仕事内容

☆安城市内に新しく誕生する商業施設での設備管理☆
資格・経験を活かして、新しい綺麗な物件で働けるチャンス！
■正社員／経験者優遇／資格手当有■
■オープニング／車通勤可能■

★☆2025年春OPEN！商業施設での常駐設備管理員募集☆★
商業施設を利用するお客さまや従業員の方が快適・安全に過ごしていただけるよう、各種設備の保守点検を行っていただきます。
・日常点検/定期点検
・故障時の一次対応、業者手配
・報告書の作成
・防災センターでの異常確認（遠隔）
☟そのほかにも、慣れていただいた後には以下の業務もお任せいたします。
・エネルギー管理、コスト管理
・テナントサービス、トラブル対応など

＼＼【この求人のオススメポイント】／／
◆10名のオープニングスタッフ募集！
2025年4月のグランドオープンに向けて仲間になっていただける仲間を10名募集しております！選任者以外はほぼ同時期の入社ですので協力してご就業いただければと思います★
早めの入社が可能な方は別の物件で研修を受けてから就業開始もできるので安心してお勤めいただくことが可能です。

◆経験が浅い方も、経験豊富な方も、どちらも活躍できる環境です！
新築の物件の為、どなたも事前に十分な研修や説明を受けた上でご入社いただきます。
「引継ぎが不十分で働きにくい」「図面と実際の設備が違ってやりにくい」
「教えてもらえるか不安である」このような心配は不要です！

◆資格保有者は高待遇の入社が叶う！
直近で第3種電気主任技術者を保有されている方で500万円以上の採用実績がございます！設備管理関連のお資格を複数保有されていれば資格手当だけで最大7万円の支給あり！！
これまでの経験や資格を活かしながら、綺麗な施設で、希望条件で働ける機会です。
ご応募お待ちしております♪

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

【必須】
・ビル設備管理や機械メンテナンスのご経験
※電気工事士をお持ちで未経験の方等もご相談ください。

▼下記有資格者は優遇します▼
・電気工事士（第1種／2種）
・電気主任技術者（第1種／2種／3種）
・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

業績好調につき、増員を計画しています

給与

月給22万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
330万円 ～ 600万円

※昇給有
※賞与有（年2回）
※各種手当有
※資格・経験・能力など考慮します。
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

愛知県安城市 / JR線「安城駅」　東京美装興業　ららぽーと安城

車通勤可
※設備320

＜住所＞
愛知県安城市大東町

勤務時間

変形労働時間制
想定労働時間172時間/月
（シフト例）
09：00～18：00（実働8時間）
07：00～16：00（実働8時間）
13：30～22：30（実働8時間）
22：00～07：00（実働8時間）
09：00～翌09：00（実働16時間／休憩・仮眠8時間）　※月2・3回発生見込

休日休暇

完全週休2日制
・シフト制（月8～9日休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇
・アニバーサリー休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆制服貸与
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度（通信教育、社内講習会など）
■保養所あり
■祝金・見舞金あり
（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金、特別弔慰金）
■初任者研修（雇入れ前研修、電気取扱研修など）
■自由参加研修（年2～3回の設備員研修）
■社宅あり
■永年勤続表彰
◆交通費規程支給（月50,000まで）
◆夜間勤務手当（法令割増＋2,500円／回支給）
◆宿直勤務手当
◆時間外手当（全額支給）
◆資格手当
◆選任手当
◆家族手当・扶養⼿当（配偶者：月1万円、第1子：月5千円、第2子：月3千円）

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない