仕事内容

✅2024年新店計画が多数あり！
✅月給40万以上の高月給
✅安定母体の上で長く安心して働き続ける！
✅ゆくゆくは生産者訪問へビール工場見学も開催♪

【具体的な仕事内容】
・お客様来店時のご案内 
・接客、お料理やドリンクの提供
・会計
・お店の開店閉店作業
・スタッフのマネジメント業務　など
スキルと経験に応じてイチから丁寧に教えていきますのでご安心ください◎

【✨～ここがPOINT～✨】
⏩️高収入・好待遇でスタートできます！
本部機能による中間職が殆どないため、利益をスタッフへ還元しています。店長や料理長は月給40万～と他社と比較しても好待遇を実現しています！

⏩️現場主義でアイデアを活かせる！
年齢や役職に関係なくお店のことを決めるのは働いているスタッフ達！料理やドリンクのメニューリスト、期間限定メニュー、BGM、販売促進の方法などお店主体でどんどん実行できます♪
地区マネージャーが後ろに付いており、バックアップ体制も強いため、安心しながら店舗運営に携われます！
例えば・・
『インフルエンサーを活用した売上ＵＰ販促』
『ビールメーカーとの打ち合わせから人気の新規ドリンクの導入』　など

自分たちで限定メニューや販促企画もでき、やりがいが抜群です♪

⏩️安定母体で長く着実に働き続ける！
母体は創業20年、全国100店舗以上を展開する株式会社KIDS HOLDINGS。長年培ってきた技術とノウハウを惜しみなく伝え、会社をプラットフォームとしてスタッフが挑戦、活躍できる場を提供する仕組みがあります。

<✨株式会社FeastHarborとは✨>
”外食の喜び、楽しさを社会に提供する”
お客さまと至近距離で接することができるお店を運営することをコンセプトに東京、神奈川を中心に28店舗を展開する外食企業

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■未経験の方も歓迎で人柄重視の採用です！
■飲食店での勤務経験がある方、優遇します
(アルバイト経験も歓迎です！)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給40万円 ～ 45万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
480万円 ～ 540万円

◇試用期間1か月あり・条件変動なし
◇前職の給与を考慮した上で決定いたします

上記額にはみなし残業代（月80時間分、154,000円分）を含みます。超過分は別途支給します。

勤務地

東京都江東区 / 東陽町駅

• 勤務先 : 木村屋本店 東陽町

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
東京都江東区東陽３丁目２７－１８ 菅原ビル 2F

＜交通＞
東陽町駅　徒歩5分

勤務時間

シフト制

■13：00～24:00(実働8時間・休憩1時間)
☆上記時間内でシフト制

休日休暇

週休2日制
（隔週2日休み／月6～7日休み）
完全週休二日制
※完全週休二日制の場合は給与変動があります

【✨選べる働き方制度あり✨】
・月8日休み
・完全週休二日制でバランス重視　など
ご希望やご状況に応じて本当に柔軟な働き方を実現できます！
※働き方に応じて給与変動がありますので詳細は面接時にて。

■有給休暇
■産休・育休
■慶弔休暇 など

現在、休日・休暇制度を整備中です。
スタッフに喜んでもらえるよう今後さらに制度を増やしていく予定です♪

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■交通費全額支給
■定期健康診断年2回
■年次有給休暇
■賄いあり無料
■研修制度あり
■引越し準備金御用意（20万円～/実費負担）
■不動産会社紹介制度
■独立支援制度あり
■資格支援制度あり
■産休・育休取得実績あり
■ドバイの海外店舗での勤務可能！
■繁盛店視察手当(希望者には月1万円を経費として手当を出します)
■BBQ
■生産者訪問　昨年は千葉の農家さんへ訪問しました♪

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない