仕事内容

☆実務未経験OK！
☆広告バナー・サムネイルをメインにおまかせします
☆デザインだけでなく広告全体に関わります

求人広告の制作・編集をおまかせします。
広告バナー・サムネイルをメインに、
文章、画像デザイン、写真撮影まで広告に関わるものはすべておまかせします。

【主な仕事内容】
●バナー（サムネイル）作成
●制作ディレクション
●進行管理
●広告ライティング
Excelを使用しての原稿制作もあります
●取材
●写真撮影
など

【修正も大きな仕事です】
原稿制作依頼→原稿制作→掲載
という流れだけで終わりでなく、

効果測定→原稿修正→再度掲載
こちらも広告制作の大きな仕事です。
より良い広告を目指し、日々挑戦しています。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

デザインに触れたことがある方であればOK！
実務経験は問いません。
文章・撮影の知識もある方は、なお歓迎！

例：
●絵を描いたり、デザインを制作している方
●デザインをスクールで学んだ方

↓の経験がある方、なお歓迎！

＜デザイン＞
●広告サムネイル作成
●編集
●文字入れ
など

＜文章＞
●文章作成
●コピーライティング
●文章編集
●校正
●校閲
など

＜撮影＞
●写真撮影
●写真編集
●加工
●フォトレタッチ
など

＜その他＞
●Microsoft Excel（マイクロソフト エクセル）
●Adobe Photoshop（アドビ フォトショップ）
●Adobe Illustrator（アドビ イラストレーター）
●Adobe Lightroom（アドビ ライトルーム）
●Canva（キャンバ）
●Affinity Photo（アフィニティ フォト）
●Affinity Designer（アフィニティ デザイナー）
など

給与

月給24万975円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
289万1,700円 ～

月給 24万975円～
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
みなし残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1か月あたり3万9375円（固定残業時間：1か月あたり25時間）
みなし残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【試用期間】
試用期間：契約社員(1か月～6か月)
※最短1か月で本採用！習熟度により早期終了することもあります。
月給 22万2000円～
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
みなし残業代：あり
1か月あたり3万円（みなし残業時間：1か月あたり20時間）
みなし残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

勤務地

東京都台東区 / 「秋葉原駅」・「仲御徒町駅」・「末広町駅」

• 勤務先 : 株式会社ワイズ

★転勤はありません

● 転勤なし

＜住所＞
東京都台東区台東1-11-9 上西ビル3F

＜交通＞
●「秋葉原駅」徒歩6分
●「仲御徒町駅」徒歩7分
●「末広町駅」徒歩9分

勤務時間

09:30 ～ 18:30

実働8時間・休憩1時間
●毎週水曜日はノー残業デー＆18:00で早上がりOK！

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
※休日出勤の場合は振替休日あり

●年間休日は125日以上！

【休暇】
●有給休暇
●夏季休暇
●年末年始休暇
●慶弔休暇
●産前・産後休暇
●育児休暇
●結婚休暇
※当社規定による

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

●社会保険完備
●通勤交通費規定支給（月25000円まで）
●ネイル・髪色・髪型自由！
※ビジネスシーンにふさわしければOKです
●昇給随時
●賞与含む各種インセンティブ年4回
●決算賞与
●業務用スマホ・PC貸与
●ウォーターサーバー
●冷蔵庫・電子レンジ完備
●お菓子BOXは食べ放題
●健康診断
●インフルエンザ予防接種（希望者のみ）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない