仕事内容

《業務内容》
■アカウント運用設計戦略：
ブランドや企業のSNSアカウントを成功に導くための基盤となる重要なプロセスを担当していただき、効果的な運用方法を定め、実行するための戦略を設計します。

■投稿内容作成「ディレクション・ディレクター業務」：
SNSで認知度を広めていくために、投稿コンテンツの方向性を決定し、クリエイティブチームや外部クリエイターとの連携、質の高いコンテンツを決める役割を担当していただきます。

■アカウント運用業務：
日々の投稿やフォロワーとのコミュニケーションを管理し、SNSの「運営」を実際に行っていただきます。アカウントの成長を維持しつつ、ブランド認知やフォロワーの関与を高めていきます。

■市場調査・分析レポート：
SNS運用のパフォーマンスを定量的・定性的に評価し、改善点や新たな局面を見出し、データや数値の分析を行い、運用の効果を最大化していく工程に関わっていただきます。

《研修制度》
■入社時基礎研修：
SNSマーケティングの経験がない方でも、安心して働けるように入社時基礎研修を実施します。基礎知識、編集ソフト、ツールの使用方法など、あなたがSNSマーケティングのプロになれるような研修を用意しています。

■スキルアップ研修：
スキルが身についた後は、そのスキルを実践でも活かせられるように応用編の研修を実施します。企画▹投稿内容作成▹市場調査・分析レポートのように、一連の流れで研修していくことで、業界自体の理解度を深めることができます。

■定期的な外部研修：
希望者には、当社が費用を負担し、外部研修を実施します。新しい技術はもちろん、トレンドに関する勉強会や、インフルエンサーの講演会などがあります。

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎！

・完全未経験OK
・マーケティングの知識がない方もOK
・社会人デビュー歓迎！

＼こんな方におすすめです／
〇未経験から手に職をつけたい方
〇普段からSNSを多く使用されている方

募集背景・人数

●10名以上の採用を予定しています

業績好調につき、20名以上の採用を計画しています。

給与

月給25万円 ～ 45万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 600万円

＜年収例＞
●年収380万円／入社1年目／24歳/業界1年目
●年収480万円／入社3年目／29歳/業界3年目
●年収580万円／入社5年目／32歳/業界5年目

※経験・能力を考慮して決定します。

勤務地

広島県竹原市

※プロジェクトにより配属先が変更となる可能性がございます。

＜住所＞
広島県竹原市田ノ浦

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
※10：00～19：00での勤務も可能です！

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
(土日祝)
◇ 年間休日125日以上
◇ GW休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇
◇ 結婚休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 育児・介護休暇(実績多数あり)
◇ 看護休暇(実績多数あり)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 育児支援制度あり
◇ 交通費支給あり(上限3万円)
◇ 社宅手当あり(上限4万円)
◇ 寮・住宅手当あり
◇ 資格受験手当
◇ 書籍購入手当
◇ 資格手当
◇ 出張手当
◇ 退職金制度
◇ 書籍の貸し出し
◇ 健康診断(人間ドック助成・婦人科検診助)
◇ 予防接種
◇ 誕生日プレゼント制度
◇ 家族誕生日制度プレゼント
◇ 勉強会(随時)

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない