仕事内容

自社開発パッケージである公文書管理・電子決裁システムのクラウド・インフラの設計・構築・運用保守をご担当いただきます。
具体的には：
-クラウドサーバ(GCP・Azure)環境の設計・構築
-新規案件の要件確認・システム構成検討
-以下の各作業工程の改善
-サーバリソースやログの定期チェック
-システム・OSバージョンアップ作業
-イベントログ等のエラー対応

上記以外にも、ご経験とスキルに応じて各業務をご担当いただきます。
新システムや新技術の研究開発業務にステップアップすることも可能です。

オンプレの案件も一部ありますが、希望が無ければ出張はありません。

アピールポイント:
・プライム上場企業・安定性抜群/腰を据えて長く働くことができます
・ワークライフバランスの向上が図れます
・完全週休2日制・豊富な休暇制度/心も体もリフレッシュ！
・アットホームな雰囲気で風通しの良い社風が魅力！気軽に相談できる環境です

※月に３～５回程度、深夜勤務かつ残業にならない範囲内で、通常の勤務時間をずらして作業をご対応いただく場合があります（目安：お昼頃出勤～22時頃まで勤務）。
※顧客の業務日に合わせる為、土日祝日・年末年始はカレンダー通りのお休みです。原則、予定作業時以外の休日夜間対応はありません。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

＜必須＞
・システムエンジニアまたはプログラマの実務経験、またはパブリッククラウドの構築・保守経験
・クラウド、Windowsサーバ運用に関する知識
・セキュリティ、ネットワーク
・システム設定や手順の資料作成スキル

＜歓迎＞
・システム業界での勤務経験

＜求める人物像＞
・チームワークを大切に、課題解決を楽しみながら仕事ができる方
・能動的に業務に取り組める方
・さらなる技術力向上をしたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給33万3,000円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 600万円

試用期間3ヶ月、期間中の待遇に変更なし

勤務地

愛媛県松山市 / 松山市駅
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩10分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
愛媛県松山市三番町4-9-6

＜交通＞
松山市駅から徒歩10分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

当社は、一般的なフレックスタイム制と同等の勤務制度である「複数定時制度」を導入しています。
以下3つのパターンから就業時間を選択できるとともに、
必要な際は業務上支障がない範囲で、いつでも時間の変更が可能です。
（１）8：30～17：00
（２）9：00～17：30
（３）10：00～18：30
※休憩60分

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（土日祝）
年間休日120日以上

＜その他の休暇＞
・有給休暇（法定通り）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・引越し休暇
・免許証更新休暇
・リフレッシュ休暇（連続して5日以上）
・サバティカル休暇 （10年勤続ごとに最⻑6ヶ月まで）

＜年間長期休暇＞
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇

※法定の有給に加え、当社では特別有給休暇として追加で 9日付与しており、
GW、夏季、年末年始の休暇に充てることができます。
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 定期代相当額支給（上限40,000円/月）
◇ 定期健康診断（人間ドック補助あり）
◇ 従業員持株制度
◇ 退職金制度（J-ESOP/株式給付信託）
◇ クラブ活動補助
◇ 社内懇親会（年1回）
◇ 正式採用祝い金(成功報酬型求人以外からの採用応募の場合、試用期間終了後に報奨金を支給)
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 服装自由
◇ 育児支援・託児所あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない