・募集要項
仕事内容:
生活支援員
知的障がいがある
利用者のみなさまの
日常生活を支援する仕事です。
そのほか、学園行事
（学園旅行やお祭り、
季節のイベント他）、
実行なども担当して
いただきます。
地域の行事や市町村などの
関係機関と連携したイベントに
関わっていただくこともあります。
将来的には生活支援員の
スペシャリストとして
だけではなく、相談支援、
就業支援、通所、グループホーム、
法人運営など多方面で
活躍していただけます。
私たちはこんな事業をしています
18歳以上の知的に障がいのある方
への支援を中心に、寝屋川市など
大阪府下の方を約70名をお預かりし、
24時間365日稼働している入所施設です。
施設入所事業のほか短期入所
受け入れやグループホーム、
生活介護（通所）、相談支援事業、
就労・生活支援センター事業も
展開しています。最も近い存在として
自立を支援できるやりがいの
ある仕事です。また、利用者だけでなく、
職員にとっても過ごしやすい
環境づくりを目指しています。
アピールポイント:
当社の魅力はここ!!
社風・風土
「皆で笑いあえる職場」を目指し、
人事評価制度を改革しました
人材の育成により力を入れ、
仲間の成長をサポートすることを目的に、
人事評価制度を改革しました。
今後の成長について、一人ひとりと
コミュニケーションできる風土も
整いました。今までは入職後の
成長支援がおろそかになっていた
部分がありましたが、評価制度が
きたことによって、ちゃんと
できていること/できていないことが
「見える化」。より公平な評価が
できるようになりました。
この評価は半期に一度行われ、
年次によって評価シートが変わる仕組み。
法人内でも共有され、個々の弱点が
明らかになったら、必要に応じて
研修する体制も整えています。
もちろん、新卒者の方も
希望や適性に合わせて、
それぞれのペースで育てていきます。
最も近い存在として自立を支援できる、
とてもやりがいのある仕事
知的障がいがある利用者さまの
日常生活を支援する仕事です。
そのほかレクリエーションや
イベントの企画実施、地域や行政と
連携した行事などに携わる機会も
多くあります。この仕事は、
福祉介護系を専門に学んだ人以外でも
活躍できる仕事です。
例えば、芸術系を専攻された方や
芸術を趣味として楽しんでいる人は、
レクリエーションなどでアイデアを
発揮できます。洗濯や掃除など
家事が好きな人も喜ばれますし、
PCを使えたり動画を作れたり
できる人には広報活動などを
手伝っていただけるとありがたいです。
またキャリアパスも複線的で、
生活支援員の途以外にも、
相談支援、就業支援、通所、
グループホーム、法人運営など
多方面で活躍できます。
求める人材:
福祉系を学んだ方、
個人で福祉関連のものごとに
携わったことがある方は歓迎です！！
「未経験なんだけど…」
という方も、大歓迎！
新しい仲間の募集に対して、
特別なスキルや知識は入社時
には必須ではありません。
「やってみたい」という、
ちょっとした勇気があれば、
ぜひまずはご応募ください！！
こんな方を待っています
・障がい者福祉に関心のある方
・芸術や家事、パソコンなど
一芸をお持ちの方(こんなのどうかな…
というちょっとした
趣味・特技もアピールしてください)
・相手の立場に立った対応ができる方
・コミュニケーション能力がある方
・チームワークを大切にできる方
最初は分からないことも多いと思いますが、
先輩職員がしっかりとサポートしますので、
どうぞご安心ください！
勤務時間・曜日:
シフト制（変則勤務）
（7：00～16：00、9：00～18：00、
12：00～21：00、16：00～翌10：00）
※1カ月単位の変形労働時間制
（週平均40時間）
休暇・休日:
シフト制（月9日、2月のみ8日）
※年間休日107日
※有給休暇
勤務地:
大阪府寝屋川市寝屋南二丁目15-1
アクセス:
JR学研都市線「星田」駅下車徒歩10分
京阪寝屋川市駅東出口2番
のりばより、京阪バス星田行き乗車、
「ビバモール寝屋川」
バス停にて下車徒歩5分
待遇・福利厚生:
給与
年俸310万～312万＋手当(約432,000円)
手当内訳
処遇改善加20,000円(月)×12か月＝240,000円
夜勤手当16,000円(月4回)×12か月＝192,000円
勤続7年Aさん 年収482万円
基本給（月額平均）又は時間額
195,875円～241,137円
定額的に支払われる手当
固定残業代
あり
64,125円～78,863円
その他の手当等付記事項
年俸÷12ヶ月＝月額換算
＊夜勤手当4000円／回
＊処遇改善手当20000円／月
固定残業代に関する特記事項
固定残業手当は、
時間外労働の有無にかかわらず
４５時間分の固定
残業代として支給する。
４５時間を超える
時間外手当は労働基準法
第３７条に基づき、別途支給。
賃金形態
年俸制3,120,000円～3,840,000円
諸手当
・夜勤手当（4000円/回 都度払い）、
・処遇改善手当 月2万円
・交通費支給、自動車通勤可
（距離により月1万1200円まで支給）
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回（10月、4月）
社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、
雇用保険、労災保険）
試用期間あり
（入社後3カ月 同条件）
福利厚生
・各種資格の取得時に
一時金最大5万円あり
・永年勤続表彰
（10年、20年、30年勤続者に
10万円相当の旅行券授与）
・産休・育児休暇
介護休暇、時短制度あり
・退職共済制度あり
・申込制の食事補助あり
(施設内の食事を300円で
食べられます)
・大阪民間社会福祉事業
従事者共済会加入
プロ野球観戦招待
（甲子園・京セラドーム大阪への招待）
プロサッカー観戦招待
（パナソニックスタジアム吹田への招待）
団体総合医療保険
保険料の団体割引適用。
ナガシマスパーランド優待割引
じゃらん会員限定プランを多数ご用意。
空庭温泉
会員証の提示で会員を含む
５名様までを優待価格
心斎橋サンボウル
会員証の提示で１グループ全員が
２ゲーム＋貸靴（フリードリンク付）を
優待価格
関西サイクルスポーツセンター優待割引
ショッピング問屋萬栄
年会費（通常2,000円）が初年度無料
近鉄百貨店（あべのハルカス近鉄本店
・上本町店・奈良店・橿原店・生駒店等）
期間限定「特別ご優待会」の実施
髙島屋（大阪店・堺店・泉北店）
5％優待券発行
デパート指定コーナーに会員証を
提示の上お買い物優待券を発行
ルクアイーレ内イセタン各ショップ
期間限定ご優待
期間及び各ショップ内のご優待アイテム
ダイワサイクル
各種自転車を優待割引価格
株式会社アルファリフォーム
工事見積総額より5%割引
住宅リフォーム専業。
ご相談・見積もり無料。
提携住宅ローン
りそな銀行の住宅ローン。
・eラーニング導入
インターネットを利用した
学習システムです。
社会人マナーから勤務年数に
合わせた専門性部分も勉強できます。
内容は以下になります。
初級職員
・基本理念・倫理の基礎の理解
・介護保険制度の基礎知識を学ぶ
（障害者総合支援制度）
・利用者の権利擁護の理解
・基本的な接遇の習得
・ホウレンソウ（報告・連絡・相談）
の意義を理解し、実行する
・業務標準と組織の決定事項や
上司の指示を理解し業務遂行できる
・ヒヤリハットについての理解
・福祉職員としての理解、組織のルールの理解
・業務遂行に必要な基本的知識・技術の習得
・個別支援計画を理解する(ICF)
・障害の特性を理解する（知的障害、自閉症）
・利用者・家族と信頼関係を築く
・業務改善を理解する
中堅職員
・基本理念・倫理を意識した業務
・福祉制度の動向を意識し学ぶ
・利用者の権利擁護の視点に立った業務遂行
・基本的な接遇の習熟上司へのホウレンソウ
と初級職員への指導・助言
・業務遂行上や組織の課題に対して必要な意見
提案が言え、業務管理サイクルの推進ができる
・気付き、早期発見・早期対応ができる
・組織の人事・労務管理についての理解
組織の予算管理の理解"
・業務遂行に必要な基本的知識・技術の実践、
専門性を高めるための技術の習
・ICF理念を意識した業務遂行
・障害の特性を理解する（知的障害、自閉症）
・利用者主体の業務遂行
・業務改善についての問題意識を常に持ち、
改善案を提案できる
指導職員
・基本理念・倫理の視点に立った職員指導・助言
・制度の課題を議論できる
・利用者の権利擁護の視点に立った職員指導
・接遇の指導・助言
・職場の課題を広く把握し、一般職の意見を
・聴取しつつ、必要な意見を反映した一般職への
・支持と管理職への意見具申ができる
・リスクマネジメントの習得
・人事・労務管理の理解と働きやすい環境の整備、
財務管理の基本の理解
・経営理念・法人の理解とサービス管理
・専門性を高めるための知識・技術の習得と指導・助言
・ICF理念の実践に向けた業務遂行
・障害の特性を理解する（知的障害、自閉症）
・利用者主体の業務遂行の指導・助言
・改善点の提案を聴取し、職場内での議論にのせる
管理職員
・基本理念・倫理の視点に立った運営・管理業務
・制度の課題に対する解決策を提言できる
・地域で評価される権利擁護の
視点に立った運営・業務管理
・適切な評価と助言
・業務遂行上、必要な議論ができる
・職場環境を作り、適切な指示・指導・助言
・所属施設および法人のリスクマネジメント
・法人理念・方針の実現に向けた運営管理、
・働きやすい環境づくりのための
人事・労務管理、事業継続のための財務管理
・適切な評価と助言
・ICF理念の実践に向けた運営・業務管理
・障害の特性を理解する（知的障害、自閉症）
・利用者主体の運営・業務管理
・改善点に対して、適切な指示・指導・助言、実践
転居を伴う転勤なし、
資格取得奨励金あり、
異動希望を申請できる、
いろいろな職種を経験できる
その他:
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
（2021年1月時点）
2017年度 採用実績なし
2018年度
採用者数 2人(女性)
離職者数 0人
定着率 100.0%
2019年度
採用者数 2人(女性)
離職者数 0人
定着率 100.0%
3年以内男性採用割合：0.0%
3年以内女性採用割合：100.0%
平均勤続年数
10.0年（2021年1月時点）
平均年齢
39.0歳（2021年1月時点）
常勤職員の平均年齢です。
研修あり
： 内定者研修（内定後～入職まで）
・希望者へアルバイト形式
（時給制、交通費全額支給）で案内
・全事業所の現場見学、
地域行事への参加、隆光まつりへの
参加などを通して職員や利用者の
皆さんとの関係つくりを目的と
した機会を月１回～実施
・外部の専門講師によるセミナーや
介護技術講習会など職員向けの
研修に参加可能（法人負担）
入職時研修（オリエンテーション）
・マナーや法人理念、就業規程や
社内規則の説明などを現場に入る
前に数日間かけて研修します。
・専門職職員による座学研修、
支援の基本などを現場実習と
合わせながら研修します。
・振り返りの時間を設けて、
落ち着いて業務に取り組んで
いただけるようにバックアップしています。
階層別研修
・経験年数に応じた各種研修・
セミナーを積極的に全職種の
職員に受講してもらっています。
（今年度は常勤職員約50名に対し、
のべ150回以上の研修を設けました。
1人当たり2、3種類の研修や
セミナーを受講している計算と
なります）
・施設に外部講師を招致し、
「介護技術の実習」「アンガーマネジメント」
「職場環境改善（社労士によるヒアリングや
問題提案）」など開催。
自己啓発支援あり
：・資格取得一時金 有
（社会福祉士、介護福祉士、
社会福祉主事等）
メンター制度あり：
チームリーダーがメインの教育担当として、
なんでも相談にのります。
もちろん、周りにいるすべての
先輩職員や管理職みんなで、
若手の育成をサポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度
半期に1回程度個別面談により、
今後の成長についての
コミュニケーションの機会を設定。
自分のチームのリーダーと
振り返りをおこなったり、
管理職にも共有され、描くキャリア
ステップに合わせた個人の支援に
注力していく体制を整えました！
月平均所定外労働時間
6.0時間（2019年度実績）
有給休暇の平均取得日数
11.7日（2019年度実績）
育児休業取得者数（男女別）
男性 実績なし
女性
育休取得者数 3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
（2019年度実績）
役員・管理職の女性比率
役員 60.0%
管理職 45.0%
（2021年1月時点）
・役員：10名中6名
・管理職(リーダークラス)
：11名中5名
詳細情報
モデルケース
大学院/大卒 ： 生活支援員
採用人数 今年度予定 1～5名
昨年度実績（見込） 1～5名
主な募集職種
専門系
技術系で特に生かせる専攻
：医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生（文系）、大学生（理系）、
大学院生（文系）、大学院生（理系）、
短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、
社会・環境情報系、外国語・国際文化系、
人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、
医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、
その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、
情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、
生物・生命科学系、化学・物質工学系、
資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、
畜産・酪農系、薬学系（４年制）、
薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、
獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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