仕事内容

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【職場環境】
20代～30代のメンバーが中心に
活躍しています！
モバイルショップの接客は
1人でしているように
みえるかもしれませんが
実は！！
仲間としての連帯感が
感じられる職場です。

お客様にどんな風にご提案しよう等
作戦会議をすることもありますし

ご家族みんなまとめて機種変更など
複数台のお手続きの時には
サポートしあったりと
チームワークが大切な職場です

【この仕事のおすすめポイント】
★充実の教育 ★
∟3~6ヶ月のOJT研修＋便利なeラーニング
★社員の特典★
∟クルーポイント、社割あり
★若手活躍★
∟ 20～30代の若手が中心となり活躍中
★キャリアUP★
∟ 20代店長活躍中。スピード昇格も可能
★やりがい満点★
∟ 対面販売だから喜びもダイレクト

【新しいメンバーに期待すること】
入社後に不安にならないように
定期的に面談の機会を設けています。

店舗内だけでなく、近隣店舗の
メンバーもフォローしてくれるので
安心して入社してきてください！！

万全のサポート体制で
お待ちしています！！！

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【仕事内容】
モバイルショップでの
接客・提案・販売のお仕事をお任せします。

◎機種変更を検討している
◎携帯料金を見直したい
◎スマホの調子が悪いので見てほしい　等

お客様のご要望をしっかり聞いて
最適な手続きや商品、プランをご提案。

【仕事内容詳細】
∟モバイル端末の販売、契約手続き
∟料金プランの案内、提案
∟機種変更の各種手続き
∟事務手続き
∟店舗内清掃やレイアウト　など


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応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給21万2,000円 ～ 47万5,400円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
331万800円 ～ 616万3,000円

各種手当：
　エリア手当(2千円／月)
　交通費(規定支給／上限5万円／月)
　時間外手当(1分単位支給)
　資格手当(最大8万円／月)
　家族手当(1人あたり、5千円／月)
　役職手当(2万2千円～／月)
　専門職手当(最大2万5千円／月)

【参考】役職手当例
　副店長：22，000円／月
課長代理：45，000円／月
担当課長：55，000円／月

※試用期間：3ヶ月(待遇に変更なし)

勤務地

長野県中野市

• 勤務先 : ソフトバンク中野バイパス

★転勤はありません

※転居を伴う転勤は本人希望がない限りありません
　(通勤圏内であれば異動はあります)

※近隣エリアの弊社運営店舗で配属の可能性あり

＜住所＞
長野県中野市新井412-4

勤務時間

シフト制

拘束9時間(実働7時間50分／休憩1時間10分)

▼シフト例▼
9:00～18:00／10:00～19:00
11:00～20:00／12:00～21:00
※前年度の平均残業時間は19時間程度です。

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

【年間休日】
110日(月9-10日)

【休暇】
・有給休暇（初年度10日/0.5日単位での取得OK）
・リフレッシュ休暇（1年に2日取得可能）
※有給休暇と合わせて3連休以上必須(平均は5連休程度取得)
・特別休暇（忌引、結婚、出産）
・生理休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前・産後休暇/育児休暇　
※産育休取得実績多数あり！多くの社員が復職してます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【福利厚生】一部抜粋
定期健康診断
昇給年1回(7月)
賞与年2回(12月)
※入社時期により賞与回数に変動あり
社割あり
制服貸与
自社運営フィットネスジム会費補助
インフルエンザワクチン費用補助
子宮頸がん、乳がん検診費用補助
退職金制度

その他福利厚生多数!!

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない