仕事内容

＼＼　緩和ケア型ナーシングホームのオープニングスタッフ募集！　／／
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【注目】おすすめＰＯＩＮＴ
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Point１. 「お坊さんが経営する緩和ケア施設。ココロもカラダも支える仕事」

Point２. 「年間休日115日、残業ほぼなし！プライベートも充実」

Point３. 「落ち着いた雰囲気の中で、”その人らしさ”を大切にしたケアを実現」


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【寄り添うケア】お仕事について
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緩和ケア型ナーシングホームの医療事務業務をお任せいたします。

【具体的には】
訪問看護事業所での
・電話対応
・レセプト入力
・カルテ整理
・郵送対応　等


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【お坊さんが経営】働く施設について
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名古屋市熱田区にある法正寺の副住職が経営する緩和ケア型ナーシングホームです。

●28部屋の緩和ケア型ナーシングホーム
　→小規模だからこそ実現できる、一人ひとりに寄り添ったケア。

●最新ICTを活用した効率的な業務運営で、スタッフ一人ひとりの負担を軽減
　→利用者情報の記入をタブレットで行うことで効率化！
　→出退勤もスマホで管理など、ICTの導入にも積極的！


. .:。＋.:。理想のバランスで自分らしく働く.:。＋.:。
仕事と私生活の調和を大切に、年間休日115日を保証しているので、長期休暇も取得することが可能。残業はほぼなく、有給休暇の取得率100%で、自分の時間も大切にできます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【　必須　】
■なし
※未経験歓迎！

【　歓迎　】
■グループホームでの勤務経験
■有料老人ホームでの勤務経験
■介護施設のスタッフとしての経験
■特別養護老人ホームでの経験
■デイサービスのスタッフ経験
■訪問介護（ホームヘルパー）　　など

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こんな方と働きたい！
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✅「看取り」に興味がある方

✅新規施設の立ち上げに力を貸してくださる方

✅今後介護士になりたいと思っている方


■先輩インタビュー
「子育てと歩んできた私のキャリア」
https://idea-recruit.idein.co.jp/interview/%e7%94%b0%e4%bb%a3%e3%80%80%e5%bf%97%e5%b8%86/

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

2024年11月新規オープンのオープニングスタッフを募集します。

給与

月給20万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
261万円 ～

＜年収例＞
●年収261万円／入社2年目／役職なし

【給与内訳】
・基本給：160,000円～
・固定残業代あり：25,000円 (10時間分) (固定残業時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給する)
・その他：職務手当20,000円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正職員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額には固定残業代（月10時間分、25,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

愛知県名古屋市瑞穂区 / 堀田駅

• 勤務先 : ナーシングホームイデア瑞穂

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
愛知県名古屋市瑞穂区上坂町2-39

＜交通＞
名鉄名古屋本線「堀田駅」より徒歩9分
地下鉄名城線「堀田駅」より徒歩10分

勤務時間

シフト制

シフト制
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

週休2日制
＼　年間休日115日！　／
■シフト制（月9日休み）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■誕生月休暇（1日）
■有給休暇（10～20日）
┗取得率は100％です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■雇用保険
■厚生年金
■労災保険
■健康保険
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■交通費支給（上限あり）
■制服貸与あり
■iPad貸与あり
■研修あり
■ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない