ビルや住宅の外壁を見ると、遠目には壁いっぱいに１枚の板が取り付けてあるように見えますが、接近して見てみると我部をいくつかに分割した外壁部材が、縦横に少し隙間をあけて取り付けられているのが分かります。この隙間を「目地」と呼びます。 目地を作る理由は、外壁部材が温度や湿度の変化によって伸び縮みしたり、また地震や風圧によってたわんだり位置がずれたりして、相互にぶつかり合うのを防ぐためであります。しかし、このままの状態では目地(隙間)から水や空気が出入りしてしまい水密性や気密性を損なってしまいますので、外壁としての役割を果たせません。そこで、目地(隙間)に何か詰め物が必要となります。この詰め物をシーリング材と呼びます。このシーリング材には大きく分けて二種類ありまして、形状があらかじめ定まっている定形シーリング材(通称:ガスケット)と、形状が定まっていないペースト状の材料を充填専用工具(シーリングガン)にて目地に詰めることで、しばらくたつとゴム状に変化する不定形シーリング材があります。これらを目地に詰めて密封する工事作業をシーリング施工といいます。
※画像は不定形シーリング材充填専用工具(シーリングガン)

企業が常に成長し続けるためには、挑戦をし続ける「人」の実行力が何よりも大切です。
私が最も大事にしていることは「人」です。
人と徹底的に関わることで、当社の価値観を共有できる人と一緒に働きたいからです。
人を中心とした仕事は一見効率的ではないように思われがちです。しかし、当社の社員
はどのような状況においても一致団結して乗り越えていける強固な絆を持っています。
その中で一人ひとりが実績を上げながらも、日本人特有である真面目さときめ細やかな
心遣いでお客様のニーズに応えるサービスを展開していきます。          
それこそが当社の最大の武器であります。
大協建材での仕事を通じて、必ず成長できることを約束します。          

あなたと共に未来に挑戦できることを楽しみにしています。

建設業における女性の活躍については、平成２６年８月に官民共同で策定した「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」を機に、建設現場では安心して働きやすい環境であるようにする取り組みが着々と進んでいます。そういう機運の高まりの中で、防水シーリング施工に興味を持つ若者や未経験者の方、女性の方を積極的に採用、しっかりサポート育成し、ひとりでも多くこの業界で躍進していただける、そのお手伝いをしたいと取り組んでおります。

１.業界未経験者の採用活動に力を入れている背景や具体的な取り組みを教えてください

建設業界では、この先10年で技能労働者数が50万人以上不足すると予想されており、その主な原因は技能労働者の高齢化と若年層の建設業離れだと言われております。次世代の担い手の確保、技能の継承が企業存続の鍵となりますが、当社も若い人材の採用に力を入れているものの、厳しい状況を強いられていました。そのため、業界や職種の経験者を探すのではなく、建設業界未経験者の中から広く中途採用すべきと考え、3年前ぐらいからハローワーク求人をはじめ、ネット求人媒体の活用、また直接求職者と面談できるイベントに参加するなど、地道な採用活動を進めております。通年で採用を行っており、営業職・施工職合わせて毎年20名弱の採用をしています。


２.会社や仕事の魅力発信でどのような工夫をされていますか

当社の主軸である仕事(防水シーリング施工)は、あまり世間では知られていない工種ですので、求人情報で知ってもらうにはどうすれば良いか、というのは本当に悩みます。文字で伝えるのは大変難しいですが、専門用語をできる限り使わず表現し、サイト内動画で仕事を説明しています。
また様々な情報をインスタグラムやフェイスブックなどのＳＮＳで発信し、少しでも身近に感じてもらえるよう取り組んでいます。


３.企業説明会などのマッチングイベントではどのような工夫をしていますか

募集職種に合ったパネルとアプローチブックを、手作りで準備しています。当社ブースに来てくれた求職者に対しては、求職者が知りたいと思っている内容について、わかり易く真摯に説明することを心がけています。また、しっかり質問をしてもらえる雰囲気づくりが大切だと考えています。経験問わず「やってみたい」という気持ちをしっかり持たれている方とは、必ず面談を行うようにしています。今は熟練の技能者でも、最初は未経験からのスタートですので「前向きな気持ち」を持っていることが、とても大切だと考えています。


４.定着については、どのような課題意識をもっていますか

業界未経験者を採用していることもあり、離職理由に「こんなはずじゃなかった」という言葉をよく聞きました。また、高校生を過去3年で5名ほど採用しましたが、すべて1年以内に離職されました。建設現場の寒い・暑い、繁忙期での休日勤務などは、理想と現実のギャップと捉えるのか、企業側の説明が足りなかったのかと考える中で、採用面談では仕事の魅力を知ってもらう以上に仕事の大変さも、しっかりお伝えするように心がけています。イイこと3割、やりがい3割、厳しさ4割の割合で説明するべきだと考えています。早い方で1ヶ月、遅い方では6ヶ月で離職される方がいます。最初の1年間は、とにかく続けてくれればよい。1年経てば新たな気づきがあると思うので、次の1年につながると考えています。人事部門としては特に1年目の新入社員に気を配り、「悩んでいることはないか」と声をかけ、身近な相談相手になれるよう心がけています。


５.求職者へのメッセージをお願いします

当社は性別や学歴、経験などは一切問わない募集をしています。
当社求人への応募条件は、
「やってみたい」というチャレンジ意欲をお持ちの方ならどなたでもＯＫです。
面接で皆さんの熱意をぜひお聞かせください。
ご応募を心よりお待ちしています。

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