仕事内容

関西を中心に、企業会議や式典、ディナーショー、ライブ、国際会議、各種セミナー、講演会…など幅広い企業が開催するイベントの企画設計、機材設営、リハーサル、本番オペレーション（機材操作）、撤収作業をお任せします。
今までの経験を生かして、イベントに花を添えてください。

【どんなイベントの演出を手がけるの？】
貸し会議室を使ったセミナーから、2000名以上を動員する国際会議まで。企業のオーダーに応じ、幅広いイベント空間を彩ります。案件の9割は、100～1200名を動員する中小規模のもの。2～3案件を同時並行で進めます。イベントの進行表をもとに、どのタイミングで映像を映し出すか。空間を盛り上げる演出をゼロから考えます。
また、最近では学会などでの大型web配信や会議など、新しい案件がどんどん増えてきています。


【未経験でも大丈夫？】
まずは、それぞれの設備に実際に触れていただき、あなたの興味のある分野や、適性が高いと考えられる分野からスタート。社内には先進の設備を備えた倉庫スペースがありますので、空いた時間でいつでも機材操作の練習ができます。チカラを伸ばせる環境があります。



【仕事の流れは？】
▼事前業務
・会場下見
・機材プランニング
・演出との打ち合わせ
▼本番日前後業務
・機材運搬・移動
・機材設営
・リハーサル
・本番～終了後撤収・搬出
・機材返却

【キャリアイメージ】
▼最初は先輩社員と一緒に動きながら仕事を覚えていただきます。
▼仕事を任せられるようになったら、他のスタッフや関係業者と協力しながら、一つの現場を管理していただきます。
▼経験を積んでいただいた先には、演出方法について提案・アドバイスするなど企画段階からかかわっていただきます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

音響・映像・配信のオペレート経験
未経験の方も歓迎いたします。まずはご応募ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

私たちコムエンスは1969年の創業以来、音響・照明・映像を総合的にプロデュースしてきました。今では広告代理店や制作会社、有名ホテルと多数取引し、年間6000件ものイベントを手がけています。演出の質を支えていく私たちの新しい仲間を募集します。
ご経験のある方は得意分野から、未経験でも一人前の演出技術スタッフへと育てていきますので、安心してご応募ください。

給与

月給25万円 ～ 32万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
375万円 ～ 480万円

基本給190,000円~260,000円に一律支給の手当を含む
▼手当
・地域手当（20,000円）
・外勤手当（40,000円）
賞与：昨年度実績3.25カ月

勤務地

兵庫県神戸市東灘区 / 深江駅

• 勤務先 : 大阪オフィス

＜住所＞
兵庫県神戸市東灘区深江浜町123
深江浜LOFTY

＜交通＞
阪神電気鉄道本線「深江駅」より徒歩12分

勤務時間

変形労働時間制
想定労働時間172時間/月
【シフト例】
・9:45～18:30
・10:00～18:45
※担当するイベントによって異なります。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
【年間休日106日】
■月8日（シフト制）
■夏季休暇（5日）
■冬季休暇（5日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休業（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月　※昨年度実績／3.25ヶ月分）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■家族手当（子ども1人：月3000円）
■退職金制度
■制服貸与
■保養所
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない