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株式会社明日葉
新卒 未経験OK 11日前

内定まで2週間!未経験OK!正社員で学童・児童館の先生を目指しませんか?年間休日120日以上!

株式会社明日葉 / 児童指導員
  • 給与
    月給 21万6,000円 ~ 21万9,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都大田区
  • 勤務時間
    シフト制
年間休日120日以上 急募!内定まで2週間 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る(6件)

募集要項

仕事内容

内定まで2週間!未経験OK!正社員で学童・児童館の先生を目指しませんか?年間休日120日以上!

すべての子どもと子育て家庭を支えるお仕事です。
明日葉が目指す保育は、子どもたちが自分で正しいことを選び取り、行動できるようになることです。

学童クラブ・放課後ひろばで、
子どもたちのもっとも身近な信頼できる大人として、子どもたちの成長を支えるお仕事です。
子どもの想いをしっかりと受け止める傾聴力が求められます。

応募資格

未経験者、大歓迎!

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給21万6,000円 ~ 21万9,000円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
259万2,000円 ~ 262万8,000円

■固定残業代20,000円(13.7時間分)が月給に含まれます。
・固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

勤務地

東京都大田区
  • 勤務先 : 小学校に併設する放課後児童クラブ


<住所>
東京都大田区

勤務時間

シフト制

シフト例 (事業所により異なります)
・9:00~18:00
・10:00~19:00

<勤務時間の特徴>
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日:120日以上あり

■休日
 児童指導員:年間120日
 ※年次有給休暇とは別に設けられている、年間の休日数のことです。

■休暇 
 年次有給休暇→入社半年後の2025年10月に初年度分の[10日間]が付与され、以後1年経過ごとに付与
 慶弔休暇→結婚や忌引などで一定期間の特別有給休暇を取得可能
 産前産後休暇
 育児休業
 介護休業
 育児短時間勤務制度

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

新卒
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社明日葉の採用・求人情報

最終更新日: 2024年11月18日
careers at
株式会社明日葉
私たちと一緒に働きませんか?
MESSAGE
明日葉の想い
明日を育み、今日を支える

明日葉の花言葉は、
「旺盛な活動力」「未来への希望」。
明日葉は摘まれても、翌日には伸びて来るほどの
生命力を持っています。
私たちは、誰一人取り残されない未来への
希望を育み、今日を支えます。
明日葉の特徴
子どもや家庭を取り巻く環境が大きく変化する中、
子ども自らの「育つ力」と家庭の「育てる力」を社会全体が支援することが必要となっています。
私たちは、子育て支援は働く親の家庭だけではなく、
全ての子育て家庭に対して必要とされるものとの視点に立ち、
留守家庭児童を対象とする保育園や学童保育に留まらず、
地域子育て支援に力を入れ、現在、保育園、学童・子供教室、児童館、
パブリック施設(女性センター、男女平等参画センター、福祉会館、コミュニティセンター等)
を運営しております。
Make A Smile!を合言葉に、子どもたちと子育て家庭、
地域のみんなの笑顔を創り出すお手伝いをさせていただきたいと思います。
BUSINESS
明日葉の特徴
子どもや家庭を取り巻く環境が大きく変化する中、子ども自らの「育つ力」と家庭の「育てる力」を社会全体が支援することが必要となっています。
私たちは、子育て支援は働く親の家庭だけではなく、全ての子育て家庭に対して必要とされるものとの視点に立ち、留守家庭児童を対象とする保育園や学童保育に留まらず、地域子育て支援に力を入れ、現在、保育園、学童・子供教室、児童館、パブリック施設(女性センター、男女平等参画センター、福祉会館、コミュニティセンター等)を運営しております。
Make A Smile!を合言葉に、子どもたちと子育て家庭、地域のみんなの笑顔を創り出すお手伝いをさせていただきたいと思います。
  • 学童・児童館事業
    学童・児童館事業の特徴
    ⼦どもたちの明⽇を育み、今⽇を⽀える
    私たちは、⼦どもたちが毎⽇を豊かに過ごせる保育・育成を通じて、
    明⽇をたくましく⽣きる⼒を育みます。
    そして、⼦どもの健やかな成⻑を願うご家庭や地域社会とのコミュニケーションを⼤切にし、
    より良い今⽇をサポートします。
  • パブリック事業
    明日葉パブリック事業理念
    すべての人が尊重される社会を目指して
    明日を育み、今日を支える
    明日葉の花言葉は、「旺盛な活動力」「未来への希望」。
    明日葉は摘まれても、翌日には伸びて来るほどの生命力を持っています。
    私たちは、誰一人取り残されない未来への希望を育み、今日を支えます。
  • 民間法人様向け 運営受託(委託)サービス
    様々な形態に対応可能な明日葉独自の「学童運営受託サービス」
    様々な形態に対応可能な明日葉独自の「学童運営受託サービス」
    ・学童を運営したいが、ノウハウがなく不安である。
    ・法人内で学童を運営しているが、人材不足で手がまわらない。
    ・コロナ禍など社会変化に対応したビジネスモデルを探している。
    企業様・法人様・行政様のお悩みも当社の学童運営受託サービスが解決いたします。
ABOUT
「現場力」とは
「現場力」とは、現場ではたらく社員が自ら課題や改善点を見つけ、
知恵と工夫により現場全員で課題を解決していく「改善」を重ねていく取り組みです。
日々の業務をただこなしていくのではなく、
自ら考え実践するナレッジワーカーとしての誇りの醸成や、
個人の持続的成長につながるとともに、各現場の意欲向上や組織の活性化にもつながっています。 「改善」とは突然大きく何かを変えるのではなく、
小さな差「微差」を積み重ねていくことでやがて大きな差となるものです。
フードサービスや子育て支援、運行管理・移動サービスなどを展開するソシオークグループは、「現場力向上」の取り組みを行っています。「前よりも、もう少し良くならないか」「やり方を少し変えてもっと効率よく仕事しよう」と工夫することで生産性を高め、お客様、働く仲間にもっと喜んでいただける、より良いサービスを提供しようと進化しつづける現場を目指しています。
  • 取組(1)累計3万件を超える「現場力レポート(改善報告書)」
    ソシオークグループの1500を超える事業所では、改善の取り組み内容についてビフォーアフターを添えて「現場力レポート」を作成し、提出してもらっています。2014年から始めた「現場力レポート」は2022年度、ソシオークグループで年間8,289枚となり、累計で3万件を超えました。各現場だけで改善活動を終わらせるのではなく、良い取り組みは現場や事業の枠を超えて共有し水平展開を図っています。
  • 取組(2)年2回の表彰制度「現場力アワード」
    毎年、数多くの「現場力レポート」の中から特に素晴らしいものを選出し、年に2回、ソシオークグループ「現場力アワード」にて表彰を行っています。選出されたファイナリストがプレゼンテーションを行い、グランプリ・準グランプリ・優秀賞などを決定します。
BENEFITS
福利厚生
わたしたちの一番の財産は「人財」です。
働く仲間の「歓働」のため、福利厚生にも力を入れています。
特に、育休・産休は取得率ほぼ100%です。男性の取得も推奨しています。
結婚や出産といった様々なライフイベントを経て、さらにいきいきと活躍してほしい。
その想いから、“復帰お祝い金制度”も設けています。
  • 明日葉の福利厚生
    年間有給制度
    慶弔見舞
    産前産後休暇
    育児休業
    復帰お祝い金制度
    介護休業
    社会保険完備
    退職金制度
    確定拠出型年金(401k)
    ソシオークグループ契約保養施設 優待利用
    川崎フロンターレ 観戦チケット 優待
    アースフレンズ東京Z 観戦チケット 優待
  • 子育てしながら働きやすい環境
    男性も女性も、子どもを産み育てやすい環境
    妊娠した女性社員は、産休育休を経て戻ってくることが当たり前の社風です。
    産休育休中の社員には、毎月、社内報が自宅に郵送され、誕生時には、写真入りで「お誕生おめでとう」記事が掲載されます。
    産休育休からの職場復帰時には、復帰お祝いセレモニーで、「ようこそ、お帰りなさい」の言葉と共に、復帰お祝い金が手渡されます。
    男性社員も、家族に対する責任をしっかりと負うことが期待されており、育休取得が薦められています。
    仕事人としてだけではなく、家庭人や地域人としても、一人前であることを大切にしています。
  • ホスピタリティサッカースクール
    ソシオークグループは川崎フロンターレのオフィシャルスポンサーです。
    2004年から毎年、川崎フロンターレと合同でホスピタリティサッカースクールを開催しています。
    これは、地域の小学生を対象に、川崎フロンターレから選手がコーチとして参加してくださるものです。
    ソシオークグループ社員も毎年、家族と一緒に参加しています。
PHOTOS
ビジョン実現のための経営指針
健康経営を推進します
  • VISION1
    働く仲間の健康
    人が中心という考えのもと(ES)、安全、安心で誇りの持てる職場環境を提供します。
  • VISION2
    お客様・
    利用者様の健康
    安全・安心なサービスを通して、お客様・利用者様・地域との信頼(CS)を築き、 さらに多くの方々のお役に立てる健康経営に取り組みます。
  • VISION3
    経営の健康
    健全な利益、組織体制、コンプライアンス経営を推進し、持続可能な長寿経営に取り組み、 100年企業を目指します。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社明日葉
事業内容 学童・放課後施設・児童館・パブリック施設の運営
企業
WEBサイト
https://ashita-ba.co.jp/
所在地 東京都港区芝4-13-3PMO田町2  10F
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