仕事内容

「HIYOKO JUNIOR」では、通所受給者証をお持ちのお子さまへ個別支援、小集団での生活支援で「できた！」を増やし、将来の自立に繋げられる発達支援を行っております。
お子さまの対象年齢は2歳～高校3年生迄です。
未経験者、ブランクのある方も活躍中！充実した内部研修・外部研修がございます。
ご応募お待ちしております！

【仕事内容】
■支援
■送迎
■その他付随業務
・従事すべき業務の変更の範囲:会社の指定する業務
・就業場所の変更の範囲:会社が指定する事業所

【1日のスケジュール例】
9:00～　 出勤、朝礼
9:30～　 自宅にお迎え
10:00～　午前支援
12:00～　自宅にお送り
12:30～　休憩
13:30～　午後支援準備
14:30～　学校へお迎え
15:00～　午後支援
17:00～　自宅にお送り
18:00～　退勤

【アピールポイント】
■固定時間制・固定曜日制可
■残業ほぼなし
■持ち帰り仕事なし
■無駄な会議・研修はなし
何も決まらない、ゴールがない会議・研修は禁止です。
季節イベントに伴う制作物、壁面の制作はございません。
■愚痴禁止
人間関係で悩まず仕事ができるよう、愚痴・いじめ・陰口を禁止しています。
■他責言動・行動禁止
人のせい、物のせい、環境のせいは禁止です。
第一に自責でとらえることからスタートです。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

下記いずれかの資格をお持ちの方
■児童指導員任用資格
■社会福祉士
■精神保健福祉士
■幼稚園・小・中・高教員免許
■児童福祉法に基づく事業で2年以上(360日以上)、最終学歴が中卒の場合は3年以上(540日以上)の実務経験
■大学・大学院において社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する学部、学科を卒業した方
■保育士

※普通自動車運転免許必須(AT限定可)
他スタッフが隣に同乗のもと道のりや安全の確認を行う運転研修あり

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

時給1,200円 ～

• 交通費支給あり

＜月収例＞
1,200円(時給)×8時間×週3回×4週間=115,200円

(1)試用期間3ヶ月～6ヶ月(雇用条件変更なし)
(2)雇用期間：3月迄(原則1年更新)

勤務地

宮城県柴田郡柴田町 / 船岡駅

• 勤務先 : HIYOKO JUNIOR船岡教室

＜住所＞
宮城県柴田郡柴田町船岡新生町28-2

＜交通＞
■東北本線　『船岡駅』より　徒歩15分
■東北本線　『大河原駅』より　車で10分

勤務時間

シフト制

8:00～20:00の間でシフト制実働8時間(休憩60分)
【シフト例】
■8:30～17:30
■9:00～18:00
■9:30～18:30　等
※基本的には8:30～19:00の間でのシフトになります。
※週2日～、1日8時間
※固定時間制・固定曜日・希望休可
※持ち帰り仕事はございません。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年末年始休暇あり

■シフト制
■年末年始休暇(12/29～翌年1/3)
■有給休暇
■介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●U・Iターン支援あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
※加入条件あり
■交通費支給(上限30,000円／月、半径2km圏外対象)
■車通勤可
※ガソリン代補助あり
※無料駐車場あり(台数の制限あり)
■企業主導型保育園保育料・給食費完全無料！(若林区、名取市、岩沼市にあり)
■社員紹介制度
■制服貸与
■ハラスメント相談窓口あり
■資格取得補助
※規程による

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない