仕事内容

【仕事内容】
路線業者専属のお仕事になります！
近場エリアの集荷・配達業務がメインとなります。

ドライバー未経験のスタッフも活躍中！
未経験の方も安心して働ける環境を整備しております◎

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当社で働く魅力ポイントをご紹介！

*＜⭐️ライフスタイルに合わせて選べるお休み形態＞*
収入も大事だけどプライベートの時間も重視したい…
そんな方も安心！収入重視orお休み多めの勤務が選べます！
・ガッツリ稼ぎたい方
・ご家族との時間や趣味などを大切にしたい方　など
あなたの希望する働き方をぜひ教えて下さい！

*＜⭐️安定と安心を手にしたい方必見！＞*
何かと不安なこの時代・・・
長く安心して勤務いただきたいため、
そんな従業員の不安を払拭するための制度や待遇を完備！

退職金制度(確定拠出型年金)
各種給付金あり ：結婚祝い金、出産祝い金、香典等
資格取得制度あり：運行管理者、衛生管理者、フォークリフト等
傷害保険加入制度あり：掛金の約半額を会社が補助
最新の安全機器完備　：ドラレコデジタコ・居眠り防止センサー・バックカメラ等


*≫≫≫業務拡大につき、正社員増員募集≪≪≪*
*✅ 路線業者専属のお仕事になります！*
*✅ 長距離・夜勤・泊まりでの配送なしで無理なく勤務可！*
*✅ 年齢・学歴不問（中卒・高卒OK）*
*✅ 選べる勤務形態！週休二日制のプライベート重視も可！*
*✅ 接客業務なし！コツコツ黙々作業が好きな方必見です！*
*✅ 各種給付金(結婚祝い金、出産祝い金、香典)・お年玉あり！*
*✅ ドラレコデジタコ・居眠り防止センサー・バックカメラなど*
*最新の安全機器を導入し、従業員の安全を確保！*

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【応募条件】
✅大型免許・フォークリフト免許所持者の方
✅ドライバー経験のある方（年数不問）
✅年齢不問・学歴不問(中卒・高卒OK)
✅男性・女性共に活躍中

＜歓迎条件＞
・ハローワークでお仕事を探してる方も歓迎
・ブランクのある方
・配送、配達経験のある方（軽貨物やトレーラー・ダンプなど含む）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

月給35万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 480万円

※経験スキル・直近年収を考慮の上、スタート給与決定
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

佐賀県鳥栖市 / 新鳥栖駅から車で3分の好立地♬

• 勤務先 : 九州営業所

★転勤はありません

＜所属先：九州営業所＞
佐賀県三養基郡みやき町白壁4049-247

＜下記の地域在住の方が活躍中＞
久留米市、佐賀市、三養基郡みやき町、上峰町
宗像市、大川市、大野城市、筑紫野市
朝倉郡筑前町、鳥栖市、八女郡広川町
八女市、福岡市博多区

＜住所＞
佐賀県鳥栖市真木町字赤江1085

勤務時間

シフト制

8:00～16:00を基準にシフト・運行ルートにより変動します
週40時間労働制
休憩60分

休日休暇

週休制
日曜日、他 （週休二日制の働き方も相談可能）
・年次有給休暇
⭐️連休の取得も可能です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・交通費規定内支給
・制服(制帽、ポロシャツ、ブルゾン、作業ズボン、防寒着)
・表彰制度
・退職金制度(確定拠出型年金)
・各種給付金(結婚祝い金、出産祝い金、香典)
・お年玉あり
・資格取得制度有り(運行管理者、衛生管理者、フォークリフト、大型免許)
・有給休暇取得制度(入社半年以上経過した方)
・誕生日プレゼント(QUOカードPAY　入社3ヵ月以上経過した方)
・社員紹介制度あり(報奨金支給)

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない