仕事内容

◇仕事内容：
入社して半月ほどは本社で研修後、
約半年ほどかけて指導担当者のもとで
広島市内の直営店舗へ店舗運営や
自社工場の業務を学んでいただきます。
その後は適性に基づいて
配置転換を予定しています。

サポート体制もありますので、
コンビニ未経験の方もご安心ください！

全体が掴めてきたら、ゆくゆくは
商品本部や冷凍事業部などで
チームの一員として、
自社工場で製造する
ポプラグループ店舗に並ぶお弁当・
おむすび・惣菜など、
安心・安全で美味しい
商品の企画・開発業務に
携わってもらいたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

◇就業場所：
入社後は本社で研修後、
広島市内の店舗にて勤務となる予定です。

◇エントリー方法：
「応募する」ボタンからご応募ください。
後日、担当者よりご連絡いたします。

◇選考の流れ：
１）「応募する」ボタンから応募
　　　↓
２）ポプラから
　　説明会+適性検査の日程を個別に案内
　　　↓
３）説明会・適性検査（120分）
　　　↓
４）一次面接（30分）
　　　↓
５）最終面接（30分）
　　　↓
６）内定

＊日程は可能な限り調整いたします。
＊説明会は30分、適性検査は90分です。
＊適性検査は
 一般常識やSPIとは異なります。
＊面接は個別面接です。
＊説明会、試験会場はポプラ本社です。

◇必要な書類：
２）へご参加いただく際に、
以下の書類をご持参ください。

・履歴書（写真貼付）
・成績証明書
・卒業（見込）証明書

◇試験会場（本社）：
〒731-3395
広島県広島市安佐北区安佐町大字久地665-1

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

・既卒3年以内可
・管理栄養士資格取得見込または資格取得者
・普通自動車免許（AT限定可）

募集背景・人数

2名

給与

月給20万4,000円 ～ 20万4,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
285万6,000円 ～ 285万6,000円

月給204,000円（大卒）

上記の月給に
歩合、賞与、通勤手当などは
含まれていません。

通勤手当は当社規定に基づき、支給です。

転勤につきましては
工場、配送センター（広島・岡山）、
支店事務所（東京・広島・福岡）、
店舗（東京・神奈川・千葉・埼玉
岡山・広島・山口・福岡）、
本社（広島）が該当エリアです。

勤務地

広島県広島市安佐北区

（上記住所は本社の住所です。）

◇就業場所：
入社後は本社で研修後、
広島市内の直営店舗にて
勤務となる予定です。

（変更の範囲）
会社の定める場所

＜住所＞
広島県広島市安佐北区安佐町大字久地665-1

勤務時間

◇店舗・工場勤務時：
・1ヶ月単位の変形労働時間制

・想定労働時間
177時間/月（31日）
171時間/月（30日）
165時間/月（29日）
160時間/月（28日）

・店舗シフト例
05:00～13:00
09:00～18:00
13:00～22:00
21:00～06:00　等

・残業
月平均9時間（2024年実績）

休日休暇

店舗・工場勤務時：
※シフト制
※月9日（2月は8日）

◇年間休日107日
◇年次有給休暇
◇特別休暇（結婚時7日、忌引など）
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇福利厚生
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・定期健康診断
・団体生命保険
・財形制度
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度
・前払退職金（確定拠出年金を選択しなかった場合）
・オーナー独立支援制度　等

◇諸手当
・深夜手当別途支給
・通勤手当
・家族手当　等

◇昇給
・年1回

◇賞与
・年2回（6月／12月）

＊昇給・賞与は、前年度の実績です。
　会社の業績、労働者の勤務成績、
　勤務年数等により、
　昇給・賞与は決定されます。

雇用形態

新卒

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない