仕事内容

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イオン店内にある格安スマホ
イオンモバイル販売スタッフ募集中
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具体的な仕事内容
☆お客さま対応　接客/契約/設定/電話/レジ
☆店内業務　売り場作り/清掃
★事務作業　在庫・売上管理/報告業務

□イオンは安心のノルマなし
個々の能力やペースに合わせて仕事を進めるため、個人の販売ノルマはありません。チームで協力し、助け合いながら目標を達成していきます。あなたのアイデアや提案で、お客さまのお困りごとの問題解決を行っていきます。

□充実の研修制度で未経験の方を応援
従業員一人一人の成長を大切にしています。入社後は基礎知識を学ぶ新人研修を実施し、未経験の方でも先輩スタッフと一緒に働きながら、安心してお仕事を始められます。仕事を進めていく中で、成長具合に応じて自分のペースで接客研修、商品知識研修、エキスパート研修へとステップアップができます。

□イオン直雇用の求人です
イオンでは安定した労働環境と充実した福利厚生を提供しています。有給休暇、特別休暇など、プライベートを大切にした休暇制度を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。

□学業優先でスクールライフも充実
イオンは学業を優先！スキマ時間の有効活用ができます。１日８時間×週２日「休日にしっかり稼ぎたい」、１日３時間×週３日「学校終わりに働きたい」など、プライベートや学校の予定に合わせてお仕事の日を相談しながら働けます。

【変更範囲：同一事業所内の全ての業務】

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

兼業不可(自営業を除く)
定年制あり

主婦(夫)さん活躍中！
先輩スタッフのほとんどは未経験スタート

給与

時給1,200円 ～

• 交通費支給あり

※パートタイムの情報は【パート】求人ページをご確認ください。

◇交通費一部支給（社内規定・通学定期区間は対象外）
◇試用期間3～4ヶ月あり（時給は変わりません）

勤務地

愛知県名古屋市西区 / 名鉄犬山線「小田井」 / 名古屋市営地下鉄鶴舞線「上小田井」/ ＪＲ東海交通事業城北線「小田井」

• 勤務先 : イオンスタイルワンダーシティ

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内
【変更範囲：事業所の変更は原則なし】

＜住所＞
愛知県名古屋市西区二方町４０

＜交通＞
名鉄犬山線 上小田井駅 徒歩5分
名古屋市営地下鉄鶴舞線 上小田井駅 徒歩5分
ＪＲ東海交通事業城北線 小田井駅 徒歩10分

勤務時間

シフト制

9：00～21：00
1日3時間～、週2日～OK

※勤務パターン
☆月79時間まで、扶養内

試用期間3～4ヶ月あり
契約期間の定め：あり　3か月
契約期間の更新：あり　会社が必要な場合、職務遂行状況や勤務状況勘案して雇用契約を更改することがあります

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休制
シフト制のため、週の休日は２日～５日あります

イオンは学業優先、テスト前～テスト期間の休日あり。授業の予定に合わせて勤務曜日や日数など、お気軽にご相談ください。有給休暇の取得も可能です。

◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●労災保険

◇店舗事業所敷地内禁煙、就業時間内禁煙
◇車通勤可
◇交通費一部支給（社内規定・通学定期区間は対象外）

◇残業手当
◇制服貸与
◇育児休職、育児勤務（取得率89.8％、復帰率97.2％）
◇介護休職、介護勤務
◇買物割引制度
◇65歳定年制
◇イオングッドライフクラブ（テーマパークの優待サービスや貯蓄・保険・医療など相談窓口）
◇リ・エントリー制度

◇契約期間
期間の定めあり　3か月
契約の更新　あり　会社が必要な場合、職務遂行状況や勤務状況勘案して雇用契約を更改することがあります
◇ 労災保険

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない