仕事内容

【当社の強み】
(1)全ステーションに居宅介護事業所を併設しているのは当社だけ
(2023年04月現在、居宅併設率100%)

訪問看護リハビリ業界では、病院と違いお客様から来てくれるわけではなく
自分たちで医療機関や居宅介護事業所に営業にまわり
利用者を紹介して頂かないと利用者が増えていかず
黒字になる前に潰れてしまうステーションが多くあります。

当社では、居宅介護事業所を併設する事で、安定して利用者が増えるので
営業に行く工数を減らし、看護やリハビリに集中できる環境を作ろうとしています。

(2)働くスタッフのQOL向上を考えた労働条件
1000名以上の医療従事者にどんな職場なら在宅医療の業界で働きたいかアンケートをとり、その結果を労働条件に反映しています。

⚫️週３日休み
身体が資本の仕事ですので、長く続けてもらう意味でも土日＋平日1日休みにしています。

⚫️希望休が取れる
平日の休みは希望制。副業OKなので固定休みにして別の仕事をするのでもOK

⚫️副業OK
副業推奨。医療以外の副業もOK！美容やヨガインストラクターなど、本業にするには給料が少ないけど自分の趣味としてやりたいという想いが叶えられます

⚫️資格手当
受験資格がある方にはケアマネジャーの資格受験を推奨しています。資格を保有するだけで給料1万円UPします。平均勤続年数10年以上を目指しているので、現場が体力的に厳しくなった時も併設する居宅介護事業所へポジションチェンジし、働き続けられるよう資格取得を勧めています。

【仕事内容】
・1日5～7件の訪問（18:00に帰社できるようスケジュール組みします）
・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席
・病状や身体機能の把握
・社会技能の改善（パソコン操作、書字、絵画、各種ゲームなど）
・生活動作の練習

・地域連携活動

応募資格

シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
●副業・Wワークも可能です！

必須：作業療法士としての経験3年以上
もしくは
訪問リハビリの経験1年以上

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

【募集背景】
当社は2026年までに80店舗の居宅介護事業所を併設した訪問看護ステーションを立ち上げようとしているベンチャー企業です。
600名近い人材を採用する上で、どこよりも条件がよく
利用者様だけでなく、働くスタッフのQOLもあげていくという考えの元、運営しています。

給与

月給30万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 500万円

月給300,000円～＋賞与年2回➕交通費
└基本給：​​250,900円
└固定残業代：49,100円/20時間分を含みます。超過分は全額支給します

額面だけ見ると普通ですが、月128時間労働なので時給換算すると2,343円です

勤務地

東京都墨田区
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
東京都墨田区江東橋

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日 休憩1時間
09:00～18:00
訪問は17:00までに終わるよう設計し、17時30分には事務所に戻ってきて
18時定時で退社できるようにスケジュール組みをしていきます

時短勤務も相談可能です

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

完全週休3日制（土日＋平日1日）
※祝日の場合は平日1日休みとしてカウント
年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・携帯電話、タブレット支給
・健康診断
・予防接種費用補助
・副業ＯＫ（同業種でも構いません）
・交通費支給
・ウォーターサーバー完備（ソーダストリームもあります）
・提携ＦＰに節税や資産形成の相談無料
・待機児童を抱える（未就学児）看護師は子連れ出勤可能
　※専用スペースを確保

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない