仕事内容

【事務所/面接地】
埼玉県春日部市栄町2-220

パソコン操作が得意な方
明るい対応ができる方　　　　大歓迎

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当社は、福祉用具のレンタル・販売・
住宅改修・ケアマネジャー
による支援などを行っています。
今回は、その中の『ケアマネジャー』の募集です！
経験者の方はもちろん、
資格はとったけどケアマネ未経験の方、ぜひお問い合わせください。

＜お仕事内容＞
・ケアマネジメント業務
・介護保険請求業務
・その他付帯する業務

＜スタッフが働きやすいように＞
✨基本的に土・日曜・祝日休み（年間休日125日）
✨退職金制度や賞与など安心と安定の環境を完備
✨定期的に勉強会や研修も実施中！

お仕事に慣れてきたら、【在宅勤務】も可能！
研修や仕事の進捗状況報告など出社していただく場合も
ありますが、可能な限りご自身の生活にあわせて
働きやすい環境を整えてお待ちしております。

【子育て中で・・・】【親の介護が・・・】【自宅が遠い・・・】など
まずは面接時にお気軽にご相談ください！

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当社では、1名の利用者様に対して1名の担当ケアマネジャーが
対応するのではなく、【チーム体制】をとっています。
それは「担当ケアマネジャーがひとりで問題を
抱え込まないように」という目的があります。

＜初心者の方✿＞
初心者の方は社内研修もあり、最初は先輩と
一緒に仕事をしながら業務を覚えていただきます。
一気にたくさんの案件をお願いすることはなく、ご自身のペースに合わせて進めていただけるので、ご安心ください。

＜備品について＞
社用車あり、携帯電話貸与（スマホ）、パソコン貸与

応募資格

【応募資格】※すべて必須
・介護支援専門員
・PCの基本的操作ができる方(Excelを使用しての介護ソフトへの入力)

【応募資格】※あれば尚可
・主任介護支援専門員

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給24万4,000円 ～ 29万4,000円
＜想定年収＞
341万6,000円 ～ 411万6,000円

【試用期間】3～6か月（労働条件変動あり）
・試用期間中雇用形態：契約社員
※試用期間中の月給は244,000円になります。
※正社員と試用期間中の待遇に違いはありません。

【固定残業】
固定残業代：27,500円 （20時間分）
※給与に込み
※超過分は別途支給（ほとんど残業はありません）

勤務地

千葉県柏市

• 勤務先 : 【事務所/面接地】埼玉県春日部市栄町2-220

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
千葉県柏市

＜交通＞
東武アーバンパークライン 八木崎駅徒歩１３分
東武スカイツリーライン 北春日部駅徒歩１３分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

残業はほとんどありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
・祝日
（年間休日数 125 日）
※出勤が発生した場合は振休あり

◇ 年末年始休暇(12/30～1/3)
◇ 夏季休暇(3日間)

有給休暇も自由に使え、有給消化率も高くなっています！

待遇・福利厚生

入社時期の相談可能です！

・昇給あり：年1 回（4 月）
・賞与あり：年2回（2023年度実績・2か月分＋成功報酬）
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・交通費支給（上限30,000円）
・マイカー通勤可（社員用無料駐車場あり）
・パソコンと携帯貸与
・資格取得支援制度(社内規定あり)
・ケアマネ更新費用会社負担（全額支給）
・退職金制度として企業DCにて積み立て
・コーヒー・お茶飲み放題
・会員制リゾートホテル利用可
・無料でサッカー観戦
・在宅ワーク可能
※キッズスペースを併設しているのでお子様同伴で出社できます！

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春日部 RHS
https://www.rhs-cm-recruit.com/

彩ニュースで多様な働き方実践企業として紹介されました！
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✿スタッフがより働きやすい環境を整えております！

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない