし味」】
    人への想いを大切に事業を進めることで、その想いがかくし味となって、お客様・従業員・取引先などに伝わり、あじかんに関わる全ての人々が幸せになることを目指しています。

    みんなが栄え、幸せになる。社是にある「共存共栄」の実現に向けて、あじかんはこれからも進み続けます。
  • ◆あじかんの「これから」
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    【ヘルスフード事業にも注力】
    2010年から3つ目の事業として展開した、ヘルスフード事業。ごぼう茶を中心とした健康食品を開発・販売しており、現在年商35億円にまで拡大。ごぼう茶は60%を超えるシェアを誇り、12年連続でシェア1位。圧倒的なシェアを確立しています。

    【新素材、MelBurd(メルバード)の開発】
    プラント製品を開発するなかで、失敗から生まれた新素材『MelBurd(メルバード)』。カカオを使用していないため、「チョコレート」とは呼べませんが、なめらかな食感や味はまさにチョコレート。ヘルシーで今までにないスイーツ素材の独自開発に成功し、この技術の特許を出願しています。

    【GOVOCE(ゴボーチェ)の誕生】
    MelBurdを手軽においしく食べていただくために、さらに製品開発を進めることに。そこで誕生したのが、チョコレート風菓子『GOVOCE(ゴボーチェ)』です。

    【業界に新常識を】
    今後はますますカカオ豆が採れなくなり、チョコレートの高騰が続く恐れがあります。そこで、新素材『MelBurd(メルバード)』がカカオの代替品として幅広くチョコレート素材として使用される可能性もゼロではないでしょう。

    いづれ、子ども達から「チョコはごぼうで作られているんでしょう?」なんて言われる時代がくるかもしれません。すでに多くの企業からの注目度も高く、今後は他社とのコラボなど含め、新事業として拡大を目指していきます。
BENEFITS
社内制度をご紹介
直近2年の中途入社者の定着率100%を誇る当社。
福利厚生や教育など、さまざまな観点で、社員のみなさんが安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
  • 賞与は6.3ヶ月分支給で、安心。
    年3回の賞与を設定。年2回の賞与は、過去20年以上連続で支給しており、期末賞与も支給されなかったのは1回のみです。

    賞与ファンド月数5ヶ月分を基本として、業績が良い場合は期末賞与の支給月数を増加。昨年度は6.3ヶ月の年間賞与支給でした。

    基本給は「年齢給」と「職能給」で構成しており、基本的に毎年昇給する賃金設計をしています。
  • 社員の“家族も”安心です。
    住宅手当(上限3万円/月)や家族・扶養手当(配偶者:1万円、子:1人5000円/月/※世帯年収が650万円未満の場合)をご用意。将来の暮らしも安心です。

    また、もしも転勤があった場合は、単身用と家族用それぞれの借上社宅をご用意しています。単身用は月1万円、家族用は月3万円の自己負担で住むことができます。
  • 新ミッション挑戦機会が豊富です。
    例えば、営業職であれば、「地域密着型のルート営業」から、「大手スーパーなどを担当する提案型営業」へのステップアップが可能。

    製造職なら品質にこだわった安全安心なものづくりにとどまらず、改善活動を通して、生産性を向上し利益に大きく貢献する。そんなやりがいを追及できる仕事です。

    あなたの興味・関心があることにどんどんチャレンジしていける環境が整っています。
  • 教育制度・学習支援も充実。
    現状の教育制度としては、自己啓発支援、階層別・部門別・テーマ別の研修などを行なっていますが、更なる教育制度充実化を図るべく、刷新を検討しています。

    新人の育成はもちろん、中堅層も「専門性の強化」や「学び直し」などを通して、社員一人ひとりが成長していける環境づくりを目指しています。

    また、衛生管理者、食生活アドバイザー、ITパスポート、日商簿記、秘書検定、TOEICなど、社内で取得推奨資格を50件以上設定。それぞれ奨励金を支給しています。
PHOTOS
新しい人事制度について
社員全員が仕事にやりがいを持ち、生き生きと働いてほしい。
入社年次に関係なく、適切な評価を受けて収入アップを叶えてほしい。
自分の能力を最大限発揮できる職場で、自分らしく活躍してほしい。

そんな想いを込めて、あじかんは2024年4月に17年ぶりに「人事制度」を刷新。

社員全員が自発的に行動し、自己研鑽を行なう。
自身の仕事に誇りとやりがいを持ち、いつもワクワクしながら働く。そして、世の中の役に立つ。

多様な人材が前向きにキャリアを築いている職場として、あじかんは進化を続けています。
  • 【多様な人材が適材適所で働ける職場を目指して】
    キャリアコースは、管理職や専門職を目指す『ゼネラルコース』と、知識や技量(熟練度)を高め、専任職を目指す『エキスパートコース』を設定しました。

    実際に、ルートセールスとしてクライアントへのメニュー提案をしてきた経験を活かして、新製品の企画開発部門へ舞台を移し、更に活躍することも。このように培ってきた経験・スキルを活かして、業務の幅を広げていくことが可能です。
  • 【ライフスタイルに合わせた働き方を】
    「キャリアアップして、バリバリ働きたい」「地元に根差して、転勤なしで働きたい」など、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が叶うので、長く安心して勤め続けることができます。

    社員一人ひとりがスキルを伸ばし、適材適所で活躍できる体制を整えています。
  • 【勤続年数に左右されない給与体系を構築しました】
    2024年4月、当社は7%以上もの賃金アップを実現。実現にあたって2億6000万円を投資し、1人あたり月給2万円程度のアップを叶えています。年功序列ではなく、若手のうちからしっかりと収入を得られるよう、各種手当についても見直しを図りました。

    また、「勤続年数に応じた昇給」を廃止。「年齢給」と「職能給」での設計であるため、「長く勤めること」だけがイコール「収入アップ」とはならない仕組みを整え、年功序列を緩和しました。
  • 【結果だけでなく、プロセスも評価】
    評価制度では、結果だけでなく、『目標に対しての努力・行動といったプロセス』も評価しています。

    中途採用者の導入説明会を実施した際は、説明会に参加した社員から「こんなにも社員のことを考えてくれる会社でなら、より頑張りたいと思った」といった声がありました。今後も適切な賃金配分を通して、社員の働き甲斐を後押ししていきます。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社あじかん
事業内容 鶏卵加工製品・野菜加工製品・水産練製品・その他食品の製造、販売、および卸売、農産物の生産、販売、ならびに運輸業
企業
WEBサイト
https://www.ahjikan.co.jp/
所在地 広島県広島市西区商工センター7-3-9
この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
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この企業は通常24時間以内に応募者対応をしています
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