仕事内容

90室のホテルのフロント業務
勤務は夕方16時から翌日の朝10時30分までです。（実務8時間）1回の勤務で2日分
深夜2時間の休憩が有り仮眠可能です。　

お客様のご案内、チェックイン、お会計業務です。

●お客様への優しいサービスのご提供
●熊谷近隣の美味しいお店や観光案内
●お客様のお困りなことの対応
●安全　防犯　防災業務
●宿泊予約の残室のコントロール　プラン造成


所定労働時間は、1カ月単位の変形労働時間制となります。
１週間を平均して週４０時間を超えないものとします。
労働基準局届済

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

●英語力は問いません！

未経験者　経験者　歓迎

※面接は「ホテルグランワイズ熊谷駅前」にて行います。応相談
　（本社機能が熊谷市のため）

みんなで仲良く働いて頂ける方
パソコンを使います。
英語はできなくても大丈夫です。それよりもお客様に優しいサービスをして頂ける方希望です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

●急慕
●即日勤務できる方歓迎
●新しいホテルをこれから一緒に作って頂ける方大歓迎

給与

月給24万215円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
336万3,010円 ～

最下限月額給与は　240215円となります。

月額基本給　203,000円
役職手当　　　20,000円
深夜手当　　　17,215円/240,215円
経験者優遇　　管理職は　別途給与で昇格有り
短期昇給あり
深夜手当含む　（みなし深夜手当て月11回分支給）
月額２２万の場合　深夜手当て含めて　24万215円の固定となります。
深夜手当は　日勤の勤務時でも固定で支給いたします。

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。
２０２２年度冬の賞与支給　賞与制度有
未経験者は　一般職(同時募集中)として採用となります。
概ね　3か月程度でリーダー昇格しております。正社員採用です。

勤務地

埼玉県越谷市 / 越谷駅東口徒歩5分

• 勤務先 : 天然温泉大浴場付『ホテルグランワイズ越谷』2021年１月開業

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

現在　ホテル運営依頼の案件が数件あります。
当社は積極的に近隣のホテルの運営　業務委託も検討しており
短期間で昇給　昇格　希望者には転勤の可能性も有ります。

＜住所＞
埼玉県越谷市越ケ谷2-2-25

＜交通＞
※越谷駅徒歩5分

勤務時間

シフト制

所定労働時間は、1カ月単位の変形労働時間制となります。
１週間を平均して週４０時間を超えないものとします。
労働基準局届済


１６時～１０時３０分　又は　９時～１８時
夜間勤務2名体制のフロント業務です。
１６時～１０時30分まで（実務8時間）1回の勤務で2日分
２日間の勤務を月間１１回程度
仮眠２時間

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

シフト制　応相談
公休は　月9日
勤務体系は、基本月11回のナイト勤務　
シフトにより1～2回程度の日勤あり
月間９日休み　２月は８日休み

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇決算賞与　別途規定有
◇ 交通費支給あり
◇ 健康保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置

★社外研修制度　ホテルアカデミー〔都内〕にて　定期的に　ホテルのサービスにさいて　研修を実施しています。言葉使い　正しい敬語　身だしなみから　ホテル業の研修　副支配人以上には　マネイジメント研修　一般社員は　ホテル業の研修を実施　勤務日扱い　研修費交通費全額当社負担です。
★ホテルの企画開業支援もしております。
　2023年１月東京千代田区に当社企画のホテルが開業します。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない