仕事内容

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◇ Point 1: 「年間休日115日でプライベートも充実」
◇ Point 2: 「緩和ケアでじっくりと利用者さまと向き合う」
◇ Point 3: 「残業少なめで家庭との両立もバッチリ」
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【寄り添うケア】お仕事について
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緩和ケア型ナーシングホームの看護師として、ターミナル期の入居者の看護業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
■健康状態の管理
■治療促進のための看護
■身の回りのお世話
■ご家族への相談援助
■退院後のアフターケア
■終末期の看護
■報告書の作成（タブレット対応）　など


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【お坊さんが経営】働く施設について
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名古屋市熱田区にある法正寺の副住職が経営する緩和ケア型ナーシングホームです。

●28部屋の緩和ケア型ナーシングホーム
　→小規模だからこそ実現できる、一人ひとりに寄り添ったケア。

●最新ICTを活用した効率的な業務運営で、スタッフ一人ひとりの負担を軽減
　→利用者情報の記入をタブレットで行うことで効率化！
　→出退勤もスマホで管理など、ICTの導入にも積極的！


. .:。＋.:。理想のバランスで自分らしく働く.:。＋.:。
仕事と私生活の調和を大切に、年間休日115日を保証しているので、長期休暇も取得することが可能。残業はほぼなく、有給休暇の取得率100%で、自分の時間も大切にできます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【　必須　】
■看護師免許


【　歓迎　】
■病棟での看護経験者
■介護施設での看護未経験者OK

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こんな方と働きたい！
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✅「看取り」に興味がある方

✅新規施設の立ち上げに力を貸してくださる方

✅利用者の想いやその人らしさを大切にした看護がしたい方


■先輩インタビュー
「子育てと歩んできた私のキャリア」
https://idea-recruit.idein.co.jp/interview/%e7%94%b0%e4%bb%a3%e3%80%80%e5%bf%97%e5%b8%86/

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

2024年11月新規オープンのオープニングスタッフを募集します。

給与

月給37万円 ～ 41万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
469万円 ～ 533万円

＜年収例＞
●年収469万円／入社2年目／役職なし
●年収507万円／入社3年目／副主任
●年収533万円／入社5年目／主任

【給与内訳】
・基本給：210,000円～230,000円
・固定残業代：25,000円
・資格手当：40,000円
・その他：精勤手当：5,000円、処遇改善：20,000円夜勤手当：70,000円(5回)

【手当一覧】
●資格手当
●職務手当
●精勤手当
●日祝手当
●夜勤手当
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正職員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額には固定残業代（月10時間分、25,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

愛知県名古屋市瑞穂区 / 堀田駅

• 勤務先 : ナーシングホームイデア瑞穂

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂区上坂町2-39

＜交通＞
名鉄名古屋本線「堀田駅」より徒歩9分
地下鉄名城線「堀田駅」より徒歩10分

勤務時間

シフト制

＜日勤＞
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
＜夜勤＞
16:00～翌9：30（実働8時間／休憩1.5時間）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

週休2日制
＼　年間休日115日！　／
■シフト制（月9日休み）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■誕生月休暇（1日）
■有給休暇（10～20日）
┗取得率は100％です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■雇用保険
■厚生年金
■労災保険
■健康保険
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■交通費支給（上限あり）
■制服貸与あり
■iPad貸与あり
■研修あり
■ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない