仕事内容

《業務内容》
■システム設計：
「要件定義」という、システム(サービス)の目的や用途などを明確化したドキュメントの作成や、仕様をまとめます。もちろん、いきなり1人で始めるのではなく、まずはサポートとして先輩社員のヘルプとして携わることで、各分野について理解を深めていただきます。

■プログラミング・コーディング：
要件定義や画面設計を基に、実際のシステムを構築していきます。「エンジニアといえば！」というお仕事で、ここでのスキルが身につけば、将来的にPM(プロジェクトマネージャー)など役職がつくので、キャリアを未経験からでも築くことができます。

■新サービスの企画・開発：
流行やニーズを見極め、新たなサービスを企画・開発します。
自身が開発したものが、社会で役に立っている様子は非常にやりがいを感じることができ、トレンドを知りながらスキルを身につけることができます。

《研修内容》
■スクール受講：
システムエンジニア経験の無い方でも、安心して働けるように、当社監修のスクール受講を実施します。
基礎知識、専門用語、言語の種類など、あなたがシステムエンジニアとしてキャリア形成ができるような研修を用意しています。

■スキルアップ研修：
スキルが身についた後は、そのスキルを実践でも活かせられるように応用編の研修を実施します。
要件定義▹設計・開発▹テストのように、一連の流れを理解し、更に進んだ応用的な研修をしていくことで、業務に対する理解度をより深める事が出来ます。

■定期的な外部研修：
希望者には、当社が費用を負担し、外部研修を実施します。新しい技術はもちろん、トレンドに関する勉強会や、最新のツールやノーコード開発技術など、新しい技術取得に向けた学習交流会などがあります。

応募資格

未経験者、大歓迎！

・完全未経験OK
・PCを使ったお仕事をしたことがない方もOK
・社会人デビュー歓迎！

＼こんな方におすすめです／
〇未経験からIT業界に携わりたい方
〇自身の手でサービスをつくってみたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績好調につき、20名以上の採用を計画しています。

給与

月給28万円 ～ 88万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
410万円 ～ 1,230万円

＜年収例＞
●年収430万円／入社1年目／27歳/業界1年目
●年収470万円／入社3年目／29歳/業界3年目
●年収640万円／入社5年目／35歳/業界5年目

※経験・能力を考慮して決定します。

勤務地

福島県会津若松市

※プロジェクトにより配属先が変更となる可能性がございます。

＜住所＞
福島県会津若松市金川町

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
※10：00～19：00での勤務も可能です！

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
(土日祝)
◇ 年間休日125日以上
◇ GW休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇
◇ 結婚休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 育児・介護休暇(実績多数あり)
◇ 看護休暇(実績多数あり)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり(上限3万円)
◇ 社宅手当あり(上限4万円)
◇ 寮・住宅手当あり
◇ 資格受験手当
◇ 書籍購入手当
◇ 資格手当
◇ 出張手当
◇ 退職金制度
◇ 書籍の貸し出し
◇ 健康診断(人間ドック助成・婦人科検診助)
◇ 予防接種
◇ 誕生日プレゼント制度
◇ 家族誕生日制度プレゼント
◇ 勉強会(随時)

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない